股權(quán)激勵協(xié)議書

合同編號：__________股權(quán)激勵協(xié)議書甲方（激勵對象）：_______身份證號：_______乙方（公司）：_______營業(yè)執(zhí)照號：_______鑒于：1.甲方作為乙方的員工，對乙方的業(yè)務(wù)和發(fā)展做出了重要貢獻。2.乙方為了激勵甲方的積極性，提升甲方的歸屬感和忠誠度，決定向甲方提供股權(quán)激勵。雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方的股權(quán)激勵事項達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵方案1.1乙方同意向甲方授予_______份股權(quán)激勵，作為對甲方在乙方工作期間的獎勵。1.2甲方獲得的股權(quán)激勵為乙方總股本的_______%，具體股份數(shù)量為_______股。1.3股權(quán)激勵的授予方式為：_______（期權(quán)/限制性股票/其他方式）。第二條股權(quán)激勵的歸屬和解鎖2.2股權(quán)激勵的解鎖安排如下：（1）解鎖時間：自股權(quán)激勵授予之日起，每滿_______年解鎖_______%。（2）解鎖條件：滿足本協(xié)議第二條第2.1款的條件，且無違反乙方規(guī)章制度的行為。2.3若甲方因特殊情況（如病休、傷殘等）導(dǎo)致無法滿足歸屬條件，甲方和乙方可協(xié)商確定股權(quán)激勵的歸屬或解鎖事宜。第三條股權(quán)激勵的管理和轉(zhuǎn)讓3.1甲方獲得的股權(quán)激勵，按照乙方的股權(quán)激勵管理制度進行管理。3.2甲方在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)保、抵押等行為。3.3甲方在解鎖后，如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵，應(yīng)遵守乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定，并取得乙方同意。第四條股權(quán)激勵的終止和解除（1）甲方主動離職；（2）甲方因違反乙方規(guī)章制度被解雇；（3）甲方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）其他雙方約定的終止或解除條件。4.2股權(quán)激勵終止或解除后，甲方應(yīng)按照乙方的要求，將已歸屬的股權(quán)激勵予以放棄或轉(zhuǎn)讓。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準(zhǔn)確無誤。2.股權(quán)激勵方案：明確股權(quán)激勵的類型、數(shù)量、授予方式以及歸屬和解鎖條件。3.歸屬和解鎖：詳細描述股權(quán)激勵的歸屬時間、解鎖安排以及特殊情況下的處理方式。4.管理和轉(zhuǎn)讓：規(guī)定股權(quán)激勵的管理辦法、解鎖前的轉(zhuǎn)讓限制以及解鎖后的轉(zhuǎn)讓要求。5.終止和解除：列舉導(dǎo)致股權(quán)激勵終止或解除的具體情形，并明確后續(xù)處理辦法。6.爭議解決：約定雙方在發(fā)生爭議時協(xié)商解決的方式，以及無法協(xié)商時的訴訟途徑。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工而提供的股權(quán)獎勵，包括期權(quán)、限制性股票等形式。2.歸屬：指股權(quán)激勵授予后，員工滿足一定條件方可實際享有該股權(quán)的過程。3.解鎖：指員工在滿足歸屬條件后，方可行使股權(quán)激勵的全部權(quán)利。4.解鎖條件：指員工獲得股權(quán)激勵解鎖所必須滿足的特定條件，如服務(wù)年限、業(yè)績指標(biāo)等。5.管理：指公司對股權(quán)激勵的登記、保管、調(diào)整等事項進行管理。6.轉(zhuǎn)讓：指員工將其持有的股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人的行為。7.終止：指股權(quán)激勵因特定原因提前結(jié)束，員工不再享有股權(quán)激勵權(quán)益。8.解除：指股權(quán)激勵因特定原因被取消，員工不再享有股權(quán)激勵權(quán)益。9.爭議解決：指雙方在履行股權(quán)激勵協(xié)議過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商或訴訟方式解決爭議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.員工懷孕或休育兒假：補充條款：如甲方在授予股權(quán)激勵后懷孕或休育兒假，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況適當(dāng)調(diào)整歸屬條件和解鎖安排，確保甲方在休假期結(jié)束后能夠順利享有股權(quán)激勵權(quán)益。2.公司并購或重組：補充條款：若乙方在公司并購或重組過程中發(fā)生股權(quán)結(jié)構(gòu)變動，甲方持有的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)根據(jù)新的股權(quán)結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)調(diào)整，以確保甲方的權(quán)益不受損失。3.員工身故或喪失行為能力：補充條款：如甲方在授予股權(quán)激勵后不幸身故或喪失行為能力，乙方可根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，將甲方的股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給甲方指定的受益人或其他合法繼承人。4.員工因公受傷或患?。貉a充條款：如甲方在授予股權(quán)激勵后因公受傷或患病，導(dǎo)致無法滿足歸屬條件，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的康復(fù)情況適當(dāng)延長歸屬期限或解鎖時間，確保甲方能夠享有其應(yīng)有的股權(quán)激勵權(quán)益。附件列表：1.甲方的身份證明文件復(fù)印件。2.乙方的