西南林業(yè)大學(xué)《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)西南林業(yè)大學(xué)《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式更有助于員工接受并改進(jìn)績(jī)效？A.書(shū)面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設(shè)性反饋2、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)？A.集成性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.以上都是3、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵？A.溝通與協(xié)商；B.法律訴訟；C.經(jīng)濟(jì)賠償；D.員工離職。4、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是吸引候選人的關(guān)鍵步驟？A.發(fā)布招聘信息；B.制定招聘計(jì)劃；C.篩選簡(jiǎn)歷；D.面試。5、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源配置時(shí)，以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能？A.因人設(shè)崗B.因崗設(shè)人C.隨機(jī)分配D.平均分配6、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道7、人力資源管理需要關(guān)注員工的工作滿意度，以下哪種因素對(duì)于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格8、在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要明確工作的職責(zé)、任務(wù)和任職資格等內(nèi)容。以下哪種方法更適用于對(duì)工作流程復(fù)雜、職責(zé)不明確的崗位進(jìn)行工作分析？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作日志法D.訪談法9、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評(píng)估方法可以了解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估10、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書(shū)面溝通11、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是確保招聘質(zhì)量的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡(jiǎn)歷；D.背景調(diào)查。12、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效評(píng)估工具更適合對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估？A.個(gè)體排序法B.配對(duì)比較法C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估法D.強(qiáng)制分布法13、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是14、在員工的績(jī)效輔導(dǎo)中，以下哪種輔導(dǎo)方式更有助于提升員工的能力？A.指令式輔導(dǎo)B.教練式輔導(dǎo)C.支持式輔導(dǎo)D.授權(quán)式輔導(dǎo)15、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)因素對(duì)滿意度的影響最為直接？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式16、在員工的團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容更能提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率？A.溝通技巧培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和分工D.以上都是17、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的自主感來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。18、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果的評(píng)估指標(biāo)有哪些？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.以上都是19、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；C.績(jī)效管理；D.薪酬管理。20、以下哪個(gè)因素對(duì)員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在員工福利管理中，如何根據(jù)員工需求的變化設(shè)計(jì)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的福利方案？2、（本題10分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作樂(lè)趣來(lái)源挖掘時(shí)，人力資源管理如何豐富工作內(nèi)容和形式以增加樂(lè)趣。3、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工情緒管理時(shí)，人力資源管理如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)員工的不良情緒。4、（本題10分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略匹配？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）深入研