2024大學生勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并服從甲方的管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月____日支付工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。第五條社會保險1.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與培訓1.甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。2.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極配合。第七條保密條款1.乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前____日書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____日通知乙方。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，并及時提出異議。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可協(xié)商解決或依法采取措施。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款需雙方充分溝通，確保達成一致。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應充分溝通，明確各自的權利和義務。如有分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解或依法解決。3.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應按時繳納本人應承擔的社會保險費用。解決辦法：甲方應積極履行繳納社會保險的義務，乙方應按時繳納本人應承擔的社會保險費用。如甲方未繳納或乙方未繳納，可依法采取措施要求對方履行義務。4.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益，不得惡意損害對方利益。解決辦法：雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)對方有違法行為，可依法采取措施維護自身權益。5.如合同解除或終止，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償。解決辦法：雙方應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償。如雙方有爭議，可依法解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動權利和義務的自然人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。6.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和休息時間。8.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享有的休息和休假權利。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。11.保密義務：指勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。12.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解或依法采取措施予以解決。應用場合：1.大學生在企業(yè)實習期間簽訂的勞動合同。2.大學生畢業(yè)后與用人單位簽訂的首次勞動合同。3.涉及大學生勞動權益保障的各類勞動合同。補充條款：1.實習期間：雙方明確約定實習期間的工作內(nèi)容、工作時間、實習報酬等事項。解決辦法：雙方可在合同中約定實習期間的相關事項，如實習期限、實習報酬、實習期間的培訓等。2.試用期：雙方約定試用期的長度、試用期工資、試用期的權益保障等。解決辦法：雙方可在合同中約定試用期相關事項，如試用期長度、試用期工資標準、試用期的權益保障等。3.培訓：雙方約定乙方在合同期間參加培訓的權利和義務，包括但不限于培訓時間、培訓地點、培訓費用等。解決辦法：雙方可在合同中約定培訓相關事項，如培訓時間、培訓地點、培訓費用承擔等。4.知識產(chǎn)權：雙方明確約定合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬問題。解決辦法：雙方可在合同中約定知識產(chǎn)權歸屬事項，如知識產(chǎn)權的歸屬原則、歸屬范圍等。附件列表