用工合同范本杭州

用工合同范本杭州1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：杭州華瑞科技有限公司

地址：浙江省杭州市濱江區(qū)江南大道3777號

法定代表人：張瑞

聯(lián)系方式/p>

乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

名稱：杭州精英人力資源有限公司

地址：浙江省杭州市下城區(qū)武林路100號

法定代表人：李精英

聯(lián)系方式/p>

合同簡介：

鑒于甲方杭州華瑞科技有限公司（以下簡稱“甲方”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘一定數(shù)量的員工；乙方杭州精英人力資源有限公司（以下簡稱“乙方”）作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備為甲方提供優(yōu)質(zhì)人力資源的能力。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下合作協(xié)議。

一、合作背景

甲方作為一家專注于科技創(chuàng)新的企業(yè)，近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對人才的需求日益增長。為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定與乙方建立人力資源服務(wù)合作關(guān)系。乙方作為一家專業(yè)的人力資源公司，擁有豐富的招聘經(jīng)驗和人才資源，能夠為甲方提供高效、專業(yè)的人力資源服務(wù)。

二、合作前提條件

1.甲方應(yīng)向乙方提供真實、合法的招聘需求，包括但不限于崗位、人數(shù)、任職要求等。

2.乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，積極尋找合適的候選人，確保所推薦的人才符合甲方的要求。

3.雙方應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，確保合作的合法性和合規(guī)性。

本合同旨在明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，以促進雙方友好、穩(wěn)定地開展合作，實現(xiàn)互利共贏。以下為合同正文部分，雙方應(yīng)嚴格遵守。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是甲方委托乙方為其提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、篩選、推薦候選人以及提供相關(guān)的人力資源咨詢和支持服務(wù)。具體內(nèi)容包括：

1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人。

2.乙方負責對候選人進行初步篩選，包括但不限于資格審查、電話面試等，并向甲方推薦合適的候選人。

3.乙方協(xié)助甲方進行面試安排、薪資談判以及錄用通知發(fā)放等工作。

4.乙方提供人力資源相關(guān)的咨詢和建議，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理流程。

第二條定義

1.“招聘需求”指甲方提出的具體崗位招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。

2.“候選人”指甲方招聘需求中對應(yīng)崗位的應(yīng)聘者。

3.“人力資源服務(wù)”指甲方委托乙方提供的招聘、篩選、推薦候選人以及相關(guān)咨詢服務(wù)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

一、甲方的權(quán)力和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同的規(guī)定提供人力資源服務(wù)。

2.甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求，并對招聘過程中提供的信息負責。

3.甲方應(yīng)按時支付乙方服務(wù)費用，支付方式按照本合同約定的條件和時間進行。

4.甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行面試和評估，并決定是否錄用。

5.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障被錄用員工的合法權(quán)益。

二、乙方的權(quán)力和義務(wù)

1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方的招聘需求，開展招聘活動，并擁有對候選人的初步篩選權(quán)。

2.乙方應(yīng)確保推薦給甲方的候選人具備相應(yīng)的資格和能力，并對推薦人選的質(zhì)量負責。

3.乙方應(yīng)積極配合甲方的招聘進程，包括但不限于提供候選人的背景資料、安排面試等。

4.乙方有義務(wù)對甲方的商業(yè)信息、候選人的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。

5.乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保提供的人力資源服務(wù)合法合規(guī)。

6.乙方不得向甲方推薦已在其他企業(yè)工作的候選人，除非候選人已與原單位解除勞動關(guān)系。

7.乙方應(yīng)按約定時間向甲方提供招聘服務(wù)報告，包括但不限于招聘進度、候選人推薦情況等。

雙方在履行合同過程中應(yīng)保持密切溝通，確保合同的順利實施。如有任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

第四條價格與支付條件

1.雙方同意，乙方向甲方提供人力資源服務(wù)的價格按照候選人最終錄用薪資的百分比計算，具體費率為候選人錄用薪資的百分之十（10%）。

2.甲方應(yīng)在候選人正式入職后七個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)在合同中提供準確的賬戶信息。

3.若候選人在甲方處工作不滿三個月離職，甲方有權(quán)要求乙方退還部分服務(wù)費用，具體退還比例由雙方另行協(xié)商確定。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。

2.除非一方提前終止本合同，或雙方達成書面一致延長合同期限，否則本合同在有效期滿后自動終止。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點包括但不限于候選人入職日期、服務(wù)費用支付日期等，雙方應(yīng)嚴格按照約定的時間履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第六條違約責任

1.任何一方違反本合同的任何條款，均視為違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.甲方違約情形：

a.甲方未按時支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)支付應(yīng)付金額千分之五的滯納金。

b.甲方泄露乙方提供的候選人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

3.乙方違約情形：

a.乙方未按約定時間向甲方推薦候選人，或推薦的候選人不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方重新推薦，或按照甲方實際損失賠償。

b.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

c.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露候選人的個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此給候選人造成的損失。

4.若一方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金及賠償損失。

5.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等）。

2.發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)共同協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的影響，決定是否暫?；蚪K止合同的履行。

3.受不可抗力影響的一方在履行合同過程中，如因不可抗力事件導(dǎo)致部分或全部不能履行合同義務(wù)，該方不負違約責任，雙方互不追究。

4.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同的正常履行。如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔違約責任。

第八條爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。

3.若調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交至杭州仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。

4.仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。

5.仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。

6.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、要求、批準等均應(yīng)以書面形式進行，通過掛號郵件、快遞或?qū)Ｈ诉f送等方式送達對方指定的地址。通知自發(fā)出之日起三個工作日后視為送達。

2.合同變更：任何一方要求變更本合同的，應(yīng)提出書面變更申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。

3.終止條件：除非本合同另有規(guī)定或雙方達成一致，以下情況之一發(fā)生時，一方有權(quán)書面通知另一方終止本合同：

a.一方明確表示無力或不愿意履行本合同規(guī)定的義務(wù)；

b.一方發(fā)生破產(chǎn)、清算、解散或類似情況；

c.發(fā)生不可抗力事件，且該事件導(dǎo)致合同無法履行。

4.合同終止不影響雙方在終止前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

第十條附則

1.本合同的附件和附錄是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有