2024非全日制用工協(xié)議書

合同編號：__________非全日制用工協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方非全日制用工事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作，具體崗位職責、工作要求和績效考核標準按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應保證每周_______天到崗，具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際工作需要與乙方協(xié)商確定。3.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗或從事與甲方利益相沖突的活動。二、勞動報酬1.乙方非全日制用工的工資按小時計算，小時工資標準為_______元。2.乙方正常工作時間內(nèi)的工資支付，按照實際工作時間與甲方約定的小時工資標準計算。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。4.乙方工資支付周期為_______，甲方應在乙方提供勞動的次日起_______內(nèi)支付工資。三、勞動保障1.甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。3.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保障乙方的休息休假、勞動權(quán)益和人格尊嚴。四、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.合同期滿前，雙方如需終止或解除合同，應提前_______天書面通知對方。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、加班費等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方實際情況協(xié)商確定。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行非全日制用工協(xié)議時，雙方應確保遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.明確工作內(nèi)容：雙方應明確約定乙方的工作崗位、職責和要求，確保乙方了解并同意。3.合法報酬：甲方應按照約定的小時工資標準及時支付乙方工資，確保乙方合法權(quán)益。4.保障權(quán)益：甲方應依法為乙方參加社會保險，提供勞動保護和休息休假等權(quán)益。5.合同終止：合同期滿前，如需終止或解除合同，應提前書面通知對方，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.勞動仲裁：如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關(guān)系，工作時間不固定，以小時計酬的勞動形式。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者為提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和加班費等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活風險，依法參加的強制性社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。7.違約金：指合同一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。特殊應用場合：1.兼職工種：若乙方為兼職人員，合同中應明確兼職工作的性質(zhì)、工作時間、工作量等，以及兼職期間的權(quán)益保障。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，合同中應明確派遣單位、工作內(nèi)容、工作時間、工資支付等事項，并保障乙方的合法權(quán)益。3.試用期：若乙方處于試用期，合同中應明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。4.彈性工作制：若乙方實行彈性工作制，合同中應明確工作時間的安排、工作量要求、績效考核等。5.加班工資：若乙方存在加班情況，合同中應明確加班工資的計算方式、支付時間等。6.社會保險和福利：若乙方享受特殊的社會保險和福利政策，合同中應明確乙方的保險福利待遇，以及甲方應承擔的責任。7.保密協(xié)議：若乙方涉及甲方商業(yè)秘密，合同中應增加保密協(xié)議條款，