企業(yè)員工招聘管理管理管理合同

企業(yè)員工招聘管理管理管理合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：_________________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系方式：____________________住址：_________________________第一章定義與術(shù)語1.1本合同中，以下術(shù)語具有以下含義：1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“員工”指上述乙方個(gè)人。1.1.3“合同”指本企業(yè)員工招聘管理合同。1.1.4“工作地點(diǎn)”指甲方公司所在地。1.1.5“勞動(dòng)合同法”指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2如雙方同意續(xù)簽本合同，應(yīng)在本合同到期前____日，以書面形式達(dá)成一致。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工同意根據(jù)雇主的安排，擔(dān)任____職位，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。3.2員工應(yīng)按照甲方公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程以及雇主的工作安排，認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)____方面的工作。3.2.2協(xié)助____部門完成相關(guān)工作。3.2.3參與公司____項(xiàng)目的實(shí)施與推進(jìn)。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1員工的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。4.3員工享有帶薪年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利，具體規(guī)定按照甲方公司人事管理制度執(zhí)行。第五章勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1雇主按照員工的工作崗位、工作能力、工作績(jī)效等因素，支付員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。5.2員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.3雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4員工享有甲方公司提供的其他福利待遇，包括____、____等。第六章獎(jiǎng)懲制度6.1員工在工作中表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，雇主將根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。6.3員工違反公司規(guī)章制度或本合同的約定，雇主將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。6.4處罰形式包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。第七章勞動(dòng)合同解除與終止7.1雙方同意，在以下情況下，雇主可以單方面解除勞動(dòng)合同：7.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。7.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。7.1.3員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。7.2雙方同意，在以下情況下，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同：7.2.1雇主未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。7.2.2雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.2.3雇主違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。7.3在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八章保密與競(jìng)業(yè)限制8.1員工在合同期間及終止合同后____年內(nèi)，對(duì)在工作中接觸到的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。8.2員工在合同期間及終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。8.3若員工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章培訓(xùn)與發(fā)展9.1雇主根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.3員工在合同期間取得的職業(yè)資格證書、職稱等，歸員工個(gè)人所有。第十章其他事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同簽訂后，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一章違約責(zé)任11.1如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未能履行義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二章爭(zhēng)議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.3爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十三章合同的修改和補(bǔ)充13.1本合同未盡事宜或需要修改的條款，雙方可以通過書面形式另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，但不得與本合同相抵觸。13.3本合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四章合同的終止14.1除本合同約定的解除和終止條件外，以下情況下本合同亦告終止：14.1.1雙方協(xié)商一致決定終止本合同。14.1.2甲方因合并、分立、破產(chǎn)等原因解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。14.1.3法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的其他情形。14.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十五章其他15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.3本合同的簽訂地為中華人民共和國(guó)____市____區(qū)。簽字部分：甲方（雇主）簽字：_______________