企業(yè)員工休假管理管理管理管理合同

企業(yè)員工休假管理管理管理管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_______________________聯(lián)系方式：___________________地址：___________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_______________________地址：_______________________聯(lián)系方式：____________________地址：___________________第一章定義及術(shù)語1.1本合同所使用的下列術(shù)語，除非文義另有所指，具有以下含義：1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“員工”指上述乙方個(gè)人。1.1.3“合同”指本企業(yè)員工休假管理合同。1.1.4“休假”指員工依法享有的帶薪假期。第二章合同目的及原則2.1本合同旨在規(guī)范雇主與員工之間關(guān)于休假的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，保證雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。2.2本合同依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則制定。第三章休假類型及條件3.1員工依法享受以下休假類型：3.1.1年假3.1.2病假3.1.3事假3.1.4婚假3.1.5產(chǎn)假3.1.6陪產(chǎn)假3.1.7其他法律法規(guī)規(guī)定的休假3.2員工享受各類休假的條件：3.2.1年假：員工累計(jì)工作滿1年以上不滿10年的，享受5天年假；滿10年以上的，享受10天年假。3.2.2病假：員工因患病需休息治療的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享受病假。3.2.3事假：員工因個(gè)人原因需請假的，可申請事假。3.2.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：員工依法享受相應(yīng)假期。3.2.5其他法律法規(guī)規(guī)定的休假：員工依法享受其他法律法規(guī)規(guī)定的休假。第四章休假申請及審批4.1員工申請休假，應(yīng)提前向雇主提交書面申請，并說明休假類型、起始日期、結(jié)束日期及原因。4.2雇主應(yīng)在收到員工休假申請后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。4.3雇主審批通過的，員工可按照審批結(jié)果休假。雇主審批未通過的，員工應(yīng)按照雇主的要求調(diào)整休假計(jì)劃。第五章休假期間的權(quán)益保障5.1員工在休假期間，享有以下權(quán)益：5.1.1保留職位：員工休假期間，雇主不得解除勞動(dòng)合同。5.1.2享受工資待遇：員工休假期間，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。5.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇：員工休假期間，雇主應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.1.4其他權(quán)益：員工休假期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。5.2雇主應(yīng)保障員工休假期間的權(quán)益，不得克扣、拖欠工資，不得解除勞動(dòng)合同。5.3員工在休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與休假無關(guān)的活動(dòng)。第六章休假期間的義務(wù)6.1員工在休假期間，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：6.1.1員工在休假期間，應(yīng)保證能夠隨時(shí)響應(yīng)雇主的緊急工作需求，并保持通訊暢通。6.1.2員工在休假期間，不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得違反競業(yè)限制協(xié)議。6.1.3員工在休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.1.4員工在休假期間，如發(fā)生緊急情況需要提前結(jié)束休假的，應(yīng)立即通知雇主，并協(xié)商后續(xù)工作安排。第七章休假期間的替代安排7.1雇主在員工休假期間，應(yīng)做出以下替代安排：7.1.1雇主應(yīng)保證休假員工的職責(zé)能夠得到妥善的替代，不影響公司正常運(yùn)營。7.1.2雇主應(yīng)指定其他員工臨時(shí)承擔(dān)休假員工的工作職責(zé)，并保證其能夠勝任。7.1.3雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以保證替代員工能夠有效地履行職責(zé)。第八章休假期間的薪酬和福利8.1員工在休假期間，其薪酬和福利應(yīng)遵循以下規(guī)定：8.1.1員工在年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等依法享受的休假期間，雇主應(yīng)按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。8.1.2員工在事假期間，雇主可根據(jù)公司規(guī)定及員工實(shí)際工作情況決定是否支付工資。8.1.3員工在休假期間，雇主應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。8.1.4員工在休假期間，雇主應(yīng)保障員工享受的其他福利待遇不受影響。第九章休假期間的爭議解決9.1雙方在執(zhí)行休假條款過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循以下解決機(jī)制：9.1.1雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司的人力資源部門提出書面投訴。9.1.3如果人力資源部門調(diào)解無效，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.1.4如果仲裁不支持一方的主張，該方可以向人民法院提起訴訟。第十章合同的生效、變更和終止10.1本合同的生效、變更和終止應(yīng)遵循以下規(guī)定：10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2雙方同意對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章生效。10.1.3本合同的有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。10.1.4合同期滿前，雙方如無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。10.1.5在合同期限內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.6在合同期限內(nèi)，如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第十一章保密條款11.1員工對于在履行職務(wù)過程中獲知的公司機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)以下保密義務(wù)：11.1.1員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得向任何第三方披露或泄露。11.1.2員工在休假期間及合同終止后，仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。11.1.3員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章違約責(zé)任12.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：12.1.1如果雇主違反合同，未按約定支付員工工資或福利，員工有權(quán)要求雇主支付欠付的工資及賠償損失。12.1.2如果員工違反合同，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。12.1.3雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第九章的爭議解決機(jī)制處理。第十三章合同的轉(zhuǎn)讓和繼承13.1本合同的轉(zhuǎn)讓和繼承應(yīng)遵循以下規(guī)定：13.1.1雇主發(fā)生合并、分立或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，本合同的權(quán)利義務(wù)由承接權(quán)利義務(wù)的法人或組織繼承。13.1.2員工的勞動(dòng)合同權(quán)益可依法繼承，但需經(jīng)雇主同意。第十四章其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同附件（如有）為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十五章簽字15.