標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______（詳細(xì)工作內(nèi)容見附件）。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付加班工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2甲方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)合同約定的其他解除條件。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方工資賠償。8.3甲方依法解除勞動(dòng)合同，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件：工作職責(zé)說(shuō)明注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫完整的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）信息：確保填寫正確的名稱和個(gè)人信息，避免因?yàn)樾畔⒉粶?zhǔn)確導(dǎo)致的合同糾紛。3.勞動(dòng)合同期限：明確填寫合同的起止日期，以免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和職位要求，確保乙方的權(quán)益得到保障。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫乙方的工資待遇和相關(guān)福利，避免因?yàn)閳?bào)酬問題導(dǎo)致的爭(zhēng)議。6.工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保乙方的休息休假權(quán)益得到保障。7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，關(guān)注乙方的職業(yè)健康。8.培訓(xùn)和保密：明確培訓(xùn)和保密的相關(guān)條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件，避免因?yàn)榻獬龡l件不明確導(dǎo)致的爭(zhēng)議。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，明確填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款，確保乙方的權(quán)益得到保障。11.爭(zhēng)議解決：明確填寫爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)，以便于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是國(guó)家規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。5.職業(yè)健康：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，身體和心理健康的狀態(tài)。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，例如三個(gè)月。同時(shí)明確試用期的工資待遇和是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.兼職：如果乙方在甲方工作同時(shí)還在其他單位兼職，應(yīng)在合同中明確乙方的兼職情況和相關(guān)責(zé)任。3.派遣員工：如果乙方是甲方派遣至其他單位工作的員工，應(yīng)在合同中明確派遣單位、接收單位以及乙方的權(quán)益保障。4.技術(shù)保密：如果乙方涉及甲方關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密，應(yīng)在合同中增加保密條款，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)期間的工作安排、工資待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬。6.工傷：如果乙方在工作中發(fā)生工傷，合同中應(yīng)明確工傷認(rèn)定、待遇保障以及相關(guān)責(zé)任。7.女性員工：對(duì)于女性員工，合同中應(yīng)明確產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)權(quán)益保障。附件列表：1.工作職責(zé)說(shuō)明：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和職位要求。2.工資待遇明細(xì)：明確乙方的工資待遇、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等福利。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)：詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和比例。4.培訓(xùn)計(jì)劃：如果甲方