物業(yè)維修部考勤、獎金、工資管理規(guī)定模版（2篇）

物業(yè)維修部考勤、獎金、工資管理規(guī)定模版考勤管理規(guī)定如下：1.考勤制度1.1考勤方式：本部門采用電子考勤系統進行考勤管理。員工需按照規(guī)定的上班時間準時打卡簽到、簽退。1.2考勤時間：員工應在規(guī)定上班時間進行簽到和簽退。特殊情況下，如需提前或延遲簽到，須提前向主管報備并獲得許可。1.3遲到與早退：遲到和早退的時間不得超過____分鐘，超出部分將按曠工處理。1.4出勤統計：考勤系統會自動統計員工的出勤情況。部門主管會定期對員工的考勤數據進行審核和匯總。2.請假管理2.1請假類型：員工需提前向主管申請請假，包括事假、病假、年假等。2.2請假手續(xù)：請假申請應以書面形式提交，注明請假原因、請假時間和預計復工時間。2.3請假審批：主管對員工的請假申請進行審批。未經批準，員工不得擅自離崗。2.4請假記錄：員工的請假記錄將用于工資計算和績效評估，由部門進行歸檔保存。3.加班管理3.1加班安排：加班屬于特殊情況下的工作安排。需由主管提前通知并獲得員工的同意。3.2加班補貼：加班時間超過規(guī)定工作時間的部分，將按照加班補貼標準進行計算，并與當月工資一起結算。3.3加班記錄：部門主管會記錄員工的加班情況，并進行相應的獎勵或補貼。獎金管理規(guī)定如下：1.獎金制度1.1獎金類型：本部門設立了多種獎金類型，包括月度績效獎金、優(yōu)秀員工獎金、創(chuàng)新提案獎金等。1.2獎金評定標準：獎金的評定標準將綜合考慮員工的工作表現、績效考核、工作質量等因素。1.3獎金發(fā)放時間：獎金一般在每月末一次性發(fā)放，通過電子銀行轉賬的方式進行。2.獎金計算與發(fā)放2.1獎金計算：獎金的計算依據員工的工作表現和績效評分，不同獎金類型的計算規(guī)則可能有所不同。2.2獎金發(fā)放：獎金發(fā)放需經過主管的審核和批準，確保獎金的公正性和準確性。2.3獎金記錄：員工的獎金記錄將作為績效評估的依據之一，由部門進行歸檔保存。工資管理規(guī)定如下：1.工資結構1.1基本工資：根據員工的崗位和工作職責確定基本工資標準，在簽訂勞動合同時明確寫明。1.2績效工資：根據員工的工作表現和績效評分計算的績效工資，作為基本工資的一部分補充。1.3加班工資：對于有加班情況的員工，根據加班時間和加班補貼標準計算加班工資。2.工資支付2.1工資發(fā)放時間：工資一般在每月底發(fā)放，如遇節(jié)假日，則提前安排發(fā)放。2.2工資發(fā)放方式：工資通過電子銀行轉賬的方式發(fā)放給員工。員工需提供正確的銀行賬戶信息。2.3工資記錄：部門主管會對工資的發(fā)放進行記錄和歸檔，確保工資發(fā)放的準確性和完整性。本規(guī)定旨在規(guī)范和管理本部門的工作秩序及薪酬體系，保障員工的權益，確保工作正常進行。希望本規(guī)定對您有所幫助！物業(yè)維修部考勤、獎金、工資管理規(guī)定模版（二）考勤管理制度的修訂版：為了維護物業(yè)維修部的工作秩序與員工的工作紀律，促進部門運作的規(guī)范化，特此制定新的考勤管理規(guī)定。一、工作時間1.1夏季工作時間：上午8:00至中午12:00，下午1:30至5:30。1.2冬季工作時間：上午8:30至中午12:00，下午1:00至5:00。二、簽到與簽退2.1員工應在每日工作開始前____分鐘內完成簽到。2.2每日工作結束后，員工須在____分鐘內完成簽退。2.3遲到或早退將按照下列標準進行處罰：遲到：首次遲到，扣除相應工資____分鐘；第二次遲到，扣除相應工資____分鐘；第三次遲到，扣除相應工資1小時；第四次及以后遲到，扣除相應工資2小時。早退：首次早退，扣除相應工資____分鐘；第二次早退，扣除相應工資____分鐘；第三次早退，扣除相應工資1小時；第四次及以后早退，扣除相應工資2小時。三、請假管理3.1員工如需請假，應至少提前一天向直接主管提交書面申請，并獲批準。3.2請假類型分為帶薪假和無薪假。帶薪假：包括年假、病假、婚假等，需提供相應證明文件。無薪假：未經批準或未提交相應證明文件的請假。3.3請假天數不超過三天的，員工需填寫《請假單》，經主管審批通過即可。若請假天數超過三天，員工除填寫《請假單》外，還需提交相應證明文件，并經主管及人事部門共同審批通過。3.4未經批準請假或逾期未歸的員工，將被視為曠工處理。四、考勤記錄4.1員工于每日工作前后，必須在考勤機上進行簽到簽退記錄。4.2每月末，人事部門負責對考勤記錄進行收集與分析。4.3對于考勤異常情況，例如遲到、早退、曠工等，將記入員工個人檔案，并作為績效評估的依據之一。五、工資管理制度的修訂版：為了確保物業(yè)維修部員工合法權益的公正與合理性，特制定如下工資管理制度。一、工資的計算與發(fā)放1.1工資按月計算，并于每月底發(fā)放上月工資。1.2工資構成：基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班費各項扣款=實發(fā)工資。1.3加班費按國家勞動法規(guī)定計算。二、工資調整2.1工資調整將參考市場狀況及員工工作表現等因素，定期進行。2.2年度績效評估后，根據評估結果進行工資調整，具體辦法由人事部門擬定并公告。三、工資發(fā)放方式3.1工資通過銀行轉賬方式發(fā)放，員工需正確提供銀行賬戶信息。3.2若員工未能按時提供銀行賬