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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2024-11-19 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：7 大?。?4.89KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

干部日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，規(guī)范干部日?？记诠ぷ鳎_保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本干部日?？记诠芾碇贫?。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員以及其他擔(dān)任管理職務(wù)的人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1.5小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可自行調(diào)整工作時(shí)間，但需保證干部每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.公司實(shí)行彈性工作制，干部可根據(jù)工作需要及個(gè)人實(shí)際情況，在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，自行安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。但需確保每日工作時(shí)長(zhǎng)符合規(guī)定，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

5.公司鼓勵(lì)干部充分利用工作時(shí)間和提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班時(shí)間應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，確保干部身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

干部需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、虛簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:45。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

干部因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

如干部因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到次日之前完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門干部的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行，對(duì)本部門干部的考勤情況進(jìn)行審核、監(jiān)督。

（3）干部本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，確保按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門并督促整改。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）。

（4）請(qǐng)假期間，干部需保持通訊暢通，以便部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書(shū)面銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回工作崗位時(shí)間等。

（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到銷假申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，干部需及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門溝通，以便妥善處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為干部提供以下假期種類：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產(chǎn)假

（7）陪產(chǎn)假

（8）公眾假期

假期申請(qǐng)流程如下：

（1）干部根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干部因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明事由。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：干部結(jié)婚可享受婚假，假期天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可享受喪假，假期天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：干部女員工懷孕生育可享受產(chǎn)假，假期天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）干部年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

（3）干部申請(qǐng)年假時(shí)，需確保工作安排得當(dāng)，不影響部門工作正常運(yùn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，假期天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，干部按照公司通知享受公眾假期。如遇公眾假期與工作沖突，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。公眾假期期間，干部需保持通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)緊急工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含）但不超過(guò)30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：干部未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

處理方式：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書(shū)面警告，記錄在考勤檔案。

-嚴(yán)重遲到：根據(jù)情況，可能涉及工資扣除或其他處罰。

-曠工：根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

干部未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-書(shū)面警告或記過(guò)處分，記錄在個(gè)人考勤檔案。

-工資扣除，情節(jié)嚴(yán)重者可能涉及崗位調(diào)整或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

干部未按時(shí)簽到，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管