2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第五章含答案

2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第五章含答案1[.單選題]根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計劃，指的是()。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.績效管理規(guī)劃

C.員工關(guān)系規(guī)劃

D.人員供求規(guī)劃

[答案]D

[解析]題干所描述的是狹義的人力資源規(guī)劃，專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃。

2[.單選題]下列選項中，關(guān)于人力資源供求狀況的說法，錯誤的是()。

A.人力資源供求有人力資源供求達(dá)到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況

B.人力資源需求小于供給時，限制雇用是唯一選擇

C.人力資源需求大于供給時，可以通過增加現(xiàn)有人員的工作時間來解決

D.當(dāng)人力資源供求達(dá)到平衡時，無須采取特別的人力資源措施

[答案]B

[解析]當(dāng)人力資源需求小于供給時，可以采取的人力資源措施包括限制人員雇用、縮短工作時間、促使員工提前退休;或者是與合同到期的員工解除勞動合同等。

3[.單選題]人力資源需求大于供給時需要采取的措施是()。

A.縮短工作時間

B.限制人員雇用和促使員工提前退休

C.增加現(xiàn)有人員的工作時間

D.與合同到期的員工解除勞動合同

[答案]C

[解析]焚題庫已經(jīng)上線2021年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》《專業(yè)知識與實務(wù)》章節(jié)練習(xí)題、模擬試題等，大部分VIP已經(jīng)完成測試?yán)?趕緊來測測你你該重點學(xué)哪章吧!

4[.單選題]下列選項中，不屬于人力資源需求預(yù)測方法中定量的統(tǒng)計學(xué)方法的是()。

A.比率分析法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

[答案]B

5[.多選題]廣義的人力資源規(guī)劃包括()。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人員供求規(guī)劃

C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

E.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

[答案]ABCD

6[.多選題]下列選項中，關(guān)于經(jīng)驗判斷法的描述，正確的是()。

A.可以用于長期預(yù)測

B.是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.可以應(yīng)用于人員流動率較高的企業(yè)

D.需要管理人員必須具有比較豐富的個人經(jīng)驗

E.是中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人直覺進(jìn)行的預(yù)測

[答案]BDE

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7[.多選題]下列選項中，關(guān)于德爾菲法的描述，正確的是()。

A.需要有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色

B.這種方法有時也稱為專家預(yù)測法

C.它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性

D.可以不采用匿名的方式進(jìn)行

E.采用多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性

[答案]ABCE

8[.多選題]人力資源需求預(yù)測定量方法包括()。

A.經(jīng)驗判