2024年公司勞動合同經(jīng)典版（2篇）

2024年公司勞動合同經(jīng)典版勞動合同甲方：____乙方：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方入職甲方公司事宜，達成以下勞動合同：一、合同期限本勞動合同自____起生效，至____終止。二、職位及工作內(nèi)容乙方的職位為____，其工作內(nèi)容主要包括但不限于：1.____2.____3.____三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為人民幣____/月，以公司指定的方式按月支付。2.乙方享受法定的工資福利待遇，包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎金、社會保險、住房公積金等。四、工作時間和休假1.乙方每周工作____小時，工作時間為____至____。2.乙方享有法定的帶薪年休假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假事宜按公司規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、商業(yè)活動等事項負有保密義務(wù)，并嚴禁向第三方泄露。六、違約責任1.乙方如有以下違約行為，甲方有權(quán)解除本勞動合同并依法追究其法律責任：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，造成工作失職；（2）對公司造成惡劣影響；（3）盜竊、泄露公司商業(yè)機密；（4）嚴重違反國家法律法規(guī)；（5）其他嚴重違約行為。2.若乙方欲提前解除本勞動合同，應(yīng)提前____向甲方提出書面解除通知，并支付相應(yīng)賠償金。七、勞動爭議解決甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他事項____九、合同生效及變更1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本勞動合同的變更、補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。十、附則1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。甲方：____（蓋章）乙方：____（簽字）簽訂日期：甲方：____年____月____乙方：____年____月____2024年公司勞動合同經(jīng)典版（二）勞動合同甲方：____公司乙方：____員工鑒于乙方自愿加入甲方公司，并已取得相關(guān)資格證書，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下合同：第一條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至202____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容甲方聘用乙方為____部門的____職位，乙方將依據(jù)甲方要求，負責該職位相關(guān)的工作。第三條工作地點乙方工作地點為____。如有工作需要，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作地點。第四條工作時間乙方每日工作時長為____小時，工作時間為上午____:____至下午____:____，法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日放假。第五條試用期乙方自本合同生效之日起，享有____個月的試用期。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、態(tài)度及履職情況進行綜合評估。若乙方表現(xiàn)良好，甲方將與其簽訂正式工作合同；若乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止與其的雇傭關(guān)系。第六條休假乙方享有法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期，具體執(zhí)行依據(jù)甲方公司規(guī)定。乙方需提前向甲方提出請假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第七條勞動報酬乙方的勞動報酬包含基本工資和績效工資，具體數(shù)額根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和崗位職責確定，同時須符合國家規(guī)定的最低工資標準。甲方將于每月____日支付乙方工資，乙方需提供與工資支付相關(guān)的個人賬戶信息。第八條保密條款乙方在履行工作職責過程中，可能接觸到甲方公司的商業(yè)機密和其他保密信息。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露或擅自利用相關(guān)信息。因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第九條知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明的發(fā)明、設(shè)計的設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。合同終止后，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十條合同解除與終止1.在試用期內(nèi)或勞動關(guān)系確立后，乙方如有下列情形之一，甲方可隨時解除合同，且不承擔違約責任：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等；（2）盜竊、故意損壞公司財產(chǎn)；（3）嚴重失職，導(dǎo)致公司利益受到重大損害；（4）經(jīng)調(diào)查核實，乙方拒不改正的其他違約行為。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)提前通知乙方解除合同，且不承擔違約責任：（1）因身體、心理等健康原因無法完成工作職責，經(jīng)醫(yī)院證明確有必要休假或調(diào)整崗位的；（2）乙方提前三十天書面通知甲方，申請解除合同的。3.乙方提前一個月書面通知甲方解除本合同。第十一條爭議解決本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。因本合同引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并在補充協(xié)議中明確。2.本合同簽訂后，甲方將負責為乙方辦理與社會保險部門等相關(guān)單位的