企業(yè)保密制度培訓(xùn)課件

企業(yè)保密制度培訓(xùn)課件保密制度enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware宣講人：某某某時(shí)間：20XX.XXSYSTEM目錄保密的重要性秘密的范圍保密措施1357員工調(diào)動保密保密總則密級分類保密紀(jì)律2468違紀(jì)處理01保密的重要性第一部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware案例1：科研資料泄密“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”為國家級重大科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國聞風(fēng)而至，競相出價(jià)要買下這項(xiàng)技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)槟硨W(xué)報(bào)將全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無遺。這項(xiàng)專利只值了一本雜志的價(jià)錢！案例2：工藝流程泄密日本人來與景泰藍(lán)廠家洽談合作事宜在參觀景泰藍(lán)廠時(shí)，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程。日本人利用參觀的機(jī)會竊取了景泰藍(lán)的工藝機(jī)密，并生產(chǎn)了同樣質(zhì)量產(chǎn)品。不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，景泰藍(lán)的國際市場被日本貨占據(jù)。案例3：人員流動泄密原華為3名技術(shù)人員王**、劉*、秦**辭職后，成立了新公司，通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品。華為在此案中的損失超過1.8億元人民幣。三人被華為告上法庭，并分別被判處有期徒刑2-3年。案例4：物業(yè)服務(wù)人員泄密1988年10月，澳大利亞《天主教箴言》報(bào)刊登了當(dāng)?shù)卣?dāng)年的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支，其中涉及大量敏感內(nèi)容。此事立即引起軒然大波，導(dǎo)致政府負(fù)責(zé)保密工作的主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職。經(jīng)調(diào)查，泄密者原來是在政府辦公樓中服務(wù)幾名服務(wù)人員，他們利用服務(wù)的機(jī)會私自翻閱、偷聽了一些涉及政府經(jīng)費(fèi)開支的內(nèi)容，并將其賣給了當(dāng)?shù)貓?bào)紙。這幾名服務(wù)人員被判處長達(dá)10年的監(jiān)禁，并處以數(shù)十萬澳元的罰款，使其傾家蕩產(chǎn)。案例5：物業(yè)服務(wù)人員被竊密河南省開封市上品小區(qū)的業(yè)主們聯(lián)名把他們的物業(yè)公司河南新宇物業(yè)公司告上了法庭，起訴物業(yè)公司沒有盡到保密義務(wù)，使得他們的姓名、電話、收入、家庭狀況等個人信息被撒布到網(wǎng)上，并且遭到騷擾。事情的起因是一名客服人員將業(yè)主花名冊電子版用U盤帶回了家，復(fù)制在其個人電腦上。其電腦被木馬病毒攻擊，業(yè)主信息被黑客竊取并發(fā)布到當(dāng)?shù)卣搲稀Ｎ飿I(yè)公司敗訴，支付了巨額賠償款，最終破產(chǎn)。這名客服人員也被判處有期徒刑五年，賠償經(jīng)濟(jì)損失10萬元。統(tǒng)計(jì)顯示：80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。只有20%的企業(yè)沒有發(fā)生過信息泄密。56.9%的企業(yè)高管認(rèn)為信息泄密是致命的。90%的企業(yè)在去年遭受過黑客攻擊；30%的下載資料中含有病毒。給我們的啟示保密與我們工作密切相關(guān)，它關(guān)系企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的切身利益！保密形式非常嚴(yán)峻，加強(qiáng)保密管理刻不容緩！學(xué)習(xí)保密制度也是對員工的一種教育和保護(hù)，嚴(yán)重的泄密將將受到法律的懲罰！02保密總則第二部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware第一條第三條服務(wù)中心成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，服務(wù)中心主任擔(dān)任組長，各部門經(jīng)理擔(dān)任組員。各組長負(fù)責(zé)本部門保密工作的具體實(shí)施，組長負(fù)責(zé)服務(wù)中心保密工作的監(jiān)督檢查工作。第二條本保密制度涉及物業(yè)服務(wù)中心內(nèi)部運(yùn)行資料、物業(yè)服務(wù)中心運(yùn)行信息、灃渭新區(qū)管委會工作文件、管委會工作信息及其他應(yīng)該保密的文件與信息。為了保障物業(yè)服務(wù)中心及服務(wù)對象的利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關(guān)保密工作規(guī)定，結(jié)合我服務(wù)中心實(shí)際情況，特制定本制度。第一章總則第四條第六條本制度適合服務(wù)中心全體員工。第五條本服務(wù)中心對秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)秘密。服務(wù)中心所有員工都有責(zé)任和義務(wù)保守服務(wù)中心和管委會的相關(guān)秘密，對待秘密應(yīng)該慎之又慎。第一章總則03秘密的范圍第三部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware在為管委會服務(wù)過程工作中接觸到、以及可能接觸到的工作安排、辦公文件、會議信息、工作談話、突發(fā)事件以及管委會工作人員個人信息涉及本服務(wù)中心經(jīng)營、重大決策情況的相關(guān)事項(xiàng)。涉及本服務(wù)中心管理制度、服務(wù)流程、記錄文檔的相關(guān)事項(xiàng)。涉及本服務(wù)中心員工薪酬、獎懲、個人健康等個人隱私的相關(guān)事項(xiàng)。04密級分類第四部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware第三章密級分類第十一條密級別劃及知曉范圍本服務(wù)中心秘密絕密、機(jī)密、秘密：（一）絕密:一旦泄密會使服務(wù)中心利益遭受特別嚴(yán)重的損害；僅限于物業(yè)公司總經(jīng)理及從事該項(xiàng)工作的工作人員知曉；（二）機(jī)密:一旦泄密會使服務(wù)中心利益遭受嚴(yán)重的損害；僅限于服務(wù)中心主任以上級別及從事該項(xiàng)工作的工作人員知曉；（三）秘密：一旦泄密會使服務(wù)中心利益遭受較大的損害；僅限于部門經(jīng)理以上級別及從事該項(xiàng)工作的工作人員知曉。第三章密級分類第十二條密級的確立（一）涉及管委會的一切非政務(wù)公開信息為絕密信息。（二）物業(yè)服務(wù)中心對其內(nèi)部文件資料、運(yùn)行信息，除需要公示、公開的內(nèi)容外均為機(jī)密信息。（三）本服務(wù)中心工作人員的個人信息屬于秘密信息。（四）屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級的，通過口頭通知、傳達(dá)接觸范圍內(nèi)的人員。05保密措施第五部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware第十三條保密協(xié)議服務(wù)中心全體員工應(yīng)簽署《工作保密協(xié)議》，并按照協(xié)議要求，嚴(yán)格執(zhí)行保密工作；第十四條保密措施（一）各部門檔案柜為部門重要保密工作場所，任何無關(guān)人員未經(jīng)許可不得接觸。檔案室柜內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動；（二）定期檢查保密場所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全；（三）對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；第四章保密措施第十四條保密措施（四）保密材料傳閱應(yīng)劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無關(guān)人員閱看，控制傳閱件的行蹤，以防丟失；（五）保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙應(yīng)及時(shí)銷毀。（六）保密材料嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印的印刷，不得擅自多印多留；草稿視同原件一樣管理。打印過程形成的廢紙、廢件應(yīng)及時(shí)銷毀；（七）傳遞保密材料要有保密措施，傳遞應(yīng)專送，不得辦理無關(guān)事項(xiàng)，密件不得攜入不利于保密的場所；第四章保密措施第十四條保密措施（八）外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)部門經(jīng)理或副經(jīng)理批準(zhǔn)；（九）做好公司重要會議的保密工作。會址應(yīng)選擇有利于保密的地方，嚴(yán)格控制無關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁濫發(fā)會議文件，檢查有無遺留材料、筆記本；（十）注意在通訊和辦公自動化中的保密工作。不在無保密措施的電話、傳真機(jī)上傳遞保密材料；（十一）嚴(yán)格限定密件的接觸范圍。凡查閱公司密件，一律須辦理申請批準(zhǔn)手續(xù)和登記手續(xù)，方可使用文件調(diào)閱單第四章保密措施第十四條保密措施（十二）對保密內(nèi)容未經(jīng)許可，不得擅自摘抄、翻印、復(fù)印、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞；否則由此造成的后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；（十三）有人員參觀時(shí)，必須全程培同，并且避免其參觀涉密內(nèi)容；（十四）重視網(wǎng)絡(luò)安全，辦公電腦的使用者應(yīng)該保證電腦處在安全的狀態(tài)，每周進(jìn)行殺毒。不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，使用移動設(shè)備之前應(yīng)先進(jìn)行殺毒，防止木馬等病毒的滲入；（十五）離開工作崗位時(shí)，應(yīng)保存好涉密資料，對文件柜上鎖，使電腦處于鎖定狀態(tài)，并嚴(yán)加保管鑰匙和密碼，下班后禁止明放秘密文件。第四章保密措施第四章保密措施第十五涉及管委會的保密工作（四）在領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)進(jìn)行保潔等服務(wù)時(shí)，必須有人在現(xiàn)場監(jiān)督。在進(jìn)行辦公室室內(nèi)服務(wù)時(shí)，不翻閱對方辦公文件，偷聽對方談話；（五）在進(jìn)行會議服務(wù)時(shí)，不翻閱會議文件，不偷聽會議內(nèi)容；（六）當(dāng)有群眾、媒體前來了解管委會情況時(shí)，應(yīng)對公開信息外的一切信息進(jìn)行保密，婉言拒絕對方要求；（七）對于有關(guān)群眾上訪等突發(fā)事件的相關(guān)信息，進(jìn)行嚴(yán)格保密；（八）不去評論、解釋任何處已經(jīng)處于公開、半公開狀態(tài)秘密信息。第十五涉及管委會的保密工作（一）在服務(wù)管委會的過程中，僅去了解與工作相關(guān)的信息，主動回避一切與工作無關(guān)的信息；（二）需對因工作需要而了解到的對方工作信息以及個人資料等進(jìn)行嚴(yán)格保密。不對任何不需要了解此信息的人員談?wù)摯诵畔ⅲ辉诠妶龊?、公眾媒體上署名或匿名散播此類信息，嚴(yán)格保存記錄此類信息的文檔，及時(shí)銷毀記錄此類信息的便簽；（三）在為管委會進(jìn)行文秘服務(wù)時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格對所了解到相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密，服務(wù)過程中產(chǎn)生的文件電子版、作廢文件因當(dāng)立即刪除、銷毀，不得留存、外帶、外傳；06保密紀(jì)律第六部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware第五章保密紀(jì)律第十六條全體員工應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行以下保密紀(jì)律，以高度的責(zé)任心和政治敏感性嚴(yán)守服務(wù)中心的秘密：（一）不該說的話，不要說；（二）不該問的事，不要問；（三）不該看的文件，不要看；（四）不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；（五）不得擅自攜帶密件外出；（六）不得在公共場合談?wù)摲?wù)中心的秘密；（七）不得在私人通信中涉及服務(wù)中心的秘密；第五章保密紀(jì)律第十六條全體員工應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行以下保密紀(jì)律，以高度的責(zé)任心和政治敏感性嚴(yán)守遵守服務(wù)中心的秘密：（八）不在不利于保密的地方放置密件；（九）不得利用公用電話、明碼電報(bào)，以及郵局辦理秘密事項(xiàng)；（十）發(fā)現(xiàn)泄密及時(shí)報(bào)告，采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害；（十一）客人問及服務(wù)中心的秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。07員工調(diào)動保密第七部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware第六章員工調(diào)動保密第十七條員工在部門間調(diào)動時(shí)，應(yīng)該交接涉及保密的資料，并由部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)。第十八條員工離職時(shí)，應(yīng)該交接涉及保密的資料，并由部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)。員工離職后，對所了解的保密信息，任有兩年的保密義務(wù)。08違紀(jì)處理第八部分enterpriseconfidentialitysystemtrainingcoursewareenterpriseconfidentialitysystemtrainingcourseware第七章違紀(jì)處理第十九條泄露服務(wù)中心秘密的，將視情節(jié)和所造成后果的嚴(yán)重程度，根據(jù)公司相關(guān)制度對當(dāng)事人和其直接上級進(jìn)行處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》追究法律責(zé)任。第二十條本保密管理制度與會議管理制度、檔案管理制度等制度和流程