《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》

《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》一、改革背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深化，中央管理企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益凸顯。然而，當(dāng)前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度存在一些問題，如薪酬水平過高、與企業(yè)業(yè)績和職工收入脫節(jié)、缺乏有效的激勵(lì)約束機(jī)制等。這些問題不僅影響了企業(yè)的發(fā)展和競爭力，也引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。為了建立健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本改革方案。二、改革目標(biāo)1.合理確定薪酬水平。建立與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)、經(jīng)營業(yè)績和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任相匹配的薪酬制度，使薪酬水平既體現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的價(jià)值貢獻(xiàn)，又符合市場規(guī)律和社會(huì)公平。2.加強(qiáng)薪酬激勵(lì)約束。建立健全薪酬與業(yè)績掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加注重企業(yè)的長期發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營，提高企業(yè)的核心競爭力。3.規(guī)范薪酬管理。加強(qiáng)對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理和監(jiān)督，規(guī)范薪酬支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，防止薪酬過高和不合理增長。三、改革內(nèi)容1.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整-將中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷礁鶕?jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營難度和負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等因素確定，按月支付；績效年薪根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定，按年支付；任期激勵(lì)收入根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定，任期結(jié)束后一次性支付。-合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入在薪酬總額中的比重，加大績效年薪和任期激勵(lì)收入的比重，強(qiáng)化薪酬激勵(lì)約束作用。2.薪酬水平確定-綜合考慮企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)特點(diǎn)、市場競爭程度等因素，合理確定中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。薪酬水平既要與企業(yè)負(fù)責(zé)人的價(jià)值貢獻(xiàn)相匹配，又要與企業(yè)職工平均工資保持合理比例關(guān)系。-建立薪酬水平與企業(yè)業(yè)績掛鉤的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。業(yè)績好的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平可以適當(dāng)提高，業(yè)績差的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)當(dāng)相應(yīng)降低。3.薪酬管理與監(jiān)督-加強(qiáng)對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理和監(jiān)督，建立健全薪酬審核、備案、披露等制度。中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)董事會(huì)或股東會(huì)審議通過，并報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)審核備案。-規(guī)范薪酬支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定由企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅，并通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。嚴(yán)禁企業(yè)以任何形式為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放福利性貨幣收入和實(shí)物收入。-加強(qiáng)對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的審計(jì)監(jiān)督，定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果向社會(huì)公開。對(duì)違反薪酬管理規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，要依法依規(guī)追究責(zé)任。四、實(shí)施步驟1.制定實(shí)施方案。根據(jù)本改革方案，制定具體的實(shí)施方案，明確改革的目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求。2.組織培訓(xùn)宣傳。組織中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，宣傳改革的重要意義和政策措施，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。3.開展薪酬測算。對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行測算，確定薪酬水平和結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。4.實(shí)施薪酬改革。按照實(shí)施方案和薪酬測算結(jié)果，對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行改革，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和水平，建立健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。5.加強(qiáng)監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的監(jiān)督檢查，確保改革政策措施落實(shí)到位。對(duì)改革過程中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)研究解決，不斷完善改革方案。五、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)改革的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由國務(wù)院國資委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部等部門組成，辦公室設(shè)在國務(wù)院國資委。2.明確職責(zé)分工。國務(wù)院國資委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部等部門要按照職責(zé)分工，密切配合，共同做好中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。國務(wù)院國資委負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的具體實(shí)施工作；財(cái)政部負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作；人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作。3.完善配套政策。制定完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核、薪酬管理、監(jiān)督檢查等配套政策，為改革提供制度保障。4.做好輿論引導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的輿論宣傳和引導(dǎo)，營造良好的改革氛圍。及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，解答群眾疑問，爭取社會(huì)各界的理解和支持。六、總結(jié)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是一項(xiàng)重要的改革任務(wù)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公平正義具有重要意義。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的決策