鄉(xiāng)村干部聘用合同范例

鄉(xiāng)村干部聘用合同范例合同編號：__________鄉(xiāng)村干部聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方鄉(xiāng)村干部，具體職務為：__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日補貼和加班工資。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴守職業(yè)道德，誠實守信。6.2乙方應積極參加甲方組織的業(yè)務培訓和學習，提高自身素質(zhì)。6.3乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方內(nèi)部信息。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應當歸還甲方提供的所有物品，并辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，應當承擔相應的違約責任。8.2甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付。8.3乙方未按照合同約定履行崗位職責的，甲方有權解除合同。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負責人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.甲方薪酬福利政策文件7.甲方培訓計劃安排8.乙方工作交接清單9.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：以書面形式提出，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付。逾期未支付的，乙方有權申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.乙方未按合同約定履行崗位職責：甲方有權依據(jù)合同約定解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境和條件：甲方應承擔違約責任，包括但不限于改善工作環(huán)境、支付違約金等。5.其他違反合同約定的行為：甲乙雙方可根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，認定違約行為并追究相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.年休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工工作滿一年未休年休假的，可以要求單位支付相應的工資報酬。5.帶薪病假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位應當支付工資。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不公正待遇：及時與甲方溝通，如溝通無果，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未按時支付工資：書面提醒甲方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付；逾期未支付的，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.工作環(huán)境惡劣：立即向甲方反映，要求甲方改善工作環(huán)境；如甲方不改善，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未提供培訓學習機會：與甲方溝通，要求甲方提供培訓學習機會；如甲方拒絕，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.合同解除或終止爭議：與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為鄉(xiāng)村干部聘用單位，乙方為應聘的鄉(xiāng)村干部。2.甲方需要乙方履行鄉(xiāng)村干部職責，乙方需要甲方提供勞動報酬及保障。3.雙方需要明確合同期限、