西安工程大學(xué)《人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的人才選拔過程中，以下哪種選拔方法更適用于評估候選人的潛在能力？A.面試B.心理測試C.情景模擬D.背景調(diào)查2、在進(jìn)行績效溝通時(shí)，以下哪種溝通頻率更有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高績效水平？A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次3、在員工的離職管理中，以下哪種離職面談方式更能獲取有價(jià)值的信息，幫助企業(yè)改進(jìn)人力資源管理工作？A.結(jié)構(gòu)化面談B.非結(jié)構(gòu)化面談C.電話面談D.郵件面談4、在薪酬管理中，寬帶薪酬體系逐漸受到關(guān)注。寬帶薪酬的特點(diǎn)是？A.薪酬等級較多B.薪酬變動范圍較小C.強(qiáng)調(diào)職位等級D.減少薪酬等級，擴(kuò)大薪酬變動范圍5、以下哪個(gè)是績效管理中常見的問題？A.績效指標(biāo)不合理B.評估過程不公正C.反饋不及時(shí)D.以上都是6、在員工的團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容更能提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率？A.溝通技巧培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和分工D.以上都是7、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本8、在員工培訓(xùn)中，關(guān)于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，以下哪種做法能夠促進(jìn)培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用？A.提供實(shí)踐機(jī)會B.加強(qiáng)監(jiān)督和考核C.與績效掛鉤D.以上都是9、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道10、在招聘工作中，以下哪種招聘渠道對于招聘高級管理人才效果較好？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦11、在團(tuán)隊(duì)績效管理中，以下哪種方法更注重團(tuán)隊(duì)整體的績效成果？A.基于個(gè)人績效的評估B.基于團(tuán)隊(duì)任務(wù)的評估C.基于團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的評估D.基于團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的評估12、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)13、人力資源外包成為越來越多企業(yè)的選擇。在考慮人力資源外包時(shí)，以下哪個(gè)因素不是企業(yè)首要考慮的？A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.外包商的知名度D.信息安全14、以下哪個(gè)是員工績效評估的誤差來源？A.評估者主觀因素B.評估標(biāo)準(zhǔn)不明確C.被評估者的表現(xiàn)不穩(wěn)定D.以上都是15、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是16、薪酬管理對于員工的激勵(lì)和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績效表現(xiàn)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系17、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是18、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是19、在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。以下哪個(gè)因素屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素？A.企業(yè)文化B.企業(yè)組織架構(gòu)C.勞動力市場狀況D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況20、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計(jì)劃；D.實(shí)施人力資源計(jì)劃。二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理加強(qiáng)企業(yè)的文化凝聚力，使員工緊密圍繞企業(yè)目標(biāo)共同奮斗。2、（本題10分）企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)與供應(yīng)商和合作伙伴的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展？3、（本題10分）在企業(yè)的項(xiàng)目管理中，人力資源管理如何保障項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和高效性？4、（本題10分）論述在人力資源規(guī)劃中，如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，需要考慮哪些因素？三、論述題（本大題共2個(gè)