旅行社考勤管理制度范本

旅行社考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)旅行社的管理工作，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)旅行社的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于旅行社全體在職員工，包括試用期內(nèi)員工、正式員工及合同工。

三、工作時(shí)間

1.旅行社工作時(shí)間實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)，用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，部分崗位需實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)情況與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日及公休日，旅行社將按照國(guó)家規(guī)定安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

5.特殊情況下，如業(yè)務(wù)高峰期、重要活動(dòng)等，旅行社可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。調(diào)整期間，員工應(yīng)予以積極配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）旅行社實(shí)行電子簽到制度，員工需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）簽到時(shí)應(yīng)實(shí)時(shí)拍照，確保簽到真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50-13:10。

（3）遲到或早退超過10分鐘視為曠工，具體規(guī)定參照遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)備，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出期間，員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外勤簽到，記錄外勤時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

（3）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到超過1小時(shí)未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況需提前1個(gè)工作日提交，并說明緊急原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按上述審批流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

（2）員工未按時(shí)銷假或銷假材料不齊全的，視為未完成請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)積極配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批通過，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)相應(yīng)審批級(jí)別同意。

c.報(bào)人力資源部備案，并根據(jù)假期種類提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入年假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入年假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和崗位等級(jí)確定，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年以上，年假15天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）旅行社將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，如業(yè)務(wù)需要，旅行社可安排員工值班或調(diào)休，并提前通知員工。

（3）員工應(yīng)遵守公眾假期安排，如有特殊原因需在假期期間請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人力資源部。遲到、曠工次數(shù)將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工。

（2）對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請(qǐng)假制度報(bào)備的，視為曠工。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

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