施工員現(xiàn)場(chǎng)考勤管理制度

施工員現(xiàn)場(chǎng)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)施工員現(xiàn)場(chǎng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確施工員的工作時(shí)間、簽到要求、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等管理措施，以確保施工現(xiàn)場(chǎng)的人力資源合理配置和有效利用。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)從事建筑施工行業(yè)的施工員，包括現(xiàn)場(chǎng)施工員、項(xiàng)目施工員等與工程施工相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.施工員的工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行綜合工時(shí)制。

2.正常工作時(shí)間為周一至周六，每日工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由各項(xiàng)目部門根據(jù)工程實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部備案。

3.如遇特殊情況需加班，施工員應(yīng)主動(dòng)向項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.施工員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保施工現(xiàn)場(chǎng)的正常運(yùn)行。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

施工員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

施工員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到：應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成，視為正常上班簽到。

-下班簽到：應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成，視為正常下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的施工員，需在當(dāng)天內(nèi)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人或指定人員在考勤記錄上予以注明。

4、忘記簽到處理

施工員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2個(gè)工作日內(nèi)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的考勤管理，監(jiān)督施工員的簽到情況，處理因公外出未簽到及忘記簽到等情況。

-項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考勤管理進(jìn)行監(jiān)督，定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)目部門的考勤管理工作，處理考勤管理中的爭(zhēng)議和問題。

-施工員：負(fù)責(zé)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，及時(shí)報(bào)告因公外出等特殊情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-施工員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前3天提交的，應(yīng)在得知請(qǐng)假事由后的第一時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明緊急原因。

-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過15天）由項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，施工員需在返回崗位的當(dāng)天向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷假，并提供必要的請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)文件等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，施工員應(yīng)及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)施工員的實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，并在考勤記錄上進(jìn)行標(biāo)注，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按照曠工處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假但未按時(shí)銷假的，按照未簽到處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：施工員根據(jù)實(shí)際情況向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期和申請(qǐng)理由。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：施工員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受相應(yīng)待遇。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資待遇。

-婚假：施工員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：施工員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女性施工員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-施工員根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女性施工員享受98天產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男性施工員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-施工員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排休假，具體放假時(shí)間由公司提前通知。

-若公眾假期與工程施工進(jìn)度沖突，項(xiàng)目部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整施工員的工作時(shí)間，確保工程進(jìn)度不受影響。調(diào)整后的工作時(shí)間需報(bào)公司人力資源部備案，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：施工員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成上班簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：施工員未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天以內(nèi)視為輕微曠工，超過半天不足1天視為嚴(yán)重曠工，超過1天視為連續(xù)曠工。

處理措施：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：書面警告，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金扣除。

-輕微曠工：書面警告，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金扣除。

-嚴(yán)重曠工：記過處分，當(dāng)月工資扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

-連續(xù)曠工：根據(jù)嚴(yán)重程度，給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予記過處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的200%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或未按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為未出勤，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，確保施工員的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查和監(jiān)督施工員的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處