學(xué)校彈性制考勤管理制度

學(xué)校彈性制考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常開展，提高教職工的工作效率，同時(shí)充分考慮教職工的實(shí)際情況，實(shí)行彈性工作制考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范教職工的出勤行為，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體教職工，包括在職教師、管理人員、技術(shù)人員和工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工實(shí)行彈性工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)時(shí)段：上午時(shí)段（8:30-12:00）和下午時(shí)段（14:00-17:30）。

2.教職工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行調(diào)整上下班時(shí)間。但需保證每日工作時(shí)長不低于8小時(shí)，且不得影響正常的教學(xué)、科研和管理工作。

3.特殊崗位（如門衛(wèi)、食堂工作人員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，但需保證滿足學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需求。

4.學(xué)校鼓勵(lì)教職工充分利用彈性工作制，合理安排工作和生活，提高工作效率。同時(shí)，教職工應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系到人。

5.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，對全體教職工或部分特殊崗位的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前通知，確保教職工的正常工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、員工卡等。簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別于上午上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)完成第一次簽到，下午上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)完成第二次簽到。

（2）簽到時(shí)間不得提前或延后，如有特殊情況需提前或延后簽到，需向直接上級申請并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需在返回學(xué)校后的第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，由直接上級確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并提供合理說明。經(jīng)上級核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)全校的考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理等。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保本部門教職工遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

（3）教職工本人需對自己考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級或人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等。請假申請需至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。如請假申請涉及多個(gè)部門或特殊崗位，需及時(shí)報(bào)人力資源部門審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)直接上級同意后，報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和原因，可能需要提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回工作崗位，教職工應(yīng)提前通知直接上級，并說明原因，按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，將按照曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，填寫假期申請表，并附上相關(guān)證明材料。

（2）直接上級在收到假期申請后，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

（3）假期結(jié)束后，教職工需按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因個(gè)人事務(wù)需請假，需說明具體情況。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，可能部分扣除或全扣。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受喪假。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。需提前提交相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。年假期間工資全額發(fā)放。教職工應(yīng)在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)合理安排年假，逾期未休完的年假將作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)?？蓪娂倨谶M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工如需加班，將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間簽到，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

遲到和曠工的處理：

-遲到：每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過3次，不予處理；超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。

-曠工：每曠工1天，將在當(dāng)月工資中扣除2天的工資，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照以下規(guī)定處理：

-未請假：按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除兩天工資，直至扣除當(dāng)月全部工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，按照曠工處理。如因特殊情況未能及時(shí)簽到，需提供合理解釋，經(jīng)上級確認(rèn)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問