勞動合同解除協(xié)議樣本

合同編號：__________勞動合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同，解除后的勞動關(guān)系依法終止。2.解除勞動合同的原因是：__________（請具體描述解除勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職、甲方因客觀原因解除勞動合同等）。二、解除勞動合同的時間1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利。三、經(jīng)濟補償1.甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢篴.乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；b.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；c.乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償。3.乙方同意，在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)，交接工作。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動合同后，仍需遵守甲方制定的保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密協(xié)議的期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至解除勞動合同后的____年止。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行本協(xié)議約定的義務(wù)。2.乙方同意，在解除勞動合同后，不再向甲方提出任何工資、福利等方面的要求。3.甲方同意，在解除勞動合同后，不再對乙方進行任何形式的處罰或追究責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的員工信息，包括姓名、身份證號碼和住址等。4.解除原因：具體描述解除勞動合同的原因，明確雙方的解除意愿。5.解除時間：明確雙方同意的解除勞動合同的時間，確保雙方權(quán)益。6.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)，正確計算并填寫經(jīng)濟補償金額。7.保密協(xié)議：確保乙方了解并同意遵守保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密。8.雙方權(quán)利和義務(wù)：明確雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，避免后續(xù)糾紛。9.爭議解決：約定解決爭議的方式和法院管轄權(quán)，確保爭議得到妥善解決。解決辦法：1.雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議，明確解除原因、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.雙方遵循協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.雙方在履行過程中如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。4.如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的協(xié)議。2.解除勞動合同：指用人單位與員工依法終止勞動關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)，向員工支付的因解除勞動合同而產(chǎn)生的補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.雙方協(xié)商一致解除合同：在這種情況下，雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前解除勞動合同。補充條款：雙方同意，在解除勞動合同后，甲方會提供一份解除合同證明，以幫助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.員工因個人原因提出辭職：員工因個人原因提出辭職，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：乙方應(yīng)在提出辭職后____個工作日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)，交接工作。3.用人單位因客觀原因解除勞動合同：用人單位因客觀原因，如企業(yè)重組、經(jīng)營不善等，需要解除勞動合同。補充條款：甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同，并給予乙方必要的時間安排個人事務(wù)。4.勞動合同到期，雙方選擇不續(xù)簽：勞動合同到期，雙方協(xié)商一致決定不續(xù)簽勞動合同。補充條款