成都人事代理協(xié)議書樣本

合同編號(hào)：__________成都人事代理協(xié)議書鑒于甲方需要對(duì)人事行政管理進(jìn)行外包，乙方具有相應(yīng)的人事行政管理能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方的人事行政管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、人事代理范圍1.1乙方作為甲方的人事代理服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)處理甲方員工的人事行政管理事務(wù)，包括但不限于：（1）員工檔案管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的檔案保管、資料更新等工作；（2）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等薪酬福利事項(xiàng)；（3）招聘與培訓(xùn)：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、面試、培訓(xùn)等工作；（4）勞動(dòng)糾紛處理：乙方協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)；（5）其他人事行政管理事務(wù)。二、人事代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。三、人事代理費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）員工檔案管理費(fèi)用：____元/人/月；（2）薪酬福利管理費(fèi)用：____元/人/月；（3）招聘與培訓(xùn)費(fèi)用：____元/人/次；（4）勞動(dòng)糾紛處理費(fèi)用：____元/次；（5）其他人事行政管理費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。3.2甲方支付給乙方的費(fèi)用，乙方應(yīng)出具相應(yīng)的正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方提供的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定履行人事代理職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）明確人事代理范圍：甲方應(yīng)與乙方明確約定人事代理的具體范圍，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。（2）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，合理確定人事代理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，避免因費(fèi)用問題導(dǎo)致的糾紛。（3）保密義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，避免因泄露導(dǎo)致的損失。（4）違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，確保在發(fā)生違約行為時(shí)，有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約金和賠償責(zé)任。（5）合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的范圍、期限和標(biāo)準(zhǔn)履行各自的義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：雙方在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。（2）法律途徑：若協(xié)商不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人事代理：指用人單位將其人事行政管理事務(wù)部分或全部委托給專業(yè)的人事代理服務(wù)提供商，由其代表用人單位處理相關(guān)事務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機(jī)密信息：指具有重要價(jià)值，對(duì)國家的安全、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步具有重要作用，需保密的信息。4.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.員工離職場(chǎng)景：補(bǔ)充條款：雙方約定，在員工離職時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。同時(shí)，乙方應(yīng)在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi)（如15個(gè)工作日）向甲方提供離職員工的工資、福利等相關(guān)信息。2.員工招聘場(chǎng)景：補(bǔ)充條款：雙方約定，乙方在招聘過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘活動(dòng)的透明度。同時(shí)，乙方在招聘廣告中應(yīng)明確說明甲方公司名稱，避免出現(xiàn)誤解。3.員工培訓(xùn)場(chǎng)景：補(bǔ)充條款：雙方約定，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供專業(yè)的培訓(xùn)師資。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)成果評(píng)估報(bào)告，以確保培訓(xùn)效果達(dá)到甲方要求。4.勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景：補(bǔ)充條款：雙方約定，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方處理，提供專業(yè)的法律咨詢。若糾紛升級(jí)至訴訟階段，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)法律程序。附件列表：