勞動爭議調(diào)解協(xié)議書模板

合同編號：__________勞動爭議調(diào)解協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______性別：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生爭議，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：第一條爭議事項1.1雙方確認(rèn)，本次勞動爭議的爭議事項為：__________（具體描述爭議事項）。1.2雙方同意，上述爭議事項的處理結(jié)果如下：__________（具體描述處理結(jié)果）。第二條調(diào)解協(xié)議的履行2.1甲方同意在_______年_______月_______日前，按照調(diào)解協(xié)議的約定，完成對乙方權(quán)益的保障和補(bǔ)償。2.2乙方同意在收到調(diào)解協(xié)議書之日起，停止對甲方的仲裁、訴訟等法律行動，并按照調(diào)解協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1如果甲方未能按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：__________（具體描述違約金標(biāo)準(zhǔn)）。3.2如果乙方未能按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：__________（具體描述違約金標(biāo)準(zhǔn)）。第四條保密條款4.1雙方同意，在簽訂本調(diào)解協(xié)議之日起，對本次勞動爭議的相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2雙方因履行本調(diào)解協(xié)議所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第五條法律適用及爭議解決5.1本調(diào)解協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本調(diào)解協(xié)議引起的或與本調(diào)解協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本調(diào)解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保填寫的信息真實(shí)、完整，包括但不限于用人單位名稱、地址、法定代表人等。2.乙方應(yīng)確保填寫的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，包括但不限于姓名、身份證號碼、住址等。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)解協(xié)議的約定履行各自義務(wù)，如有違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方應(yīng)對本次勞動爭議的相關(guān)信息予以保密，不得向第三方披露，以免影響雙方聲譽(yù)和利益。5.本調(diào)解協(xié)議適用中華人民共和國法律，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決，盡量避免法律糾紛。2.若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。3.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.在訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的相關(guān)規(guī)定，配合法院審理，如有必要，可聘請專業(yè)律師代理訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，employingworkersorpersonsemployedinotherformsoflaborrelations.2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動的一方。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險福利等事項發(fā)生的爭議。4.調(diào)解協(xié)議：指勞動爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過調(diào)解達(dá)成的書面協(xié)議。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.個人隱私：指個人生活中不愿為他人公開或知悉的秘密。8.法律約束力：指法律規(guī)定的對當(dāng)事人具有強(qiáng)制力的法律效果。特殊應(yīng)用場合：1.離職補(bǔ)償：當(dāng)員工因個人原因或公司原因離職時，雙方達(dá)成離職補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)充條款：雙方確認(rèn)，在本調(diào)解協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付離職補(bǔ)償金。具體金額和支付方式如下：根據(jù)乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例計算。甲方還應(yīng)支付乙方在職期間的社會保險費(fèi)用。2.加班費(fèi)爭議：員工與公司就加班費(fèi)的支付產(chǎn)生爭議。3.勞動合同解除：因公司經(jīng)營不善，需要解除與員工的勞動合同。補(bǔ)充條款：雙方確認(rèn)，在本調(diào)解協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額和支付方式如下：根據(jù)乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例計算。甲方還應(yīng)支付乙方在職期間的社會保險費(fèi)用。4.工傷賠償：員工在工作過程中不幸受傷，雙方就賠償金額產(chǎn)生爭議。補(bǔ)充條款：雙方確認(rèn)，在本調(diào)解協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付工傷賠償金。具體金額和支付方式如下：根據(jù)乙方受傷的嚴(yán)重程度和治療費(fèi)用，甲方同意支