崗前輔導合同范本

崗前輔導合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”）

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

聯(lián)系方式：0571-XXXXXXXX

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

名稱：YY崗前輔導咨詢有限公司（以下簡稱“乙方”）

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：李四

聯(lián)系方式：0571-XXXXXXXX

合同簡介：

一、背景及前提條件

鑒于甲方為一家致力于提供優(yōu)質就業(yè)服務的企業(yè)，為提升新入職員工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)，甲方特委托乙方提供專業(yè)、高效的崗前輔導服務。乙方作為一家專業(yè)從事崗前輔導的咨詢公司，具備豐富的輔導經驗和優(yōu)秀的師資力量。

雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供崗前輔導服務事宜，達成以下協(xié)議：

1.甲方有義務向乙方提供新入職員工的名單、崗位信息、培訓需求等資料，以便乙方制定針對性的輔導方案。

2.乙方根據甲方提供的資料，為新入職員工提供專業(yè)、系統(tǒng)的崗前輔導服務，確保員工能夠盡快適應崗位要求。

3.雙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，確保合同的履行不侵犯他人的合法權益。

4.本合同簽訂后，雙方應密切配合，共同推進崗前輔導工作的順利進行。

二、定義

1.崗前輔導：指乙方針對甲方新入職員工，提供的包括企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓服務。

2.輔導期：自新入職員工報到之日起至輔導結束之日止。

3.輔導成果：指乙方按照甲方的要求，完成輔導任務后，新入職員工能夠達到的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)水平。

三、雙方權利與義務

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

四、價格與支付條件

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

五、履行期限

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

六、違約責任

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

七、不可抗力

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

八、爭議解決

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

九、其他條款

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

十、附則

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

十一、簽署

（具體內容見后續(xù)章節(jié)）

本合同范本旨在明確雙方在崗前輔導服務過程中的權利與義務，確保雙方合法權益的得到保障。敬請雙方認真閱讀、充分理解本合同內容，并在簽署前進行充分溝通。一旦簽署，雙方應嚴格遵守本合同的約定，共同為提升新入職員工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)而努力。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于通過乙方的專業(yè)輔導服務，提高甲方新入職員工的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)，使其盡快適應崗位要求，提高工作效率和企業(yè)競爭力。具體內容包括但不限于以下方面：

1.企業(yè)文化培訓：乙方為新入職員工提供甲方企業(yè)文化的培訓，使其深入了解企業(yè)價值觀、經營理念等。

2.崗位技能培訓：乙方針對不同崗位的員工，提供相應的技能培訓，包括專業(yè)知識、操作技能等。

3.職業(yè)素養(yǎng)培訓：乙方對新入職員工進行職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓，包括溝通能力、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等。

第二條定義

1.崗前輔導：指乙方根據甲方要求，為新入職員工提供的企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓服務。

2.新入職員工：指甲方近期招聘且尚未正式上崗的員工。

3.輔導結束：指乙方按照合同約定完成全部培訓內容，新入職員工具備上崗能力。

第三條雙方權利與義務

一、甲方的權利和義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供崗前輔導服務。

（2）甲方有權對乙方的輔導質量進行監(jiān)督和評估，并提出合理建議。

（3）甲方有權要求乙方對未達到輔導成果的員工進行補課或重新培訓。

2.義務：

（1）甲方應向乙方提供新入職員工的名單、崗位信息、培訓需求等資料，以便乙方制定針對性的輔導方案。

（2）甲方應為乙方提供必要的輔導場地、設施等條件，確保輔導工作的順利進行。

（3）甲方應按照合同約定支付乙方輔導費用。

二、乙方的權利和義務

1.權利：

（1）乙方有權根據甲方提供的資料，為新入職員工制定輔導方案。

（2）乙方有權要求甲方提供必要的輔導場地、設施等條件。

（3）乙方有權按照約定收取甲方支付的輔導費用。

2.義務：

（1）乙方應按照甲方的要求，為新入職員工提供專業(yè)、系統(tǒng)的崗前輔導服務。

（2）乙方應確保輔導質量，使新入職員工達到合同約定的輔導成果。

（3）乙方應在輔導過程中，關注員工的學習進度和反饋，及時調整輔導方案。

（4）乙方應在輔導結束后，向甲方提供輔導報告，包括員工學習情況、輔導成果等。

雙方在履行合同過程中，應密切配合，共同推進崗前輔導工作的順利進行。如遇問題，應及時溝通解決，確保合同的順利實施。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方應按照雙方協(xié)商確定的價格向乙方支付崗前輔導費用。具體費用標準如下：

-崗前輔導服務費：人民幣XX元/人；

-若輔導期延長或乙方提供額外服務，雙方可根據實際情況協(xié)商調整費用。

2.支付方式：甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付輔導費用。

3.支付時間：甲方應在輔導開始前支付50%的費用；剩余50%的費用，甲方應在輔導結束后7個工作日內支付。

第五條履行期限

1.合同有效期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至全部輔導工作完成且甲方支付全部費用之日起終止。

2.關鍵時間節(jié)點：

-輔導開始時間：雙方協(xié)商確定的具體日期；

-輔導結束時間：根據輔導計劃和實際進度確定；

-費用支付時間：按照第四條所述支付時間執(zhí)行。

第六條違約責任

一、甲方的違約情形及后果

1.甲方未按約定時間支付輔導費用的，應按逾期付款金額的千分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日的，乙方有權解除合同。

2.甲方未按約定提供必要輔導場地、設施等條件的，導致輔導工作無法正常進行，乙方有權要求甲方支付相應的違約金，并有權要求順延輔導時間。

3.甲方違反合同其他約定的，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。

二、乙方的違約情形及后果

1.乙方未按約定提供崗前輔導服務，或輔導質量未達到合同約定的，甲方有權要求乙方退還部分或全部輔導費用，并支付相應的違約金。

2.乙方未按約定完成輔導工作，導致甲方新入職員工不能按時上崗，乙方應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。

3.乙方違反合同其他約定的，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。

雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。在追究違約責任的同時，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行合同義務。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所指的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等）。

2.責任免除條件：

-發(fā)生不可抗力事件，導致一方或雙方無法履行或部分履行合同義務時，受影響方應立即通知對方，并提供相關證明。

-受不可抗力影響的一方應盡力采取適當措施減輕損失，并在不可抗力事件結束后盡快恢復合同的履行。

-在不可抗力事件持續(xù)期間，受影響方不承擔違約責任，雙方互不追究因不可抗力導致的合同未能履行或延遲履行責任。

第八條爭議解決

1.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會進行調解。

3.若調解仍不能解決爭議，雙方同意提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院進行訴訟。

4.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款。

5.爭議解決過程中產生的一切費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔，除非雙方另有約定。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方就本合同相關事宜進行通知時，應以書面形式（包括但不限于掛號信、特快專遞、電子郵件等方式）進行，并在發(fā)送后視為已送達對方。

2.合同變更：本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章確認后生效。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。

3.終止條件：在以下情況下，一方有權書面通知對方終止合同：

-雙方協(xié)商一致終止合同；

-不可抗力事件導致合同無法履行；

-對方嚴重違約，無法實現(xiàn)合同目的。

4.合同終止后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關事宜，包括但不限于支付未結款項、退還已付款項等。

第十條附則

1.本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況簽訂補充協(xié)議，補