醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)考核制度制度

醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)考核制度制度醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)考核制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員，包括醫(yī)師、護(hù)士、藥劑師、檢驗(yàn)師、技師等。第三條醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)考核工作應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)遵從原則：嚴(yán)格按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)考核。2.科學(xué)合理原則：培訓(xùn)內(nèi)容和方法應(yīng)符合醫(yī)學(xué)發(fā)展需求，考核方式科學(xué)合理。3.全面提高原則：通過(guò)培訓(xùn)考核，全面提升醫(yī)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)務(wù)人員需求，不斷調(diào)整和完善培訓(xùn)考核制度。第二章培訓(xùn)第四條醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。第五條崗前培訓(xùn)：1.對(duì)新入職醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院概況、規(guī)章制度、職業(yè)道德、醫(yī)療法律法規(guī)、基本技能等。2.崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月，培訓(xùn)合格者方可獨(dú)立上崗。第六條繼續(xù)教育：1.醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)，內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、臨床技能、醫(yī)學(xué)倫理等。2.繼續(xù)教育可通過(guò)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)課程、遠(yuǎn)程教育等方式進(jìn)行。第七條專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：1.針對(duì)醫(yī)院發(fā)展需求和醫(yī)務(wù)人員個(gè)人發(fā)展，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如新技術(shù)、新方法、新規(guī)范等。2.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況制定計(jì)劃，并組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行授課。第八條培訓(xùn)管理：1.醫(yī)院設(shè)立培訓(xùn)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、考核培訓(xùn)效果等。2.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記和考核。第三章考核第九條醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員考核分為平時(shí)考核和年度考核。第十條平時(shí)考核：1.平時(shí)考核主要包括醫(yī)務(wù)人員日常工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德等方面。2.平時(shí)考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。第十一條年度考核：1.年度考核主要包括醫(yī)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床技能、工作業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育等方面。2.年度考核由醫(yī)院組織，考核內(nèi)容包括理論考試、技能考核、工作總結(jié)等。第十二條考核內(nèi)容和方法：1.理論考試：主要包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、臨床規(guī)范等，采取閉卷考試形式。2.技能考核：主要包括臨床技能、基本操作等，采取現(xiàn)場(chǎng)操作和模擬操作等形式。3.工作總結(jié)：醫(yī)務(wù)人員撰寫(xiě)年度工作總結(jié)，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。第十三條考核結(jié)果：1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.對(duì)考核不合格的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十四條醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升的重要依據(jù)。第十五條對(duì)在培訓(xùn)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)在培訓(xùn)考核中不合格的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將采取以下措施：1.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)考核。2.對(duì)培訓(xùn)后仍不合格的，可調(diào)整工作崗位或辭退。第五章附則第十七條本制度由醫(yī)院醫(yī)務(wù)