證券投資咨詢公司薪酬管理辦法

證券投資咨詢公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：_______證券投資咨詢有限公司乙方（員工）：_________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理問題達成如下協(xié)議：第一條薪酬組成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼及福利待遇等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級及甲方薪酬政策確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的年度工作績效評估結(jié)果及甲方業(yè)績目標完成情況確定。1.4津補貼及福利待遇：包括交通補貼、通訊補貼、加班費、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體標準及享受辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬。2.2乙方如需享受津補貼及福利待遇，應按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策及市場狀況定期進行。3.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可按照甲方晉升制度予以晉升，并相應調(diào)整薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第五條合同解除與終止5.1雙方同意，如遇合同解除或終止，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方一次性支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.2乙方主動提出解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。5.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意，訴訟過程中，不得影響乙方的正常工作和權(quán)益。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______證券投資咨詢有限公司乙方（員工）：_________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬政策3.甲方績效評估體系4.甲方福利待遇規(guī)定5.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議6.勞動爭議解決辦法7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動合同的，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，未能通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效評估結(jié)果給予的獎勵。4.津補貼：額外給予勞動者的補助，如交通補貼、通訊補貼等。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.違約：合同雙方未能履行或違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付薪酬，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。3.合同解除與終止問題：如甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的乙方制定薪酬標準。2.甲方根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果發(fā)