薪資激勵與員工績效提升

薪資激勵與員工績效提升合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪資激勵與績效提升事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資激勵1.1甲方向乙方提供具有競爭力的薪資待遇，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：每月根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，發(fā)放績效獎金，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元；1.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的薪資待遇。1.3乙方薪資待遇的調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。二、員工績效提升2.1甲方設(shè)立績效評估體系，對乙方的各項工作進(jìn)行定期評估，以促進(jìn)乙方的工作積極性、提高工作效率。2.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參與公司的各項培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力，以實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。（1）績效優(yōu)秀者，給予晉升、加薪等福利待遇；（2）績效良好者，給予表揚、獎金等激勵；（3）績效不佳者，給予培訓(xùn)、調(diào)崗等幫助，如經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)到崗位要求，甲方有權(quán)解除本合同。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4合同期滿，本合同自行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.績效評估表4.薪資結(jié)構(gòu)表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄表7.晉升審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息，確定為違約行為。2.乙方提前解除本合同未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金，確定為違約行為。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，確定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪資激勵：根據(jù)員工績效評估結(jié)果，給予員工一定的獎金、晉升等福利待遇。2.員工績效提升：通過定期評估員工的工作表現(xiàn)，提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)能力。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪資激勵有異議，解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整薪資激勵方案。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：按照保密協(xié)議追究乙方責(zé)任，要求乙方賠償損失。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知或未支付違約金，解決辦法：按照合同約定追究乙方責(zé)任，要求乙方支付違約金。4.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：提供培訓(xùn)、調(diào)崗等幫助，如仍無法達(dá)到要求，解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為乙方提供薪資激勵，提高乙方工作積極性。2.適用于甲方對乙方進(jìn)行績效評估，提升乙方工作效率