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員工內(nèi)部調(diào)崗與崗位匹配合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號(hào):__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè),乙方為甲方員工,雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則,就乙方內(nèi)部調(diào)崗與崗位匹配事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、調(diào)崗原則1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)崗安排,如有困難,應(yīng)及時(shí)溝通,共同協(xié)商解決。1.3調(diào)崗過(guò)程中,甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益,包括但不限于薪資、福利、職務(wù)等級(jí)等方面。二、調(diào)崗程序2.1甲方提出調(diào)崗意向,向乙方說(shuō)明調(diào)崗原因、調(diào)崗崗位、職責(zé)及相關(guān)待遇等。2.2乙方應(yīng)在接到調(diào)崗?fù)ㄖ?,?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)道。2.3乙方對(duì)新崗位不滿意的,可以在接到調(diào)崗?fù)ㄖ掌餩______日內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議。2.4甲方對(duì)乙方的異議進(jìn)行審查,如有必要,可與乙方進(jìn)行協(xié)商,調(diào)整調(diào)崗安排。2.5如乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕調(diào)崗,甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施,包括但不限于書(shū)面警告、停職、解雇等。三、崗位匹配3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力等因素,為乙方提供適合的崗位。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不斷提高自身素質(zhì),適應(yīng)新崗位的要求。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作評(píng)估,如乙方不能勝任新崗位,甲方有權(quán)再次進(jìn)行調(diào)崗。四、薪資與福利4.1乙方調(diào)崗后,甲方應(yīng)按照新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.2乙方調(diào)崗后,如遇升職,甲方應(yīng)按照升職后的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.3乙方調(diào)崗后,除工資外,其他福利待遇(如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等)按照新崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在調(diào)崗過(guò)程中,應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、合同的解除與終止6.1在本合同有效期內(nèi),如乙方提出解除或終止合同,應(yīng)提前書(shū)面通知甲方。6.2在本合同有效期內(nèi),如甲方提出解除或終止合同,應(yīng)提前書(shū)面通知乙方,并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司崗位說(shuō)明5.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告6.薪資福利政策7.保密協(xié)議8.調(diào)崗?fù)ㄖ獑?.勞動(dòng)合同解除/終止證明10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕調(diào)崗,或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)道。2.乙方未能履行保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、福利。4.甲方未按照約定提供適合乙方的崗位。5.甲方未按照約定提前通知乙方解除或終止合同。6.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨(dú)立法人資格,雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.員工:指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,提供勞動(dòng)力的一方。3.調(diào)崗:指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要,對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定,導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:指用人單位依法支付給員工的,因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方對(duì)新崗位不滿意,提出異議。解決辦法:甲方與乙方進(jìn)行協(xié)商,調(diào)整調(diào)崗安排。2.乙方拒絕調(diào)崗,甲方采取措施。解決辦法:書(shū)面警告、停職、解雇等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,賠償損失、支付違約金等。4.甲方未按約定支付薪資、福利。解決辦法:甲方補(bǔ)發(fā)薪資、福利,并向乙方道歉。5.合同解除或終止,甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法:甲方按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整乙方崗位。2.乙方因個(gè)人原因

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