茶藝館文化協(xié)理員招聘協(xié)議

茶藝館文化協(xié)理員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于茶文化推廣和發(fā)展的茶藝館，乙方愿意加入甲方團隊，擔任文化協(xié)理員一職。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條工作內(nèi)容（1）負責茶藝館的日常經(jīng)營管理，確保茶藝館的正常運營；（2）負責茶藝館員工的培訓和管理工作，提高員工的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能；（3）負責策劃和組織茶藝館的文化活動，推廣茶藝文化；（4）負責茶藝館的客戶關(guān)系維護，提高客戶滿意度；（5）完成甲方交辦的其他工作。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方茶藝館（地址：__________）。第三條工作時間1.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：（1）周一至周五：上午9:0012:00，下午14:0018:00；（2）周末：上午9:0012:00，下午14:0018:00，晚上19:0022:00。1.2乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第四條勞動報酬1.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），按月發(fā)放。1.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據(jù)實際情況制定。1.3乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第五條保密條款乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。第七條協(xié)議的變更和解除7.1本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)提前通知乙方。第八條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.茶藝館運營管理規(guī)范4.茶藝館員工培訓資料5.茶藝館文化活動策劃方案6.茶藝館客戶關(guān)系維護指南7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協(xié)議，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資或獎金，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方工作條件，視為違約。5.甲方未按約定時間安排乙方休假，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動者：指提供勞動力，按照用人單位的要求從事工作，并獲取工資的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資和獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法協(xié)商一致，按照違約行為認定處理。2.乙方提前解除協(xié)議：按照協(xié)議約定收取違約金，并根據(jù)實際情況協(xié)商解決。3.甲方未按約定時間支付工資或獎金：及時支付，并向乙方道歉，避免影響雙方關(guān)系。4.甲方未按約定提供工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件，確保乙方正常工作。5.甲方未按約定時間安排休假：提前安排休假，并向乙方道歉，避免影響雙方關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：1.茶藝館招聘文化協(xié)理員2.茶藝館員工培訓與管理工作