銷售總監(jiān)聘用合同

第第頁銷售總監(jiān)聘用合同銷售總監(jiān)聘用合同甲方因企業(yè)發(fā)展需要經(jīng)董事會研究決議，聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監(jiān)一職，乙方接受甲方的聘用，決議出任該職位。甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依照本身樂意、平等，協(xié)商全都的原則同意簽署本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同期限本合同有效期限為***年月日至***年月日止。二、勞動酬勞乙方的勞動酬勞分為基本工資、業(yè)績提成和任務(wù)嘉獎三部分。1、基本工資為每月____元人民幣。2、業(yè)績提成為乙方所負責(zé)的銷售中心月度銷售業(yè)績的____%。3、任務(wù)嘉獎為乙方完成全年度甲方規(guī)定的銷售任務(wù)_____萬，甲方則予以乙方全年銷售業(yè)績的_____%作為年終任務(wù)嘉獎。4、乙方的基本工資和業(yè)績提成每月日由甲方以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳形式定時發(fā)放。年終任務(wù)嘉獎由甲方在每年春節(jié)放假前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放給乙方。5、本合同第二條之規(guī)定僅限于年度（年月日年月日），到期后由甲乙雙方協(xié)商新的勞動酬勞制度。6、本款項中列舉的銷售業(yè)績不包含公司低利潤產(chǎn)品，關(guān)于低利潤產(chǎn)品的定義由甲乙雙方友好協(xié)商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的帶薪假。3、婚假、喪假等參考相關(guān)法律法規(guī)。四、保險甲乙雙方必需依法參加本地政府規(guī)定的法定社會保險，并依照國家有關(guān)規(guī)定定時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方停止本合同時，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密協(xié)議1、乙方在甲方就職期間取得的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包含但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必需遵守秘密規(guī)定，不得向外透露；并肯定禁止使用這些商業(yè)秘密為自身或他人謀取利益。2、解除或者停止本合同后，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承當(dāng)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，而且保證三年內(nèi)不得從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的任何工作。3、為保障甲方的利益，乙方應(yīng)將每月的業(yè)績提成扣除30%作為保密協(xié)議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節(jié)放假前一并發(fā)放。4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、3款之規(guī)定，則甲方代為保管的保密協(xié)議押金將不予發(fā)放，同時要向甲方賠償損失人民幣3萬元。給甲方造成嚴重經(jīng)濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責(zé)任。六、本合同的更改、解除、停止和續(xù)訂1、有下列情形，甲乙雙方可以更改本合同：a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商全都的；b、本合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生了重點更改，經(jīng)雙方協(xié)商全都的；c、由于不行抗力的因素只是本合同無法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有違反國家法律、法規(guī)行為的b、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重點損害的；d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響。或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未依照本合同商定履行的；b、未及時足額支出一方勞動酬勞的；c、未依法為乙方繳納社會保險費的；篇2:運營總監(jiān)聘用合同運營總監(jiān)聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，依照本身樂意、平等、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（實習(xí)期為天），合同期滿聘用關(guān)系自然停止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超出國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方實現(xiàn)法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并依據(jù)公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責(zé)任》明確乙方的實在權(quán)限和職責(zé)。2、乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方本領(lǐng)及甲方需要進行分派。第三條工作條件和管理培訓(xùn)1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、依據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支出乙方工資為：==￥==元，大寫：==人民幣；傭金提成按所主管項目年銷售總額的10%提取==；甲方扣留乙方培訓(xùn)金為月傭金提成的20%，在乙方依據(jù)公司要求完成項目銷售總?cè)蝿?wù)時返還；項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務(wù)后最終純利潤的10%。2、甲方依據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。4、甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予搭配，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條工作紀律、嘉獎和懲罰1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自發(fā)聽從甲方的管理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小予以嘉獎。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。5、乙方在任職期內(nèi)不得參加其它與本公司業(yè)務(wù)相像佛的經(jīng)濟活動。如甲方公司查實乙方利用甲方資源交易非甲方業(yè)務(wù)事件，甲方將扣除乙方年終傭金并解除合同關(guān)系。第六條聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同。確需更改時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序更改合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)時，聘用合同即自行停止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行停止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻解除聘用合同。（1）在實習(xí)期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）有心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重點損害的；（5）在任職期內(nèi)參加其它與本公司業(yè)務(wù)相像佛的經(jīng)濟活動；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行布置適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬勞的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟彌補1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟彌補，最多不超出十二個月。2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟彌補金。3、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支出經(jīng)濟彌補金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟彌補金。（經(jīng)濟彌補金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。4、甲方無故停止和解除本合同，應(yīng)支出人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓(xùn)金。5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業(yè)務(wù)相像佛的經(jīng)濟活動的，應(yīng)支出人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓(xùn)金。6、乙方因“用人單位未依照聘用合同的商定支出工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支出欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）身份證號碼：住址：戶口所在地住址：聯(lián)系：聯(lián)系電話：簽約時間：*年*月*日簽約時間：*年*月*日篇3:生產(chǎn)總監(jiān)聘用協(xié)議（增補）生產(chǎn)總監(jiān)聘用增補協(xié)議聘用方：（以下簡稱“甲方”）法定代表人:受聘方：（以下簡稱乙方）：家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方聘請乙方擔(dān)負甲方的生產(chǎn)總監(jiān)，甲乙雙方本著平等、本身樂意、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議，作為雙方簽訂的勞動合同（編號：）的增補協(xié)議。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議期限自*年*月*日起，至*年*月*日止，聘用期為五年。1.2聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。1.3本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。乙方提出不續(xù)訂的，應(yīng)確保甲方招到合適的人員頂崗方可離職。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1乙方受聘為甲方公司的生產(chǎn)總監(jiān)后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、安全負責(zé)，享有公司予以的職權(quán)和履行同等義務(wù)；2.2乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，依據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機構(gòu)設(shè)置方案，組織編制生產(chǎn)規(guī)章和基本管理制度，并監(jiān)督各項規(guī)章制度的實施；2.3乙方作為公司的生產(chǎn)總監(jiān)，在協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)完成公司下達的任務(wù)或工作目標(biāo)；2.4乙方依據(jù)甲方要求擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案，降低本錢，實現(xiàn)公司利益的最大化；2.5甲方公司要求乙方完成的其他工作任務(wù)。第三條忠實義務(wù)乙方應(yīng)遵守以下內(nèi)容，否則乙方有權(quán)依法解除勞動關(guān)系；3.1應(yīng)保證其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的料子信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動協(xié)議期間的維持有效；3.2應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系；3.3不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的資產(chǎn)；3.4不得利用職務(wù)便利為自身或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；3.5合同期內(nèi)和離職后不得擅自披露甲方公司秘密（交易、經(jīng)營、管理、技術(shù)等），否則視為違約。3.6不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；不利用內(nèi)幕信息為自身或他人謀取利益；3.7無論因何種原因離職，從離職之日起二年內(nèi)乙方不得以任何方式到與甲方公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自身生產(chǎn)與甲方公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；在上述商定的競業(yè)禁止期內(nèi)，乙方不得與其他任何用人單位建立勞動關(guān)系，或者擔(dān)負其顧問，不得直接或間接利用親屬名義以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參加有關(guān)業(yè)務(wù)；直接或間接受聘于其他公司或組織參加有關(guān)業(yè)務(wù)；直接或間接地從與甲方公司相競爭的企業(yè)取得經(jīng)濟利益；乙方在履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方公司應(yīng)予以乙方彌補，乙方違約的應(yīng)向甲方承當(dāng)違約金人民幣20萬元。3.8法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務(wù)。第四條勤勉義務(wù)4.1對工廠的生產(chǎn)、工藝、安全、技術(shù)及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報，保證數(shù)據(jù)的真實、準確、完整；4.2如實向公司供應(yīng)生產(chǎn)有關(guān)情況和資料；4.3接受公司對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議；4.4率領(lǐng)團隊做好每天的實在工作。第五條福利待遇乙方的特殊福利待遇（其它工資福利詳見勞動合同）：甲方予以乙方一次性