勞動服務合同的風險評估

勞動服務合同的風險評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，并共同承擔本合同項下勞動服務過程中可能出現(xiàn)的風險。第一條風險評估1.1甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及甲方內(nèi)部管理制度，對乙方提供的勞動服務進行全面、客觀、公正的風險評估。1.2甲方應關注乙方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)技能、健康狀況等方面可能存在的風險，并采取相應措施降低風險發(fā)生的可能性。1.3甲方應關注乙方在工作中可能對甲方財產(chǎn)、甲方員工及其他第三方造成的損害風險，并采取相應措施降低風險發(fā)生的可能性。1.4甲方應關注因乙方違約、過失或其他原因可能導致甲方承擔法律責任的風險，并采取相應措施降低風險發(fā)生的可能性。第二條風險防范措施2.1甲方應建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范乙方的勞動行為，降低勞動服務過程中的風險。2.2甲方應對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育，提高乙方的工作能力和安全意識。2.3甲方應定期對乙方的工作環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時整改。2.4甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。2.5甲方應與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.6甲方應建立健全勞動爭議處理機制，及時化解勞動糾紛。第三條風險應對3.1一旦發(fā)生風險，甲方應立即采取措施降低風險損失，并及時通知乙方。3.2甲方應根據(jù)實際情況，與乙方協(xié)商確定風險損失的承擔方式。3.3甲方應在風險發(fā)生后的第一時間內(nèi)，依法向有關政府部門報告，并積極配合政府部門進行調(diào)查處理。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中，應對涉及商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。4.2雙方在合同終止后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至雙方約定的保密期限屆滿。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應依法進行，并簽訂書面協(xié)議。5.2合同的變更、解除和終止，不影響雙方在合同解除或終止前的權利和義務。5.3合同的解除或終止，并不意味著解除或終止前發(fā)生的風險的消失，雙方仍應按照本合同約定承擔相應風險。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2雙方應依法承擔因違約產(chǎn)生的賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書9.勞動服務風險評估報告10.勞動安全培訓記錄11.社會保險繳納證明12.勞動爭議處理協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動服務，或提供的勞動服務不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方遲延提供勞動服務，或提前解除勞動服務的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私的，視為違約。4.甲方未按約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動條件或保障乙方合法權益的，視為違約。6.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動服務：指乙方按照甲方的要求，為甲方提供約定的勞動力。2.勞動報酬：指甲方按照約定向乙方支付的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.違約：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。5.風險評估：指對勞動服務過程中可能出現(xiàn)的各種風險進行識別、評價和預測，并采取相應措施的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的勞動服務不符合甲方要求：解決辦法：甲方有權要求乙方進行改進，乙方應按照甲方要求進行調(diào)整。2.乙方遲延提供勞動服務或提前解除勞動服務：解決辦法：甲方有權按照約定要求乙方支付違約金，或者解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私：解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。4.甲方未按約定支付勞動報酬：解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并有權解除合同。5.甲方未按約定提供勞動條件或保障乙方合法權益：解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。6.勞動爭議的解決：解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動服務，乙方按照甲方要求提供勞