大學(xué)生護(hù)理?xiàng)l文試計(jì)劃

大學(xué)生護(hù)理?xiàng)l文試計(jì)劃大學(xué)生護(hù)理?xiàng)l文試計(jì)劃篇一為提高我院實(shí)習(xí)帶教水平，為各院校提供更好的實(shí)習(xí)帶教服務(wù)，特制定此實(shí)習(xí)帶教計(jì)劃。一、培訓(xùn)目標(biāo)1、培養(yǎng)學(xué)生良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和健康的心理素質(zhì)。2、掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)踐技能。3、熟練掌握病房管理、護(hù)理管理的內(nèi)容。4、具有對(duì)常見病、多發(fā)病及危重病的觀察和應(yīng)急處理能力。二、實(shí)習(xí)安排根據(jù)實(shí)習(xí)大綱要求，各科制訂科內(nèi)帶教計(jì)劃（包括操作、理論講座）。2、崗前培訓(xùn)一天經(jīng)考核合格后上臨床。3、各科室要設(shè)專人負(fù)責(zé)帶教工作，負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)生思想業(yè)務(wù)工作，做到一對(duì)一帶教。4、各科進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及操作培訓(xùn)每周一次，護(hù)理部業(yè)務(wù)培訓(xùn)每月1次。5、護(hù)理部每季度召開帶教老師和實(shí)習(xí)生座談會(huì)，進(jìn)行實(shí)習(xí)生何帶教老師的雙向測(cè)評(píng)，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃及實(shí)習(xí)大綱執(zhí)行情況。三、考核1、各科在實(shí)習(xí)生出科前進(jìn)行理論、操作考試和出科鑒定。2、實(shí)習(xí)一月后護(hù)理部進(jìn)行操作抽查，成績(jī)與帶教老師的績(jī)效掛鉤。3、每季度護(hù)理部進(jìn)行一次?？评碚摽荚嚒?、實(shí)習(xí)結(jié)束前護(hù)理部進(jìn)行?？浦R(shí)考試和操作考試，作為最后實(shí)習(xí)鑒定的內(nèi)容之一。四實(shí)習(xí)生管理1、各科室負(fù)責(zé)本科室的實(shí)習(xí)生管理。2、由實(shí)習(xí)組長(zhǎng)對(duì)本組實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作通知，生活管理等。3、實(shí)習(xí)生請(qǐng)假超過(guò)三天需向護(hù)理部批假。4、帶教老師有義務(wù)對(duì)同學(xué)的身心健康做指導(dǎo)。5、護(hù)理部組織，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，每月參加院方組織的文娛活動(dòng)，每年安排實(shí)習(xí)生到周邊景點(diǎn)旅游一次，車費(fèi)及食宿由醫(yī)院報(bào)銷。大學(xué)生護(hù)理?xiàng)l文試計(jì)劃篇二一、何為護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯是一個(gè)人在其一生中所承擔(dān)工作的相繼歷程。主要指專業(yè)發(fā)展過(guò)程，是個(gè)體獲得職業(yè)能力、培養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)選擇、就職到最后退出職業(yè)勞動(dòng)的完整職業(yè)發(fā)展過(guò)程。護(hù)士職業(yè)生涯是護(hù)理人員在從事的護(hù)理專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行為歷程。護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃是設(shè)計(jì)護(hù)理人員的專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，是結(jié)合自身的發(fā)展和需要，對(duì)個(gè)人的專業(yè)發(fā)展予以指導(dǎo)和鼓勵(lì)，并采取相應(yīng)的保證措施，達(dá)到既滿足組織對(duì)成員不斷提升護(hù)理質(zhì)量的要求，又滿足護(hù)理人員個(gè)人的職業(yè)發(fā)展愿望，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的相互協(xié)調(diào)和相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)組織與護(hù)理人員的共同成長(zhǎng)、共同受益。二、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的程序護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃是有機(jī)展開、持續(xù)修改的循環(huán)過(guò)程，包括職業(yè)信息的傳遞、護(hù)士自我評(píng)估以及組織對(duì)護(hù)士的評(píng)估、共同制定職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)與路徑、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施以及考核五個(gè)步驟。1、職業(yè)信息的傳遞醫(yī)院人力資源部和護(hù)理管理部門通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境因素和醫(yī)院內(nèi)部因素的分析向護(hù)士提供信息供其參考，如：醫(yī)院近期和遠(yuǎn)期的護(hù)理崗位、管理職位變動(dòng)和需求情況，各崗位、職位所需要的能力條件;護(hù)士的工作績(jī)效考評(píng)要求等。良好的職業(yè)信息傳遞，有利于護(hù)士更好地確定自己的職業(yè)規(guī)劃。2、護(hù)士的評(píng)估護(hù)士的評(píng)估包括兩個(gè)方面，即：護(hù)士的自我評(píng)估和醫(yī)院對(duì)護(hù)士的評(píng)估。護(hù)士對(duì)自己的價(jià)值觀念、職業(yè)興趣、工作能力和個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行深入全面的評(píng)價(jià)，并結(jié)合職業(yè)動(dòng)機(jī)(管理能力;業(yè)務(wù)能力;安全;創(chuàng)造力;自主和獨(dú)立)和醫(yī)院提供的信息(可能發(fā)展和晉升的職位資源)，從中找出自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析存在的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，據(jù)此制定出最適合的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃。醫(yī)院也要利用科學(xué)的方法對(duì)護(hù)士的個(gè)人因素(需求、興趣、能力、性格、情商、思維方式以及所處人生階段)進(jìn)行測(cè)評(píng)。醫(yī)院通過(guò)對(duì)護(hù)士的評(píng)估，分析護(hù)士個(gè)人因素的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，然后根據(jù)每個(gè)護(hù)士特殊的個(gè)人因素制定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)護(hù)士進(jìn)行正確的評(píng)估，是醫(yī)院制定護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃方案的前提和關(guān)鍵。3、共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的目標(biāo)與路徑由于知識(shí)水平和測(cè)試工具條件所限，護(hù)士自我評(píng)估的結(jié)果與醫(yī)院的評(píng)估結(jié)果可能存在不一致的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致護(hù)士在實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃過(guò)程中出現(xiàn)障礙。所以，在對(duì)影響護(hù)士職業(yè)發(fā)展的主、客觀因素進(jìn)行客觀、公正的分析后，醫(yī)院要與護(hù)士溝通，對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃提出指導(dǎo)意見，共同制定職業(yè)生涯目標(biāo)和路徑，使其更切合實(shí)際情況。4、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施護(hù)理管理部門根據(jù)護(hù)士的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。為護(hù)士創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高職業(yè)素質(zhì)的環(huán)境，適時(shí)地提供可鍛煉其能力的機(jī)會(huì)，協(xié)助護(hù)士解決培訓(xùn)和教育中的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，注重護(hù)士潛能的開發(fā)以保證護(hù)士職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和醫(yī)院的不斷發(fā)展。5、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的考核當(dāng)制定的規(guī)劃方案實(shí)施一段時(shí)間后，護(hù)士的個(gè)人因素、組織因素以及醫(yī)院外部環(huán)境因素都有可能發(fā)生變化，所以有必要對(duì)護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃方案進(jìn)行全過(guò)程和多角度的評(píng)價(jià)，討論其是否仍具可行性和激勵(lì)作用，如果通過(guò)分析得出否定的答案，那么就要視情況修訂或重新進(jìn)行一次護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃，如此循環(huán)?？己藭r(shí)，一方面是對(duì)護(hù)士考核，另一方面是對(duì)醫(yī)院考核。對(duì)護(hù)士考核的主要內(nèi)容是：