工資集體協(xié)商要點(diǎn)與范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就工資待遇等事項(xiàng)經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第二條工資調(diào)整2.1乙方的工資調(diào)整原則按照甲方的薪酬管理制度和乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)晉升等因素進(jìn)行。2.2乙方年度考核合格后，甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果和薪酬管理制度為乙方調(diào)整工資。第三條工資支付時(shí)間3.1甲方應(yīng)在每個(gè)發(fā)薪日（每月_______日）前將工資支付給乙方。3.2如遇法定節(jié)假日或公休日，甲方應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。第四條工資支付方式4.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。4.2乙方同意在收到工資后，按照甲方要求提供工資收據(jù)。第五條特殊情況處理5.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要請假時(shí)，其工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方在工作期間因違反甲方規(guī)章制度或失職、瀆職等原因被處罰時(shí)，相應(yīng)的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給第三方。6.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同期限7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。7.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方在支付工資時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。3.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。4.任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。5.乙方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。解決辦法：1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額并加算賠償金。2.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。3.若雙方發(fā)生合同糾紛，可先嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作所獲得的固定報(bào)酬。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)得的最低工資水平。4.薪酬管理制度：用人單位制定的關(guān)于員工工資、獎(jiǎng)金、福利等方面的內(nèi)部規(guī)定。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.管轄權(quán)：法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)力。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。補(bǔ)充條款：試用期內(nèi)，乙方如因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同，需提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.加班工資：對于需要經(jīng)常加班的崗位，明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。如乙方加班時(shí)間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支付額外的加班費(fèi)。3.績效考核：對于績效工資占比較大的崗位，明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)制定公平、公正的績效考核制度，并在合同中明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和獎(jiǎng)金分配辦法。4.福利待遇：對于特殊的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等，明確發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，需要簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予