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區(qū)分保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》人版有保密協(xié)議的常見(jiàn)問(wèn)題保密協(xié)議金額人群標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)誰(shuí)？誰(shuí)有效？人群及金額能不給錢(qián)嘛？給多少合適？《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》力有盜力源版保密競(jìng)業(yè)協(xié)議的相同不同點(diǎn)保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效期在職時(shí)間生效離職起生效，最多不超過(guò)2

年支付時(shí)效在職期間約定支付離職后按月支付支付費(fèi)用按約定，可不支付保密津貼平均工資的XX%，一般為30%左右經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人員范圍簽訂協(xié)議之人高管，高新人才等違約處罰按約定以違約金及離開(kāi)當(dāng)前所在公司和崗位為主問(wèn)：既然保密和競(jìng)業(yè)有這么明顯的區(qū)別，那請(qǐng)問(wèn)他們的相同點(diǎn)在哪兒呢？版權(quán)所有盜版必究《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》力源介于兩者中間的階段

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脫密期脫密時(shí)效≤6

個(gè)月單方安排脫密薪資正常支付調(diào)崗調(diào)薪脫密生效保密人員雙方約定《HR

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