村委會聘用合同范本

村委會聘用合同范本村委會聘用合同范本聘用單位(甲方)：_________________受聘人員(乙方)：_________________填寫說明1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫。5、除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。甲方(聘用單位)：_________________法定代表人或委托代理人：_________________地址：_________________郵編：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(受聘人員)：_________________性別：_________________出生年______月：_________________文化程度：_________________身份證號碼：_________________家庭地址：_________________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為__年，自201年______月______日至201年______月日止。二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在從事村便民中心專職工作者崗位的工作。乙方為臨時身份人員。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：_________________~1/5~(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。(四)在聘期內(nèi)，甲方負責乙方的日常管理、業(yè)務培訓和思想政治工作，并對其思想、工作等表現(xiàn)情況實施考核和獎勵。考核材料于每年底送檔案管理部門歸檔備查。三、崗位紀律(一)甲方有權根據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關政策和本地方的法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。(二)甲方有權按照崗位職責，建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四、工資福利和社會保險待遇乙方合同期內(nèi)的工資、福利、勞動保險、勞動保護等，由甲方。五、聘用合同的變更(一)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。(二)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。六、聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：_________________1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；~2/5~3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處拘役以上刑罰處罰或者被勞動教養(yǎng)的；(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：_________________1、被錄用、選調(diào)為公務員或招聘為企事業(yè)單位工作人員的；2、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。(七)本合同解除后，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(八)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。七、聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：_________________1、本合同期限屆滿；2、法律、法規(guī)規(guī)定的其它合同終止條件出現(xiàn)的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。八、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，乙方考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。~3/5~九、違反聘用合同的責任(一)甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：_________________(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。(二)乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費。2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。(三)雙方約定的其他違約責任條款：_________________十、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履