2024年度成都市上灶師父招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度成都市上灶師父招聘合同本合同目錄一覽1.招聘職位與職責1.1招聘職位1.2崗位職責2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.合同期限與待遇4.1合同期限4.2薪資待遇4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1信息變更12.2通知義務12.3補充協(xié)議13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更程序13.3解除條件14.違約責任與賠償14.1違約行為14.2賠償責任14.3違約金第一部分：合同如下：第一條招聘職位與職責1.1招聘職位根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘成都市上灶師父一名。1.2崗位職責1.2.1負責灶臺烹飪工作，制作高檔菜肴，保證食品質量和口味；1.2.2參與制定廚房菜品制作流程和標準，提高廚房工作效率；1.2.3負責廚房設備、工具的清潔和維護，確保廚房衛(wèi)生；1.2.4參與新菜品的研發(fā)，提高菜品創(chuàng)新能力和水平；1.2.5協(xié)助廚房其他人員完成相關工作，保證廚房正常運轉。第二條招聘條件2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍，享有公民權利和義務；2.1.4身心健康，能勝任本職工作。2.2專業(yè)技能要求2.2.2熟悉各種烹飪技法，擅長高檔菜肴制作；2.2.3具備一定的烹飪理論知識和菜品創(chuàng)新能力；2.2.4持有廚師資格證書。第三條招聘程序3.1發(fā)布招聘信息通過公司官方網站、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息。3.2簡歷篩選根據(jù)招聘條件對應聘者進行簡歷篩選，確定面試人選。3.3面試3.3.1面試分為初試和復試兩個階段，初試主要測試應聘者的專業(yè)技能和綜合素質，復試重點考察應聘者的實際操作能力；3.3.2面試時間、地點及具體安排將提前通知應聘者；3.3.3面試成績將在面試結束后五個工作日內公布。3.4體檢面試合格者需進行體檢，體檢項目和標準參照國家公務員體檢標準執(zhí)行。3.5錄用通知體檢合格者將被錄用，公司將通過電話或郵件方式通知錄用結果。第四條合同期限與待遇4.1合同期限合同期限為一年，自雙方簽訂合同之日起計算。4.2薪資待遇4.2.1試用期為一個月，試用期工資為人民幣X元；4.2.2試用期滿且考核合格后，薪資待遇為人民幣X元/月（含五險一金）；4.2.3薪資待遇每年根據(jù)公司規(guī)定和個人績效進行調整。4.3福利待遇4.3.1按照國家規(guī)定繳納五險一金；4.3.2提供住宿、工作餐；4.3.3享受帶薪年假、節(jié)假日福利；4.3.4提供職業(yè)培訓、晉升機會；4.3.5其他福利待遇根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間每周工作六天，每天工作時間為8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排為準。5.2休息休假5.2.1員工享有帶薪年假、節(jié)假日福利；5.2.2員工可根據(jù)工作需要和個人申請，享受相應的調休或補休。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護公司為員工提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期更換。6.2職業(yè)健康公司關注員工職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查，為員工提供健康保障。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會公司將為員工提供不定期的專業(yè)技能培訓和業(yè)務知識培訓，以提高員工的工作能力和素質。8.2職業(yè)發(fā)展公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)員工個人發(fā)展需求和公司需求，為員工提供晉升機會。第九條保密協(xié)議9.1保密內容員工需對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息進行保密。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年。9.3違約責任如員工違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件10.1.1員工提前三十天書面通知公司解除合同；10.1.2公司因員工嚴重違反規(guī)定或勞動合同約定，依法解除合同；10.1.3員工因國家政策調整、公司業(yè)務變動等原因，合同解除或終止。10.2終止合同的條件10.2.1合同期滿；10.2.2員工達到法定退休年齡；10.2.3員工因身體原因無法繼續(xù)工作，經勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力；10.2.4員工死亡或者被宣告死亡。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同引起的訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄。第十三條其他約定13.1信息變更如員工的姓名、住址、聯(lián)系方式等個人信息發(fā)生變更，員工應及時書面通知公司。13.2通知義務公司向員工發(fā)出的通知，可以采用書面、電子郵件、短信等方式。13.3補充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、變更和解除14.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2變更程序本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3解除條件本合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與責任1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務往來或合同關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方責任第三方介入本合同履行過程中，應遵守合同約定，并承擔相應的責任。第三方如違反合同約定，導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作為第三方介入，協(xié)助甲乙方完成招聘過程。中介方應保證所提供信息的真實性和準確性，如因中介方原因導致甲乙方損失，中介方應承擔相應的賠償責任。2.2審核方介入甲乙方為保證合同的履行，可委托第三方審核方對員工的資格、背景等進行審查。審核方應按照約定事項進行審查，并對其審查結果承擔責任。2.3其他第三方介入如合同履行過程中，出現(xiàn)其他第三方介入情形，甲乙方應另行簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。第三條第三方權利與義務3.1權利第三方根據(jù)合同約定，享有相應的權利。如中介方有權按約定收取中介費；審核方有權要求提供必要的審查資料等。3.2義務第三方應履行合同約定的義務，如中介方應提供真實準確的信息；審核方應按照約定進行審查等。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中，對其違約行為所承擔的最高賠償責任限額。4.2責任限額約定甲乙方根據(jù)合同履行需要，可與第三方約定責任限額。如中介方的責任限額為中介費的若干倍；審核方的責任限額為審查費的若干倍等。4.3責任限額的確定第三方責任限額的確定，應根據(jù)合同履行過程中可能發(fā)生的損失風險等因素進行綜合判斷。甲乙方有權根據(jù)實際情況調整第三方責任限額。第五條第三方與甲乙方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方為合同關系，第三方并非甲乙方的雇員或代理人，第三方獨立承擔合同責任。5.2第三方與甲乙方的權益劃分第三方依據(jù)合同約定，享有權益，承擔責任。甲乙方依據(jù)合同約定，支付第三方費用，并享有合同約定的權益。5.3第三方與甲乙方的信息保密第三方應對甲乙方提供的保密信息保密，未經甲乙方同意，不得向任何第三方披露。第六條第三方違約處理6.1第三方違約第三方如違反合同約定，導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。6.2違約處理程序甲乙方發(fā)現(xiàn)第三方違約，應及時通知第三方。第三方應在接到通知后十個工作日內，采取措施糾正違約行為。如第三方未能糾正違約行為，甲乙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。第七條第三方退出7.1第三方退出的情形第三方在合同履行過程中，如因故需要退出，應提前書面通知甲乙方。7.2第三方退出的后果第三方退出后，甲乙方有權根據(jù)實際情況，選擇合適的第三方繼續(xù)履行合同。第三方退出不影響甲乙方依據(jù)本合同向第三方追究違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘信息發(fā)布渠道清單詳細列出公司發(fā)布招聘信息的網站、平臺等渠道，以及相關和登錄方式。附件二：簡歷篩選標準詳細說明簡歷篩選的標準和流程，包括對學歷、工作經驗、技能等方面的具體要求。附件三：面試流程和評分標準詳細列出面試的流程、環(huán)節(jié)以及評分標準，包括面試官的資質要求等。附件四：體檢項目清單詳細列出體檢的項目、標準以及體檢機構的資質要求。附件五：薪資待遇明細表詳細列出薪資待遇的各個組成部分，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件六：保密協(xié)議范本提供保密協(xié)議的范本，明確保密內容、保密期限和違約責任等。附件七：第三方服務協(xié)議范本提供與中介方、審核方等第三方簽訂的服務協(xié)議范本，明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.第三方未按約定提供真實、準確的信息，導致甲乙方損失。2.第三方未按約定時間、質量完成工作，導致甲乙方損失。3.第三方泄露甲乙方提供的保密信息，未經甲乙方同意向第三方披露。責任認定標準：1.根據(jù)合同約定，第三方應承擔相應的賠償責任。2.賠償金額根據(jù)甲乙方的實際損失和合同約定進行確定。3.違約金金額根據(jù)合同約定和違約行為的嚴重程度進行確定。示例說明：如中介方未按約定提供真實、準確的信息，導致甲乙方招聘到不符合要求的員工，甲乙方有權要求中介方承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和