天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理問(wèn)題及優(yōu)化建議【附問(wèn)卷】9600字

天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理問(wèn)題及完善對(duì)策研究關(guān)鍵詞：天潤(rùn)乳業(yè)有限公司；薪酬水平；薪酬結(jié)構(gòu)第一章前言 1 22.1薪酬及薪酬管理的概念 2 22.2.1薪酬體系 22.2.2薪酬水平 22.2.3薪酬結(jié)構(gòu) 22.2.4薪酬構(gòu)成 2第三章天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問(wèn)題及原因分析 43.1天潤(rùn)乳業(yè)有限公司概況 43.2天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀 43.2.1公司薪酬結(jié)構(gòu) 43.2.2公司薪酬水平 5 53.3天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問(wèn)題 7 7 3.3.3薪酬管理人力資源匱乏 73.4天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在問(wèn)題的原因 8 8 83.4.3薪酬與績(jī)效考核脫節(jié) 8第四章優(yōu)化天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理的建議及對(duì)策 9 94.2優(yōu)化薪酬結(jié) 94.2.1調(diào)整固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的合理比例結(jié)構(gòu) 94.2.2科學(xué)組合使用內(nèi)部薪酬激勵(lì)和外部薪酬激 94.2.3補(bǔ)充學(xué)歷與技能工資 4.3加強(qiáng)薪酬管理人力資源建設(shè) 第五章結(jié)論 第一章前言2第二章相關(guān)概念及理論概述34第三章天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問(wèn)題及原因分析新疆天潤(rùn)乳業(yè)股份有限公司成立于1999年12月30日，注冊(cè)地位于新疆烏(1)基礎(chǔ)薪酬(2)崗位薪酬(3)效益薪酬5(4)福利3.2.3員工薪酬滿(mǎn)意程度——基于問(wèn)卷調(diào)查的分析(2)問(wèn)卷分析類(lèi)別薪酬管理要素極不滿(mǎn)意較不滿(mǎn)意一般滿(mǎn)比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意不確定薪酬水平績(jī)效工資水平6薪酬漲幅情況薪酬制度嚴(yán)格度薪酬制度體系薪酬結(jié)構(gòu)種類(lèi)薪酬構(gòu)成比例薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)度機(jī)制績(jī)效考核體系完崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)明薪酬薪酬與工作能力公平企業(yè)薪酬信息公薪酬與工作內(nèi)容自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)程企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展內(nèi)在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)薪酬工作內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)企業(yè)薪酬對(duì)工作企業(yè)薪酬對(duì)精神7(1)薪酬體系粗放的離職率有所上升，由2019年18.7%上升至2020年20.3%,且公司有一名核心(2)薪酬分配不公89第四章優(yōu)化天潤(rùn)乳業(yè)有限公司薪酬管理的建議及對(duì)策首先，公司的基礎(chǔ)薪酬應(yīng)該參考產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)實(shí)施制定，在同行業(yè)發(fā)展當(dāng)中，的精確薪酬架構(gòu)的比重，例如生產(chǎn)業(yè)為6:4、機(jī)關(guān)為5:5、科研開(kāi)發(fā)為5:5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)為4:6,在這當(dāng)中，固定薪酬占據(jù)整體薪州的50%,福利薪酬占據(jù)整體薪酬的15%,獎(jiǎng)金占據(jù)整體薪酬的35%實(shí)施搭配，使用整合行薪酬方式實(shí)現(xiàn)了員工第五章結(jié)論參考文獻(xiàn)[5]劉寶.企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系問(wèn)題與解決方法[J].商場(chǎng)現(xiàn)代[6]周娟.戰(zhàn)略管理視角下的人員績(jī)效考核與薪酬管理[J].中國(guó)管理信息[10]馬云彬.國(guó)有企業(yè)外包人員薪酬管理現(xiàn)狀及策略分析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)類(lèi)別薪酬管理要素極不滿(mǎn)意%較不滿(mǎn)意%一般滿(mǎn)意%比較滿(mǎn)意%非常滿(mǎn)意%不確定%平基本工資水平績(jī)效工資水平年終獎(jiǎng)福利體系規(guī)范程度福利項(xiàng)目適用度薪酬漲幅情況薪酬制度體系要素薪酬制度嚴(yán)格度企業(yè)薪酬政策薪酬結(jié)構(gòu)種類(lèi)薪酬州構(gòu)成比例薪酬制度公開(kāi)程度薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)度薪酬發(fā)放核機(jī)制績(jī)效考核體系規(guī)范度績(jī)效考核體系完善性績(jī)效考核指標(biāo)合理性薪酬與績(jī)效關(guān)聯(lián)程度薪酬公平要素崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)明晰度薪酬與工作能力匹配度企業(yè)薪酬信息公平度薪酬與工作內(nèi)容匹配度薪酬