深圳2024試用期內(nèi)勞動合同

合同編號：__________深圳市_______科技有限公司與員工_______之間試用期內(nèi)勞動合同甲方（用人單位）：深圳市_______科技有限公司營業(yè)執(zhí)照號：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項工作要求。2.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣_______元（含稅），試用期工資為每月人民幣_______元（含稅）。3.2乙方工資的支付方式為每月_______日一次性支付。3.3乙方如因特殊情況需要請假，需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，工資按實際工作天數(shù)計算。第四條社會保險和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供_______元的年度健康體檢一次。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。5.3乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.3勞動合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：深圳市_______科技有限公司乙方（勞動者）：_______甲方代表（簽名）：乙方代表（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動合同的合法性、合規(guī)性。（2）甲乙雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)充分了解對方的基本情況，確保雙方信息的真實、準(zhǔn)確。（3）乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（4）甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資、社會保險和福利，確保乙方的合法權(quán)益。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）如對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向深圳市人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，依照法律規(guī)定和合同約定，約定的試驗性用工階段。3.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等收入。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.勞動爭議：是指用人單位與勞動者之間在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。6.友好協(xié)商：是指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，通過溝通、協(xié)商解決爭議的方式。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審理、調(diào)解、裁決的活動。8.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事等案件的法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.特殊應(yīng)用場合：員工因工作原因需要經(jīng)常出差。補(bǔ)充條款：雙方約定，由于乙方的工作性質(zhì)，需要經(jīng)常出差。甲方應(yīng)按照實際出差天數(shù)給予乙方相應(yīng)的出差補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商定。同時，甲方應(yīng)確保乙方的差旅安全，為乙方提供必要的出差支持。2.特殊應(yīng)用場合：員工需要加班完成工作任務(wù)。補(bǔ)充條款：雙方約定，由于乙方的工作任務(wù)需要，可能會有加班情況。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。同時，甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康，合理安排工作時間，確保乙方有足夠的休息時間。3.特殊應(yīng)用場合：員工因故無法繼續(xù)履行勞動合同。補(bǔ)充條款：雙方約定，如乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同，如突發(fā)重病、傷殘等，甲方應(yīng)按照雙方商定的方式支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益。4.特殊應(yīng)用場合：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，提前轉(zhuǎn)正。補(bǔ)充條款：雙方約定，如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以提前終止試用期，按照雙方商定的