薪資獎勵合同樣本

合同編號：__________薪資獎勵合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方的薪資獎勵事項達成如下協議：第一條薪資獎勵1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。1.2乙方根據甲方制定的績效考核制度，完成約定的工作目標后，可獲得績效獎金，具體金額根據乙方的績效考核結果確定。1.3乙方符合甲方規(guī)定的年終獎發(fā)放條件，年終獎為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。1.4甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。1.5乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產假等休假待遇，甲方按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度支付乙方相應的工資。第二條薪資獎勵的支付時間及方式2.1甲方每月_______日前按時足額支付乙方的基本工資及績效獎金。2.2甲方在每年年底一次性支付乙方的年終獎。2.3乙方的薪資獎勵通過銀行轉賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。第三條合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，必須遵循合法、公平、公正的原則，通過友好協商達成一致意見。3.2在合同期內，如乙方提出辭職，應提前_______天書面通知甲方。甲方應在收到辭職通知后_______天內，辦理完畢乙方的離職手續(xù)，并支付乙方相應的工資及獎金。3.3在合同期內，甲方有權根據公司經營狀況、法律法規(guī)變化等因素，調整乙方的薪資獎勵標準。調整前應征求乙方的意見，并在調整后的_______天內書面通知乙方。3.4合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前_______個月書面協商續(xù)簽事宜。第四條保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意合同內容的完整性：在簽訂薪資獎勵合同時，確保合同內容完整，包括薪資獎勵的金額、支付時間及方式、保密條款、違約責任等。2.明確雙方權利義務：甲方應按時足額支付乙方薪資獎勵，乙方應履行勞動合同約定的工作職責，并遵守甲方規(guī)章制度。3.注意合同的變更、解除和終止：合同期內，甲乙雙方應遵循合法、公平、公正的原則，通過友好協商達成一致意見。如乙方提出辭職，應提前書面通知甲方；甲方有權根據公司經營狀況、法律法規(guī)變化等因素，調整乙方的薪資獎勵標準。4.保密條款：乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。5.違約責任：甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等，為勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的主體。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，為用人單位提供勞動力并獲取勞動報酬的勞動者。3.薪資獎勵：指用人單位根據勞動者的工作表現、績效考核等因素，支付給勞動者的額外報酬。4.績效獎金：指用人單位根據勞動者的工作績效考核結果，支付給勞動者的獎金。5.年終獎：指用人單位在年度終了時，根據勞動者的工作表現、公司經營狀況等因素，支付給勞動者的獎金。6.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.保密義務：指勞動者在勞動合同期內及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得泄露給第三方。8.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。違約責任包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的薪資獎勵標準，以及試用期結束后的績效評估方式和獎金發(fā)放條件。2.崗位調整：當乙方工作崗位發(fā)生調整時，合同中應明確新的薪資獎勵標準和獎金計算方式。3.加班工資：若乙方因工作需要加班，合同中應明確加班工資的計算方式和支付時間。4.培訓補貼：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓，合同中應明確培訓期間的補貼標準和生活費用報銷政策。5.長期服務獎：對于服務年限較長的乙方，合同中可設立長期服務獎，以表彰乙方的貢獻和忠誠。6.特殊情況下的薪資獎勵調整：如遇不可抗力等因素導致公司經營困難，合同中應明確在這種情況下薪資獎勵的調整方式和溝通機制。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件