43、2019年多項(xiàng)選擇題

PAGEPAGE8勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)選擇題二、多選題1、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）【A】企業(yè)重大決策問題【B】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題【C】涉及企業(yè)職工切身利益方面的問題【D】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題【答案】ABCD【解析】教材137頁2、勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則包括（）【A】平等待遇原則【B】必要性原則【C】企業(yè)利益優(yōu)先原則【D】最后手段原則【答案】ABD【解析】教材132頁3、《勞動(dòng)合同法》第五十三條明確規(guī)定：在縣級(jí)以下區(qū)域，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表簽訂行業(yè)性集體合同?！続】建筑【B】采礦【C】餐飲【D】IT【答案】ABC【解析】教材106頁4、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在（）【A】內(nèi)容限制【B】行為限制【C】結(jié)果限制【D】程序限制【答案】AD【解析】教材4頁5、用人單位可以規(guī)定的對(duì)員工的處罰方式通常有（）【A】書面警告【B】記過【C】降薪【D】停工【答案】ABCD【解析】教材5頁6、影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部主要因素（）【A】用人單位的發(fā)展?fàn)顩r【B】企業(yè)文化【C】企業(yè)文化【D】經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平【答案】ABC【解析】9頁7、狹義的工資僅指勞動(dòng)報(bào)酬中的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，不包括（）【A】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【B】住房公積金【C】職工福利【D】職工教育費(fèi)用【答案】ABCD8、職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假（）天；已滿十年不滿二十年的，年休假（）天，已滿二十年的，年休假（）天【A】5天【B】10天【C】15天【D】20天【答案】ABC【解析】教材14頁9、失業(yè)保險(xiǎn)具有生存保障和促進(jìn)就業(yè)兩重功能，失業(yè)保險(xiǎn)法也具有（）和（）雙重屬性。【A】社會(huì)保險(xiǎn)法【B】勞動(dòng)法【C】促進(jìn)就業(yè)法【D】勞動(dòng)合同法【答案】AB【解析】教材19頁10、禁止就業(yè)歧視包括（）【A】禁止性別歧視【B】禁止戶籍歧視【C】禁止健康歧視【D】禁止民族歧視【E】禁止戶籍歧視【答案】ABCDE【解析】教材21頁11、下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）【A】用人單位的名稱、住所【B】勞動(dòng)合同期限【C】勞動(dòng)報(bào)酬【D】試用期工資待遇【答案】ABC【解析】教材37頁12、下列哪一項(xiàng)屬于基于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估的（【A】勞動(dòng)合同的規(guī)范性、【B】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行情況【C】勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量【D】職工職業(yè)技能和文化生活情況【答案】ABD【解析】教材30頁13、分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法（）【A】計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)【B】時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)【C】空間標(biāo)準(zhǔn)【D】強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD【解析】教材26頁14、勞動(dòng)報(bào)酬問題包括（）【A】工資水平與增幅【B】工資結(jié)構(gòu)【C】最低工資【D】工資支付【答案】ABCD【解析】教材90頁15、與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括（）【A】綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況【C】勞動(dòng)報(bào)酬【D】勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況【答案】ABCD【解析】教材83頁16、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商可以分為（）【A】企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商【B】行業(yè)性工資集體協(xié)商【C】區(qū)域性工資集體協(xié)商【D】多樣性工資集體協(xié)商【答案】ABC【解析】教材105頁17、調(diào)解員應(yīng)履行下列職責(zé)（）【A】關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告【B】接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件【C】協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制【D】完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作?！敬鸢浮緼BD【解析】教材230頁18、被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟第二百一十三條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：【A】裁決、的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的【B】適用法律確有錯(cuò)誤的【C】仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的【D】人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的【答案】ABCD【解析】教材234頁19、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期限中斷：（）【A】向當(dāng)事人主張權(quán)利【B】向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)【C】對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)【D】勞動(dòng)者尋找證據(jù)的期間【答案】ABC【解析】教材235頁20、第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（）(A)注冊(cè)資本不少于人民幣貳佰萬元(B)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施(C)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度【D】法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件【答案】BCD【解析】教材211頁21\用人單位有下列情形的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（）【A】克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的【B】拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的【C】低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的【D】解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹敬鸢浮緼BCD【解析】教材199頁22\下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）【A】勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛【B】家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛【C】勞務(wù)派遣人員與用人單位的糾紛【D】個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛【答案】ABD【解析】教材235頁23\用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”（）【A】勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位?！綛】用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的【C】非因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的【D】用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的【答案】ABD【解析】教材239頁24\一般而言，內(nèi)部申訴制度的建立，應(yīng)當(dāng)遵循以下（）原則?！続】申訴規(guī)則的制度化【B】申訴機(jī)構(gòu)的正式化【C】申訴范圍的明確化【D】申訴程序的合理化【E】申訴處理的技巧化【答案】ABCDE【解析】教材163頁25\根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁中，對(duì)用人單位實(shí)行終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（）【A】追索勞動(dòng)報(bào)酬【B】工傷醫(yī)療費(fèi)【C】分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議【D】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議【答案】ABD【解析】教材18426\員工民主參與形式的劃分（）【A】直接參與形式【B】間接參與形式【C】分享制【D】報(bào)酬制度【答案】ABC【解析】教材149頁27\勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）【A】協(xié)商主體不同【B】協(xié)商內(nèi)容不同【C】協(xié)商程序不同【D】協(xié)商決定的權(quán)限不同【答案】ABCD【解析】教材146頁28\廠務(wù)公開的內(nèi)容（）【A】企業(yè)重大決策問題【B】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題【C】涉及職工切身利益方面的問題【D】與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題【答案】ABCD【解析】教材137頁29\勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的原則（）【A】平等待遇原則【B】必要性原則【C】公平性原則【D】最后手段行原則【答案】ABD【解析】132頁30\勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的常見問題（）【A】勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的形式化【B】勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的缺損化【C】勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的擴(kuò)大化【D】勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的偏離化【答案】ABCD【解析】教材130頁31\從工資集體協(xié)商覆蓋的范圍來看：工資集體協(xié)商可分為（）【A】企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商B】行業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商【C】區(qū)域性工資集體協(xié)商【D】跨國組織工資集體協(xié)商【答案】ABC【解析】教材105頁32\與集體協(xié)商、集體合同密切相關(guān)的包括()【A】綜合型經(jīng)濟(jì)指標(biāo)【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況【C】勞動(dòng)報(bào)酬【D】勞動(dòng)條件【E】勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況【答案】ABCE【解析】教材83頁33、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別（）【A】當(dāng)事人不同【B】目的不同【C】內(nèi)容不同【D】形式不同【E】效力不同【答案】ABCDE【解析】教材83頁34、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則?！続】合法【B】公平【C】平等自愿【D】協(xié)商一致【E】誠實(shí)信用【答案】ABCDE【解析】教材42頁35、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的（）【A】全體職工【B】高級(jí)管理人員【C】高級(jí)技術(shù)人員【D】其他負(fù)有保密義務(wù)的人員【答案】BCD【解析】教材39頁36、勞動(dòng)合同的期限分為（）【A】固定期限勞動(dòng)合同【B】無固定期限勞動(dòng)合同【C】已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【D】期限可以隨意更改【答案】ABC【解析】教材35頁37、工資的基本職能包括：（）【A】維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)職能【B】分配職能【C】激勵(lì)職能【D】保障職能【E】杠桿職能【F】促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能【答案】BCDE【解析】教材12頁38、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)注的方式（）【A】集體合同【B】其他行業(yè)企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定【C】勞動(dòng)規(guī)章制度【D】勞動(dòng)合同樣本【答案】ACD【解析】教材4頁39、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類包括（）【A】國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【B】行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【C】地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【D】企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCD【解析】教材3頁40、勞動(dòng)合同的期限包括（）【A】固定期限勞動(dòng)合同【B】無固定期限勞動(dòng)合同【C】已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【D】期限可以隨意更改【答案】ABC35頁41、以下屬于競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的（）【A】全體職工【B】高級(jí)管理人員【C】高級(jí)技術(shù)人員【D】其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案】BCD41頁42、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?！続】合法【B】公平【C】平等自愿【D】誠實(shí)信用【答案】ACD42頁43、屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（）【A】用人單位的名稱、住所【B】勞動(dòng)合同期限【C】勞動(dòng)報(bào)酬【D】試用期條款【答案】ABC36頁44、符合用人單位即時(shí)解除的情況的有（）【A】在非試用期期間被證明不符合錄用條件的【B】嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的【C】嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的【D】勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?！敬鸢浮緽CD67頁45、以下哪些選項(xiàng)可成為員工申訴的主要原因（）【A】環(huán)境因素【B】與目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和不平等待遇有關(guān)【C】與個(gè)人、團(tuán)體或組織之間【D】個(gè)人素質(zhì)【答案】ABC162頁46、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的分析處理取決于（）【A】爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議【B】是否超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效【C】確定管轄【D】是否委托代理人【答案】ABC177-178頁46、仲裁裁決書由哪幾部分組成（）【A】當(dāng)事人雙方的基本情況【B】當(dāng)事人雙方申訴的理由【C】裁決日期【D】當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事實(shí)【答案】ABCD176頁47、仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書有哪些區(qū)別（）【A】出現(xiàn)的程序不同、【B】依據(jù)的原則不同【C】生效時(shí)間不同【D】反映的當(dāng)事人的意思表示不同【答案】ABCD176頁48、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件應(yīng)當(dāng)符合以下條件（）【A】事實(shí)證據(jù)明確【B】當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確【C】不進(jìn)行先予執(zhí)行會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活【D】申請(qǐng)人受到嚴(yán)重工傷【答案】BC177頁49、以下哪些事項(xiàng)是女職工不能從事（）活動(dòng)【A】高處【B】低溫【C】冷水【D】國家規(guī)定的二級(jí)體力強(qiáng)度活動(dòng)【答案】ABC197頁50、以下哪些事項(xiàng)是未成年工不能從事（）活動(dòng)【A】礦山井下【B】有毒有害【C】國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)【D】國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)【答案】ABD【解析】197頁51、以下屬于與集體合同制度密切相關(guān)的數(shù)據(jù)的是（）【A】綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況【C】勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r【D】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生狀況和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)【答案】ABCD83頁52、集體合同的監(jiān)督檢查可分為以下形式（）【A】常規(guī)巡查【B】隨機(jī)抽查【C】由用人單位上交審查【D】針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查【答案】ABD100頁53、集體協(xié)商、集體合同密切相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)包括：（）【A】綜合型經(jīng)濟(jì)指標(biāo)【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀【C】勞動(dòng)報(bào)酬【D】勞動(dòng)條件【答案】ABC【解析83頁54、當(dāng)勞資雙方就勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時(shí)，最終的裁判者是（）【A】用人單位【B】人民法院【C】工會(huì)【D】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案】BD【解析】116頁55、在進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度公示時(shí)用人單位的舉證需要注意（）【A】拍照時(shí)需要留有公示時(shí)間【B】拍照時(shí)需要留有公示地點(diǎn)【C】對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)員工簽字確認(rèn)【D】對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)注明相應(yīng)日期【答案】ABCD119頁56、員工民主參與形式可劃分為（）【A】直接參與形式【B】間接參與形式【C】分享制【D】報(bào)酬制度【答案】ABC149頁57、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組可由（）組成【A】黨委負(fù)責(zé)人【B】行政負(fù)責(zé)人【C】紀(jì)委負(fù)責(zé)人【D】工會(huì)負(fù)責(zé)人【答案】ABCD138頁58、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）原則【A】合法【B】及時(shí)【C】真實(shí)【D】有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展【答案】ABCD》138頁59、下列選項(xiàng)中屬于溝通的主要方式的有（）【A】口頭方式【B】書面方式【C】電子方式【D】手勢(shì)方式【答案】ABC》P8860、集體合同對(duì)（）具有法律效力。【A】單個(gè)用人單位【B】用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位【C】工會(huì)代表的全體勞動(dòng)者【D】單個(gè)勞動(dòng)者【答案】ABCP8361、下列選項(xiàng)中屬于集體合同內(nèi)容的有（【A】勞動(dòng)安全與衛(wèi)生【B】補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利【C】集體勞動(dòng)合同管理【D】合同期限【答案】ABCDP8362、職工一方的首席代表可以由（）擔(dān)任?！続】工會(huì)主席【B】工會(huì)主席書面委托的其他協(xié)商代表【C】民主推舉產(chǎn)生的協(xié)商代表【D】用人單位指派的員工【答案】ABCP8563、下列選項(xiàng)中屬于談判的特征的有（）【A】談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過程【B】談判的各方之間是既合作又沖突的關(guān)系?！綜】談判的結(jié)局對(duì)于各方來說是“互惠”的但并一定是平等【D】談判的結(jié)局必定是平等?！敬鸢浮緼BC【解析】P8864、下面哪些是我國法律中明確禁止的歧視類型（）【A】民族歧視【B】年齡歧視【C】宗教信仰歧視【D】性別歧視【答案】ACD《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定65、起草集體合同的方式有（）【A】工會(huì)方起草【B】企業(yè)方起草【C】工會(huì)方與企業(yè)方共同組織有關(guān)人員一起起草【D】政府相關(guān)人員起草【答案】ABCP8566、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是（）。【A】勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的【B】連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的【C】自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的【D】用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的【答案】ABCD【解析】35頁）67、有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，下列說法正確的是（）。【A】在一定程度上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)【B】給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能在勞動(dòng)合同解除前支付【C】競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年【D】競(jìng)業(yè)限制是一種法定義務(wù)【答案】ABC40頁，41頁）68、下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）?！続】勞動(dòng)合同期滿【B】勞動(dòng)者失蹤的【C】用人單位被依法宣告破產(chǎn)的【D】用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照【答案】ABCD【解析】（協(xié)調(diào)師書71頁，《勞動(dòng)合同法》44條）69、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述正確的是（）。【A】調(diào)解原則同樣適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序【B】在勞動(dòng)仲裁前必須先行企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解【C】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局裁決【D】在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁【答案】AD書168至171頁）70、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列（）調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?！続】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【B】依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織【C】在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織【D】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委【答案】ABC【解析】168頁，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條）71、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)（）?！続】勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)【B】仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由【C】證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所【D】第三方當(dāng)事人的口供證言【答案】ABC【解析】書185頁）72、仲裁員有()情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，且當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面方式提出回避申請(qǐng)。【A】是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬【B】與本案有利害關(guān)系的【C】與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的【D】私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的【答案】ABCD174頁）73、以下可以作為仲裁當(dāng)事人的有（）?！続】未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司【B】借用他人營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的用人單位【C】與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的子公司【D】個(gè)體工商戶【答案】BCD【解析】178,179頁）74、下列屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形是（）?！続】勞動(dòng)者跳槽【B】勞動(dòng)者死亡【C】勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的【D】勞動(dòng)者曠工被解雇【答案】BC71頁，勞動(dòng)者跳槽屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，曠工屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。）75、可以約定勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的是（）。【A】勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)后違反培訓(xùn)服務(wù)期約定【B】勞動(dòng)者違反企業(yè)規(guī)章【C】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定【D】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的約定【答案】AC77頁）76、在集體協(xié)商中，協(xié)商雙方應(yīng)該掌握的信息有（）?！続】當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位【B】上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平【C】企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益【D】本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)【答案】ABCD83頁）77、談判中常用技巧有（）?！続】根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案

【B】預(yù)計(jì)達(dá)到的期望值一般要低于談判時(shí)提出的目標(biāo)，確保能實(shí)現(xiàn)期望值

【C】掌握好進(jìn)退度，有進(jìn)有退，每次妥協(xié)要通過集體討論，適時(shí)讓步

【D】當(dāng)談判陷入僵局時(shí)，可以采取讓其他代表發(fā)言或休會(huì)等方式加以解決【答案】ABCD93頁）78、工資集體協(xié)商的目的是為了保障職工實(shí)際工資水平與（）相適應(yīng)?！続】企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率【B】股東收益【C】企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益【D】社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平【答案】ACD【解析】101至103頁）79、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則()【A】遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；【B】相互尊重，平等協(xié)商；【C】誠實(shí)守信，公平合作；【D】不得采取過激行為。【答案】ABCD【解析】《集體合同規(guī)定》第5條80、集體協(xié)商雙方可以就下列()等多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：【A】勞動(dòng)報(bào)酬；【B】工作時(shí)間；【C】休息休假；【D】勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；【答案】ABCD《集體合同規(guī)定》8條81、集體協(xié)商中的勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)可以包括哪些()【A】用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；【B】加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；【C】工資調(diào)整辦法；【D】試用期及病、事假等期間的工資待遇；【答案】ABCD《集體合同規(guī)定》9條82、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果基于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)估體現(xiàn)在下列哪項(xiàng)中（）【A】勞動(dòng)合同規(guī)范性【B】勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況【C】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行情況【D】職工職業(yè)技能和文化生活情況【答案】ABCD【解析】教材30頁83、職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假（）天；已滿十年不滿二十年的，年休假（）天，已滿二十年的，年休假（）天【A】5天【B】10天【C】15天【D】20天【答案】ABC【解析】教材14頁84、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在（）【A】內(nèi)容限制【B】行為限制【C】結(jié)果限制【D】程序限制【答案】AD【解析】教材4頁85、職工董事、職工監(jiān)事人選的基本條件（）【A】必須是本公司的職工【B】遵紀(jì)守法，辦事公道【C】具有現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)【D】未擔(dān)任工會(huì)主席的公司高級(jí)管理人員【答案】ABCD156-157頁86、勞資溝通的類型可分為正式溝通和非正式溝通，非正式溝通的好處可有（）【A】使信息準(zhǔn)確傳達(dá)【B】形式多樣、靈活【C】可以及時(shí)解決問題【D】易拉近主管與員工之間的距離【答案】BCD143頁87、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序一般包括（）。【A】制定草案【B】經(jīng)職工代表大會(huì)討論【C】工會(huì)有認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)提出建議【D】公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者【答案】ABCD【解析】（協(xié)調(diào)師書116頁，《勞動(dòng)合同法》第4條）88、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括（）。【A】電子郵件通知【B】網(wǎng)站公示【C】員工手冊(cè)閱讀簽字【D】張貼在公告欄【答案】ABCD【解析】（協(xié)調(diào)師118頁）89、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)察過程中，如果審查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度，主要審查下列哪些方面（）。【A】主體是否合法【B】內(nèi)容是否合法【C】制定程序是否合法【D】制定程序是否便捷【答案】ABC【解析】（協(xié)調(diào)師書116頁）90、下面選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度表述正確的有()?！続】規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任【B】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告【C】如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【D】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出。【答案】ABCD【解析】（協(xié)調(diào)師書第四章）91、勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)應(yīng)該符合（）?！続】合法性【B】民主性【C】真實(shí)性【D】效能性【答案】ABCD【解析】（121頁）92、2002年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》中明確規(guī)定：國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是:（）?！続】企業(yè)重大決策問題【B】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題【C】涉及職工切身利益的問題【D】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題【答案】ABCD【137頁)93、職工民主管理的形式主要有（）【A】職工代表大會(huì)制度【B】廠務(wù)公開制度【C】民主協(xié)商制度【D】集體協(xié)商制度【答案】ABC五章大標(biāo)題）94、一般情況下，勞資協(xié)商者把自己所設(shè)定的協(xié)商目標(biāo)劃分為三個(gè)層次，即（）?！続】理想目標(biāo)

【B】可接受目標(biāo)【C】中等目標(biāo)【D】最低目標(biāo)【答案】ABD144頁）95、勞資溝通的方法和技巧包括（）。【A】有效表達(dá)【B】積極傾聽【C】準(zhǔn)確反饋【D】花間異議【答案】ABCD143頁）96、處理職工代表提出的提案的程序有（）。

【A】提案征集

【B】提案審查

【C】提案立項(xiàng)【D】提案反饋【答案】ABCD152頁）97、下列哪些群體不在《中華人民共和國勞動(dòng)法》保護(hù)范圍內(nèi)（）。【A】家庭保姆【B】企業(yè)職工【C】軍人【D】公務(wù)員【答案】ACD適用范圍的第4點(diǎn)）98、以下屬于勞動(dòng)法和社會(huì)保障法基本內(nèi)容的是：（）【A】促進(jìn)就業(yè)制度【B】勞動(dòng)合同制度【C】集體協(xié)商與集體合同制度【D】工時(shí)休假制度【答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)》第21頁。答案：D1【多選題】用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）【A】人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)【B】人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)【C】薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)【D】勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第一節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定2【多選題】人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）等。【A】職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)【B】人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)【C】勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)【D】人力資源費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)【答案】AC【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第一節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定3【多選題】信息公開的分析報(bào)告一般由以下幾部分構(gòu)成：（）【A】標(biāo)題【B】前言【C】正文【D】結(jié)尾【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第五章第一節(jié)信息溝通管理4【多選題】用人單位有下列情形的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（）【A】克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的【B】拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的【C】低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的【D】解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹敬鸢浮緼BCD【解析】教材第七章第二節(jié)法律條文八5【多選題】工資制度包括（）等內(nèi)容?！続】工資原則【B】工資水平【C】工資形式【D】工資發(fā)放【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第一節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定6【多選題】安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括（）等?！続】安全生產(chǎn)標(biāo)語【B】安全管理制度的執(zhí)行情況【C】生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為【D】特種設(shè)備【答案】BCD【解析】師級(jí)專業(yè)課《勞動(dòng)法》第六章第五十二條7【多選題】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范，即用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范，包括（）等?！続】內(nèi)容合法【B】結(jié)構(gòu)完整【C】程序公平【D】規(guī)定全面【答案】ABD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第一節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定8【多選題】勞動(dòng)定額的制定方法包括（）?！続】經(jīng)驗(yàn)估工法【B】統(tǒng)計(jì)分析法【C】類推比較法【D】觀察法【答案】ABC【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第一節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定9【多選題】制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須要求工資由（）?！続】職工本人領(lǐng)取【B】親屬代領(lǐng)【C】部門統(tǒng)一領(lǐng)【D】書面委托別人代領(lǐng)【答案】AD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第一節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定10【多選題】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案敗訴要支付員工（）等費(fèi)用。【A】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償【B】因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的交通費(fèi)用【C】因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的會(huì)議成本【D】因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的時(shí)間成本【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第六章員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11【多選題】用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（）。【A】經(jīng)濟(jì)效益狀況【B】人力資源管理水平【C】社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度【D】勞動(dòng)關(guān)系和諧程度【答案】ABD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估12【多選題】用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估方案的內(nèi)容涵蓋（）等?！続】現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查【B】人員安排【C】起草評(píng)估報(bào)告【D】總結(jié)推廣【答案】ABC【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估13【多選題】用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括（）等內(nèi)容?！続】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【B】現(xiàn)存問題【C】解決方案【D】解決方案的可行性分析【答案】BCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估14【多選題】制定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中存在問題的解決方案必須征求（）的意見?！続】勞動(dòng)者【B】工會(huì)【C】專家學(xué)者【D】政府部門【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估15【多選題】對(duì)企業(yè)人力資源管理有效性的評(píng)價(jià)包括（）等?！続】員工滿意度【B】工作評(píng)價(jià)【C】組織滿意度【D】人工成本下降【答案】AC【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估16【多選題】勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況包括（）等?！続】職工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)【B】員工的發(fā)展?fàn)顩r【C】建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生臺(tái)帳制度【D】依法參加社會(huì)保險(xiǎn)【答案】ACD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估17【多選題】方案可行性研究的內(nèi)容一般應(yīng)包括()等?！続】技術(shù)可行性【B】財(cái)務(wù)可行性【C】社會(huì)可行性【D】法律風(fēng)險(xiǎn)【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估18【多選題】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況包括（）等。【A】建立健全平等協(xié)商集體合同制度【B】每年定期進(jìn)行工資集體協(xié)商、職工工資隨企業(yè)效益增長而同步增長【C】勞動(dòng)保障監(jiān)察部門立案查處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件【D】每年定期進(jìn)行員工職業(yè)生涯指導(dǎo)【答案】ABC【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估19【多選題】勞動(dòng)合同的規(guī)范性包括（）【A】勞動(dòng)合同簽訂率【B】勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面、合法【C】勞動(dòng)合同程序是否規(guī)范【D】違反勞動(dòng)合同的案件數(shù)【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估20【多選題】評(píng)價(jià)人力資源管理系統(tǒng)的總體效益，一般從人力資源管理系統(tǒng)的（）方面進(jìn)行。【A】合法性【B】執(zhí)行性【C】有效性【D】適應(yīng)性【答案】BCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第二節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估21【多選題】人員選拔程序中的設(shè)計(jì)選拔方案要根據(jù)什么原則（）。【A】成本最低【B】時(shí)間最短【C】用人最少【D】成本無需考慮【答案】ABC【解析】師級(jí)專業(yè)課第一章第一節(jié)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定22【多選題】以下（）情形不得約定試用期?！続】三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同【B】不足六個(gè)月的定期勞動(dòng)合同【C】非全日制用工【D】無固定期限勞動(dòng)合同【答案】AC【解析】師級(jí)專業(yè)課第二章第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立3【多選題】關(guān)于談判過程中爭(zhēng)取雙贏，西方學(xué)者普瑞特和魯賓于1986年提出數(shù)種途徑，分別可以達(dá)成數(shù)種通盤協(xié)議，具體包括：（）【A】把陷餅做大【B】滾木法【C】交易法【D】減輕代價(jià)法、搭橋法【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)溝通與談判24【多選題】下列陳述屬于人際溝通的特點(diǎn)是：（）【A】溝通雙方均為積極主動(dòng)地參與互動(dòng)的主體【B】溝通能夠調(diào)整雙方的行為和關(guān)系【C】是符號(hào)溝通【D】屬于角色溝通【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)溝通與談判25【多選題】為實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的總目標(biāo)，對(duì)各子目標(biāo)進(jìn)行取、舍、長、消的優(yōu)化組合的集體協(xié)商的策略，包括：（）【A】進(jìn)攻策略【B】堅(jiān)守策略【C】退卻策略【D】迂回策略【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立26【多選題】集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的基本原則包括：（）【A】守法原則、理性原則【B】平等協(xié)商原則【C】誠實(shí)守信，公平合作原則【D】兼顧雙方合法權(quán)益原則【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立27【多選題】起草集體合同文本的主體包括：（）【A】工會(huì)【B】企業(yè)【C】工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員【D】勞動(dòng)行政主管部門【答案】ABC【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立28【多選題】集體協(xié)商集體合同的內(nèi)容，包括：（）【A】勞動(dòng)報(bào)酬【B】工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生【C】休息休假【D】勞動(dòng)定額【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體協(xié)商籌備29【多選題】集體合同制度在中國能否發(fā)揮上述作用，成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，取決于哪些因素：（）【A】集體合同法律制度的健全【B】勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的成熟【C】勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商談判能力的提升【D】政府宏觀調(diào)控的到位【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體合同履行30【多選題】集體協(xié)商談判進(jìn)程的4P原則指的是：（）【A】政策【B】預(yù)測(cè)【C】準(zhǔn)備【D】陳述【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立31【多選題】用人單位有下列情形的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（）【A】克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的【B】拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的【C】低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的【D】解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹窘馕觥拷滩牡谄哒碌诙?jié)《合同法》32【多選題】職工代表大會(huì)審議集體合同草案的一般程序是：（）【A】發(fā)放集體合同草案【B】對(duì)集體合同草案進(jìn)行說明【C】接受質(zhì)詢【D】審議草案、正式簽字【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立33【多選題】下面屬于談判的先決條件的是：（）【A】談判雙方既存在矛盾又存在共同利益【B】參與談判的雙方具備相互的信任【C】有充分的有效時(shí)間了解對(duì)方的需要、資源與抉擇【D】談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚弧敬鸢浮緼BCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立34【多選題】以下（）情形不得約定試用期。【A】三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同【B】不足六個(gè)月的定期勞動(dòng)合同【C】非全日制用工【D】無固定期限勞動(dòng)合同【答案】AC【解析】師級(jí)專業(yè)課第二章第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立35【多選題】集體合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，受到法律保護(hù)。集體合同的效力體現(xiàn)在：（）【A】空間效力【B】時(shí)間效力【C】人員效力【D】地域效力【答案】ABC【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第三節(jié)集體合同履行36【多選題】可以通過（）階段對(duì)用人單位懲戒權(quán)行使進(jìn)行監(jiān)督與救濟(jì)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。【A】事前【B】事中【C】任何【D】事后【答案】ABD【解析】師級(jí)專業(yè)課第四章第二節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施指導(dǎo)。37【多選題】調(diào)解勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有。（）【A】重復(fù)問題【B】離題問題【C】本末問題【D】合理性問題【答案】ABD【解析】師級(jí)專業(yè)課第四章第二節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施指導(dǎo)38【多選題】一旦監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度有如下問題，就應(yīng)立即改正。（）【A】法律、政策發(fā)生變化，規(guī)章制度與法不符【B】企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經(jīng)不符合實(shí)際情況的【C】用人單位組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變更【D】企業(yè)職工對(duì)規(guī)章制度不同意【答案】ABC【解析】師級(jí)專業(yè)課第四章第二節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施指導(dǎo)39【多選題】企業(yè)要公開的信息，主要包括：（）【A】企業(yè)重大決策【B】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題【C】涉及職工切身利益方面的問題【D】與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第五章第一節(jié)信息溝通管理40【多選題】廠務(wù)公開監(jiān)督小組由（）組成。【A】紀(jì)檢人員【B】工會(huì)有關(guān)人員【C】職工代表【D】廠長【答案】ABC【解析】協(xié)調(diào)師書第五章第一節(jié)信息溝通管理41、下列關(guān)于談判小組的說法正確的是（）。(A)經(jīng)常對(duì)協(xié)作情況進(jìn)行總結(jié)，制定改進(jìn)措施(B)主談應(yīng)負(fù)責(zé)控制談判過程，并掌握其他發(fā)言的火候(C)明確劃分權(quán)限(D)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)答案：ABCD42、以下勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律結(jié)果包括：（）(A)勞動(dòng)規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力(B)用人單位需與職工代表再議定勞動(dòng)規(guī)章制度(C)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任(D)用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任答案：ACD43、在組織重大事項(xiàng)溝通會(huì)議中，決定與會(huì)者資格時(shí)所應(yīng)考慮的要項(xiàng)有（）(A)跟通報(bào)內(nèi)容有直接關(guān)聯(lián)的人，比如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門的負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人等；(B)可提供無法從他處取得的資訊，使討論能更有效地進(jìn)行；(C)發(fā)言具有代表性，能對(duì)其團(tuán)體負(fù)責(zé)；(D)確認(rèn)是否要特殊客人（含領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)民族代表、VIP、殘障代表及家屬等）參加及他們的名額。答案：ABCD44、內(nèi)部申訴制度的建立，應(yīng)當(dāng)遵循的準(zhǔn)則有()。(A)申訴規(guī)則的制度化(B)申訴機(jī)構(gòu)的正式化(C)申訴范圍的明確化(D)申訴程序的合理化答案：ABCD45、根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，我國的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議主要分為()。(A)一般集體勞動(dòng)爭(zhēng)議(B)集體合同爭(zhēng)議(C)集體行動(dòng)爭(zhēng)議(D)特殊集體勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABC46、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。(A)工會(huì)(B)企業(yè)代表(C)人力資源管理部門(D)職工代表答案：BD71【多選題】勞動(dòng)合同的期限包括（）【A】固定期限勞動(dòng)合同【B】無固定期限勞動(dòng)合同【C】已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【D】期限可以隨意更改【答案】ABC【解析】教材35頁2【多選題】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?！続】合法【B】公平【C】平等自愿【D】誠實(shí)信用【答案】ABCD【解析】教材42頁3【多選題】屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（）【A】用人單位的名稱、住所【B】勞動(dòng)合同期限【C】勞動(dòng)報(bào)酬【D】試用期條款【答案】ABC【解析】教材36頁4【多選題】符合用人單位即時(shí)解除的情況的有（）【A】在非試用期期間被證明不符合錄用條件的【B】嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的【C】嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的【D】勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。【答案】BCD【解析】教材67頁5【多選題】以下哪些選項(xiàng)可成為員工申訴的主要原因（）【A】環(huán)境因素【B】與目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和不平等待遇有關(guān)【C】與個(gè)人、團(tuán)體或組織之間【D】個(gè)人素質(zhì)【答案】ABC【解析】教材162頁6【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的分析處理取決于（）【A】爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議【B】是否超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效【C】確定管轄【D】是否委托代理人【答案】ABCD【解析】教材177-178頁7【多選題】香港A公司與B公司因合資爭(zhēng)議在中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁過程中，首席仲裁員李某因與案件有利害關(guān)系，請(qǐng)求回避，仲裁委員會(huì)主席決定李某實(shí)行回避。王某擔(dān)任本案首席仲裁員后，仲裁程序如何進(jìn)行（）【A】A公司可以請(qǐng)求以前進(jìn)行過的審理重新進(jìn)行【B】仲裁庭可決定以前進(jìn)行的全部審理或部分審理重新進(jìn)行【C】王某可決定以前進(jìn)行過的全部或部分審理是否重新進(jìn)行【D】仲裁庭可決定以前進(jìn)行過的全部或部分審理不重新進(jìn)行【答案】ABD【解析】教材174頁8【多選題】下列人員中可以擔(dān)任仲裁員的有（）【A】在某律師事務(wù)所擔(dān)任律師7年的人【B】在法院工作了10年的審判員【C】某高校的法律系教授【D】法學(xué)碩士【答案】BC【解析】中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十條9【多選題】我國仲裁協(xié)議的法定內(nèi)容包括（）【A】仲裁事項(xiàng)【B】仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)【C】請(qǐng)求仲裁的意思表示【D】選定的仲裁委員會(huì)【答案】ACD【解析】教材176頁10【多選題】下列屬于仲裁協(xié)議的約定內(nèi)容的是（）【A】涉外仲裁中適用的實(shí)體法律【B】仲裁裁決的效力【C】仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)【D】仲裁機(jī)構(gòu)適用的仲裁規(guī)則

【答案】ABCD【解析】教材176頁11【多選題】下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）【A】市政府信訪辦【B】人民法院【C】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【D】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【答案】AC【解析】教材174頁12【多選題】調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：（）【A】當(dāng)事人自行協(xié)商【B】當(dāng)事人撤回申請(qǐng)【C】當(dāng)事人拒絕調(diào)解【D】當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的【答案】ABCD【解析】教材171頁13【多選題】仲裁裁決書由哪幾部分組成（）【A】當(dāng)事人雙方的基本情況【B】當(dāng)事人雙方申訴的理由【C】裁決日期【D】當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事實(shí)【答案】ABCD【解析】教材176頁14【多選題】仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書有哪些區(qū)別（）【A】出現(xiàn)的程序不同【B】依據(jù)的原則不同【C】生效時(shí)間不同【D】反映的當(dāng)事人的意思表示不同【答案】ABCD【解析】教材176頁15【多選題】仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件應(yīng)當(dāng)符合以下條件（）【A】事實(shí)證據(jù)明確【B】當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確【C】不進(jìn)行先予執(zhí)行會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活【D】申請(qǐng)人受到嚴(yán)重工傷【答案】BC【解析】教材177頁16【多選題】以下哪些事項(xiàng)是女職工不能從事（）活動(dòng)【A】高處【B】低溫【C】冷水【D】國家規(guī)定的二級(jí)體力強(qiáng)度活動(dòng)【答案】ABC【解析】教材197頁17【多選題】以下哪些事項(xiàng)是未成年工不能從事（）活動(dòng)【A】礦山井下【B】有毒有害【C】國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)【D】國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)【答案】ABD【解析】教材197頁18【多選題】以下屬于與集體合同制度密切相關(guān)的數(shù)據(jù)的是（）【A】綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況【C】勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r【D】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生狀況和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)【答案】ABCD【解析】教材83頁19【多選題】工資支付的一般原則的是（）【A】貨幣支付原則【B】簡(jiǎn)介支付原則【C】非定期支付原則【D】定地支付原則【答案】AD【解析】基礎(chǔ)知識(shí)84頁20【多選題】集體合同的監(jiān)督檢查可分為以下形式（）【A】常規(guī)巡查【B】隨機(jī)抽查【C】由用人單位上交審查【D】針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查【答案】ABD【解析】教材100頁21【多選題】集體協(xié)商、集體合同密切相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)包括：（）【A】綜合型經(jīng)濟(jì)指標(biāo)【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況【C】勞動(dòng)報(bào)酬【D】勞動(dòng)條件【答案】ABC【解析】教材83頁22【多選題】勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果會(huì)有（）【A】勞動(dòng)規(guī)章制度無效【B】勞動(dòng)合同無效【C】用人單位承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任【D】用人單位主體無效【答案】AC【解析】教材118-119頁23【多選題】在進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度公示時(shí)用人單位的舉證需要注意（）【A】拍照時(shí)需要留有公示時(shí)間【B】拍照時(shí)需要留有公示地點(diǎn)【C】對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)員工簽字確認(rèn)【D】對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)注明相應(yīng)日期【答案】ABCD【解析】教材119頁24【多選題】員工民主參與形式可劃分為（）【A】直接參與形式【B】間接參與形式【C】分享制【D】報(bào)酬制度【答案】ABC【解析】教材149頁25【多選題】按照溝通的方法可以分為（）【A】口頭溝通【B】書面溝通【C】單向溝通【D】電子溝通【答案】ABD【解析】基礎(chǔ)知識(shí)153頁26【多選題】廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組可由（）組成【A】黨委負(fù)責(zé)人【B】行政負(fù)責(zé)人【C】紀(jì)委負(fù)責(zé)人【D】工會(huì)負(fù)責(zé)人【答案】ABCD【解析】教材138頁27【多選題】企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）原則【A】合法【B】及時(shí)【C】真實(shí)【D】有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展【答案】ABCD【解析】教材138頁28【多選題】下列選項(xiàng)中屬于溝通的主要方式的有（）【A】口頭方式【B】書面方式【C】電子方式【D】手勢(shì)方式【答案】ABC【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師》P8829【多選題】集體合同對(duì)（）具有法律效力?！続】單個(gè)用人單位【B】用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位【C】工會(huì)代表的全體勞動(dòng)者【D】單個(gè)勞動(dòng)者【答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師》P8330【多選題】下列選項(xiàng)中屬于集體合同內(nèi)容的有（）【A】勞動(dòng)安全與衛(wèi)生【B】補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利【C】勞動(dòng)合同管理【D】合同期限【答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師》P8331【多選題】職工一方的首席代表可以由（）擔(dān)任?！続】工會(huì)主席【B】工會(huì)主席書面委托的其他協(xié)商代表【C】民主推舉產(chǎn)生的協(xié)商代表【D】用人單位指派的員工【答案】ABC【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師》P8532【多選題】下列選項(xiàng)中屬于談判的特征的有（）【A】談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過程【B】談判的各方之間是既合作又沖突的關(guān)系?！綜】談判的結(jié)局對(duì)于各方來說是“互惠”的但并一定是平等【D】談判的結(jié)局必定是平等?！敬鸢浮緼BC【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師》P8833【多選題】下列哪幾項(xiàng)情形會(huì)使得勞動(dòng)合同終止（）【A】勞動(dòng)合同期滿的【B】用人單位被依法宣告破產(chǎn)的【C】勞動(dòng)者死亡的【D】用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的【答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條。34【多選題】下列選項(xiàng)中屬于外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）【A】人才來源廣【B】能給企業(yè)帶來新的觀點(diǎn)和思想【C】避免企業(yè)內(nèi)近親繁殖【D】有利于樹立良好的外部形象【答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)》第59頁35【多選題】下列屬于績效考核內(nèi)容的是（）【A】工作業(yè)績【B】工作感悟【C】工作態(tài)度【D】工作能力【答案】ACD【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)》62頁 36【多選題】下面哪些是我國法律中明確禁止的歧視類型（）【A】民族歧視【B】年齡歧視【C】宗教信仰歧視【D】性別歧視【答案】ACD【解析】《勞動(dòng)法》第十二條以及《就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定37【多選題】內(nèi)部招聘的主要方法有（）【A】推薦法【B】布告法【C】檔案法【D】獵頭公司【答案】ABC【解析】（《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)》59頁）38【多選題】起草集體合同的方式有（）【A】工會(huì)方起草【B】企業(yè)方起草【C】工會(huì)方與企業(yè)方共同組織有關(guān)人員一起起草【D】政府相關(guān)人員起草了【答案】ABC【解析】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師》P8539【多選題】勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)有（）【A】與派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于兩年【B】勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)【C】提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)【D】為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)義務(wù)【答案】ABD【解析】師級(jí)專業(yè)課35頁40【多選題】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）【A】本單位相同崗位最低檔工資的80％【B】勞動(dòng)合同約定工資的60％【C】用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【D】勞動(dòng)合同約定工資的80％【答案】ACD【解析】師級(jí)專業(yè)課38頁【解析】協(xié)調(diào)師書第五章第二節(jié)勞資協(xié)商1【多選題】集體協(xié)商集體合同制度的法律特征，包括：（）【A】集體協(xié)商簽訂集體合同的主體是特定的【B】集體協(xié)商簽訂集體合同時(shí)一種法律行為【C】集體協(xié)商簽訂集體合同的程序是特定的【D】集體協(xié)商集體合同的內(nèi)容是特定的【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章第一節(jié)集體協(xié)商籌備2【多選題】共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體包括：（）【A】企業(yè)組織【B】勞動(dòng)保障行政部門【C】法院【D】工會(huì)【答案】ABD【解析】師級(jí)專業(yè)課第三章集體協(xié)商與集體合同管理3【多選題】以下（）屬于勞動(dòng)合同中的法定可備條款?！続】試用期【B】補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇【C】勞動(dòng)合同終止的條件【D】違反勞動(dòng)合同的責(zé)任【答案】AB【解析】師級(jí)專業(yè)課第二章第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立4【多選題】以下（）情形不得約定試用期?！続】三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同【B】不足六個(gè)月的定期勞動(dòng)合同【C】非全日制用工【D】無固定期限勞動(dòng)合同【答案】AC【解析】師級(jí)專業(yè)課第二章第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立5【多選題】經(jīng)濟(jì)性裁員依法應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）【A】與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者【B】無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者【C】家庭無其他就業(yè)人員【D】有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者【答案】ABCD【解析】師級(jí)專業(yè)課第二章第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止四、經(jīng)濟(jì)性裁員6【多選題】（）情況，可以終止勞動(dòng)合同。【A】勞動(dòng)合同主體自然人死亡【B】勞動(dòng)合同主體法人破產(chǎn)【C】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)辭職【D】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)達(dá)到退休年齡【答案】ABD【解析】師級(jí)專業(yè)課第二章第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止7【多選題】以下（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行的職責(zé)【A】聘任、解聘專職或者兼職仲裁員【B】受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件【C】討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件【D】對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督【答案】ABCD【解析】師核心第七章法規(guī)第三章仲裁8【多選題】仲裁員應(yīng)具備下列（）條件之一【A】曾任審判員的【B】從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的【C】具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)滿5年的【D】律師執(zhí)業(yè)滿3年的【答案】ABCD【解析】師核心第七章法規(guī)第三章仲裁9【多選題】仲裁員有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)【A】是本案當(dāng)事人后者當(dāng)事人、代理人的近親屬的【B】與本案有利害關(guān)系的【C】與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的【D】私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的【答案】ABCD【解析】師核心第七章法規(guī)第三章仲裁10【多選題】工作時(shí)間主要包括（）【A】工時(shí)制度【B】加班加點(diǎn)辦法【C】特殊工種的工作時(shí)間【D】勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCD【解析】師核心第七章法規(guī)第二章集體協(xié)商內(nèi)容11【多選題】勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括（）【A】勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制【B】勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施【C】安全操作規(guī)程【D】勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【E】定期健康檢查和執(zhí)業(yè)健康體檢【答案】ABCDE【解析】師核心第七章法規(guī)第二章12【多選題】以下（）要點(diǎn)是判斷是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密行為【A】認(rèn)定是否構(gòu)成侵權(quán)，必須首先依法確認(rèn)商業(yè)秘密確實(shí)存在【B】行為主體可以是經(jīng)營者，也可以是其他人【C】客觀上，行為主體實(shí)施了侵犯他人商業(yè)秘密的行為【D】以非法手段獲取、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或可能給權(quán)利人帶來損害后果【答案】ABCD【解析】師核心第五章第一節(jié)13【多選題】勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是（）【A】協(xié)商主體不同【B】協(xié)商的內(nèi)容有差異【C】協(xié)商的程序不同【D】協(xié)商決定的權(quán)限不同【答案】ABCD【解析】師核心第五章第二節(jié)14【多選題】調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（）【A】當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)【B】當(dāng)事人撤回申請(qǐng)【C】當(dāng)事人拒絕調(diào)解【D】當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議【答案】ABCD【解析】師核心第六章第三節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理15【多選題】起草集體合同的程序有（）【A】成立由工會(huì)及職工協(xié)商代表組成的合同起草小組，有條件的企業(yè)應(yīng)先對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集體協(xié)商集體合同制度的相關(guān)知識(shí)和基本方法【B】合同起草小組首先審查到期的集體合同內(nèi)容，如果需要可以提請(qǐng)進(jìn)行修訂【C】對(duì)集體合同內(nèi)容中涉及某些特殊工作場(chǎng)所或涉及某些特殊技術(shù)方面的規(guī)定，可以請(qǐng)有關(guān)專家協(xié)助論證【D】可以將起草的集體合同草案征求職工的意見【答案】ABCD【解析】師核心第三章第一節(jié)16【多選題】以下（）是勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性【A】勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南【B】勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)【C】勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器【D】勞動(dòng)規(guī)章制度是社會(huì)穩(wěn)定的保障【答案】ABC【解析】師核心第四章第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定17【多選題】以下（）是勞資溝通的方法與技巧【A】積極傾聽【B】有效表達(dá)【C】準(zhǔn)確反饋【D】化解異議【答案】ABCD【解析】師核心第五章第二節(jié)勞資協(xié)商18【多選題】以下（）是經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件【A】依照用人單位破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的【B】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的【C】用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的【D】其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的【答案】ABCD【解析】師核心第二章第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止19【多選題】《審查意見書》應(yīng)載明的內(nèi)容有（）【A】集體合同或轉(zhuǎn)向集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址【B】勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間【C】審查意見【D】作出審查意見的時(shí)間【答案】ABCD【解析】師核心第七章法規(guī)第六章集體合同審查20【多選題】以下（）是勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式【A】可以通過共同協(xié)商對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善【B】可以通過解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失【C】勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任【D】可以吊銷經(jīng)營許可證【答案】ABC【解析】師核心第四章第二節(jié)21【多選題】以下（）是經(jīng)濟(jì)性裁員的主要內(nèi)容【A】說明裁員原因【B】列出被裁減人員名單【C】裁減時(shí)間及實(shí)施步驟【D】裁減人員的補(bǔ)償辦法【答案】ABCD【解析】師核心第二章第三節(jié)22【多選題】勞動(dòng)合同變更的主要程序有（）【A】預(yù)告變更要求【B】按期作出答復(fù)【C】簽訂書面協(xié)議【D】分執(zhí)勞動(dòng)合同文本【答案】ABCD【解析】師核心第二章第二節(jié)23【多選題】集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征主要有（）【A】爭(zhēng)議主體的特殊性【B】爭(zhēng)議內(nèi)容有特定性【C】集體勞動(dòng)爭(zhēng)議影響力較廣泛【D】集體勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)性強(qiáng)，處理難度增大【答案】ABCD【解析】師核心第六章第二節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理24【多選題】職代提案的程序主要有以下（）【A】提案征集【B】提案審查【C】提案立項(xiàng)【D】提案落實(shí)【答案】ABCD【解析】師核心第五章第三節(jié)25【多選題】有下列（）情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金【A】勞動(dòng)者嚴(yán)重后果違反用人單位的規(guī)章制度的【B】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【C】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的【D】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的【答案】ABCD【解析】師核心第七章法規(guī)第三章勞動(dòng)合同的解除和終止26【多選題】仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列（）條件【A】當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確【B】不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活【C】當(dāng)事人特殊請(qǐng)求【D】先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活【答案】AB【解析】師核心第七章法規(guī)第三章仲裁27【多選題】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到（）調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【A】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【B】依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織【C】在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織【D】人民法院【答案】ABC【解析】師核心第七章法規(guī)第二章調(diào)解28【多選題】用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金【A】未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的【B】低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的【C】安排加班不支付加班費(fèi)的【D】解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹敬鸢浮緼BCD【解析】師核心第七章法規(guī)第七章29【多選題】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）人員【A】與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的【B】與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的【C】家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的【D】對(duì)單位有突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者【答案】ABC【解析】師核心第七章法規(guī)第四章30【多選題】有下列（）情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同【A】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的【B】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的【C】勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的【D】以上都不是【答案】ABC【解析】師核心第七章法規(guī)第四章節(jié)31【多選題】下列（）情形勞動(dòng)合同無效或者部分無效【A】以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的【B】用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的【C】違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定【D】雙方?jīng)]有簽字【答案】ABC【解析】師核心第七章法規(guī)第三章32【多選題】下列（）情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同【A】試用期內(nèi)的【B】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的【C】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的【D】用人單位延長試用期【答案】ABC【解析】師核心第七章法規(guī)第三章33【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行的條件有（）。【A】當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確【B】不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活【C】仲裁院自行安排【D】追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的【答案】ABD【解析】協(xié)調(diào)師書第六章第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理34【多選題】在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形（）的，仲裁時(shí)效中斷?！続】一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的【B】一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的【C】對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的【D】當(dāng)事人一方死亡的【答案】ABC【解析】協(xié)調(diào)師書第六章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件代理35【多選題】國有企業(yè)與集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)為（）?！続】職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況【B】中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況【C】年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況【D】企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃【答案】ABCD【解析】協(xié)調(diào)師書第五章第一節(jié)信息溝通管理36【多選題】集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征為（）?！続】主體特殊【B】內(nèi)容特定【C】影響廣泛【D】突發(fā)性強(qiáng)【答案】ABCD【解析】協(xié)調(diào)師書第六章第二節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理37【多選題】在勞資溝通中，非正式溝通的好處有（）?！続】形式多樣，靈活，不需要刻意準(zhǔn)備【B】溝通及時(shí)【C】容易拉近員工與主管的距離【D】具有較強(qiáng)的權(quán)威性【答案】ABC【解析】協(xié)調(diào)師書第五章第二節(jié)勞資協(xié)商38【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到（）申請(qǐng)調(diào)解?！続】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【B】基層人民調(diào)解組織【C】鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織【D】街道辦事處【答案】ABC【解析】協(xié)調(diào)師書第七章第二節(jié)重點(diǎn)法律條文全文條文四39【多選題】根據(jù)《集體合同規(guī)定》在集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生（）【A】有工會(huì)的，由本單位工會(huì)選派【B】有工會(huì)的，由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生【C】未建立工會(huì)，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意【D】未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)選派【答案】AC【解析】教材第七章第二節(jié)重點(diǎn)法律條文全文條文四（《集體合同規(guī)定》第20條）40【多選題】某企業(yè)發(fā)生下列哪種情形屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形（）?！続】依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，裁減人員25人的【B】依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，裁減人員為員工總數(shù)15%的【C】因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員20人的【D】因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員為員工總數(shù)的20%【答案】ABCD【解析】（協(xié)調(diào)師書第七章第二節(jié)重點(diǎn)法律條文全文條文二，以及《勞動(dòng)合同法》41條，裁減人員20人以上的或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，適用此條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。）【多選題】廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）【A】企業(yè)重大決策問題【B】企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題【C】涉及企業(yè)職工切身利益方面的問題【D】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題【答案】ABCD【解析】教材137頁2【多選題】勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則包括（）【A】平等待遇原則【B】必要性原則【C】企業(yè)利益優(yōu)先原則【D】最后手段原則【答案】ABD【解析】教材132頁3【多選題】《勞動(dòng)合同法》第五十三條明確規(guī)定：在縣級(jí)以下區(qū)域，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表簽訂行業(yè)性集體合同。【A】建筑【B】采礦【C】餐飲【D】IT【答案】ABC【解析】教材106頁4【多選題】用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在（）【A】內(nèi)容限制【B】行為限制【C】結(jié)果限制【D】程序限制【答案】AD【解析】教材4頁5【多選題】用人單位可以規(guī)定的對(duì)員工的處罰方式通常有（）【A】書面警告【B】記過【C】降薪【D】停工【答案】ABCD【解析】教材5頁6【多選題】影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部主要因素（）【A】用人單位的發(fā)展?fàn)顩r【B】企業(yè)文化【C】員工力量【D】經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平【答案】ABC【解析】教材9頁7【多選題】狹義的工資僅指勞動(dòng)報(bào)酬中的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，不包括（）【A】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【B】住房公積金【C】職工福利【D】職工教育費(fèi)用【答案】ABCD【解析】教材12頁8【多選題】職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假（）天；已滿十年不滿二十年的，年休假（）天，已滿二十年的，年休假（）天【A】5天【B】10天【C】15天【D】20天【答案】ABC【解析】教材14頁9【多選題】失業(yè)保險(xiǎn)具有生存保障和促進(jìn)就業(yè)兩重功能，失業(yè)保險(xiǎn)法也具有（）和（）雙重屬性?！続】社會(huì)保險(xiǎn)法【B】勞動(dòng)法【C】促進(jìn)就業(yè)法【D】勞動(dòng)合同法【答案】AB【解析】教材19頁10