奶茶制作師崗位合同

奶茶制作師崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方奶茶制作師崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方奶茶制作師崗位，負(fù)責(zé)奶茶制作、原料采購、設(shè)備維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證奶茶的品質(zhì)和安全，提高客戶滿意度。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為每月人民幣__________元（含稅），每月__________日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方工資根據(jù)乙方的工作績效、工作年限、技能水平等因素逐年遞增。3.3乙方在工作中取得突出成績或創(chuàng)新，甲方給予相應(yīng)的獎金或獎勵。第四條社會保險(xiǎn)和福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方為乙方提供__________元/月的住宿補(bǔ)貼，以及__________元/月的餐補(bǔ)。4.3甲方為乙方提供__________元的年度體檢費(fèi)用。4.4甲方為乙方提供__________元的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，支持乙方提升職業(yè)技能。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議7.甲方產(chǎn)品說明書復(fù)印件8.乙方宿舍安排通知9.乙方餐飲補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)10.乙方年度體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方住宿補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年度體檢、職業(yè)培訓(xùn)等福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。4.加班費(fèi)：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外提供勞動所獲得的報(bào)酬。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可嘗試協(xié)商解決；如無法挽留，按違約條款處理。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止泄露行為，評估損失，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠發(fā)工資，并向乙方道歉；如屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉；如屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。5.問題：甲方未按約定提供乙方住宿補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年度體檢、職業(yè)培訓(xùn)等福利。解決辦法：甲方應(yīng)立即整改，補(bǔ)發(fā)相關(guān)福利，并向乙方道歉；如屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的奶茶店招聘奶茶制作師。2.甲方為已有的奶茶店招聘奶茶制作師以替換離職員工