職場歧視行為處理

職場歧視行為處理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反就業(yè)歧視法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在職期間遇到職場歧視行為處理相關事宜達成如下協(xié)議：一、定義及范圍1.1職場歧視行為：指甲方在招聘、培訓、晉升、薪酬、福利、離職及職業(yè)發(fā)展等各個方面，基于乙方的種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、身體健康狀況、婚姻狀況、家庭背景、戶籍所在地等非jobrelated因素，對乙方采取不公平、不合理對待的行為。1.2職場歧視行為處理：指甲方在發(fā)現(xiàn)或接到乙方報告的職場歧視行為后，按照本協(xié)議的約定進行調查、核實、處理及采取預防措施的過程。二、乙方權益保障2.1乙方向甲方提出職場歧視行為的投訴時，有權保持匿名，甲方不得泄露乙方身份信息。2.2甲方應確保乙方的投訴得到及時、公正、客觀的調查與處理，并在調查過程中為乙方提供必要的便利條件。2.3甲方應對職場歧視行為采取必要的糾正措施，防止類似行為再次發(fā)生，并保護乙方不受報復。2.4甲方應確保涉及職場歧視行為的責任人依法承擔相應責任，包括但不限于終止侵權行為、消除影響、恢復名譽、賠償損失等。三、甲方義務3.1甲方應制定并落實相關反職場歧視的政策和規(guī)章制度，明確職場歧視行為的具體表現(xiàn)及處理措施。3.2甲方應對全體員工進行反職場歧視的培訓和教育，提高員工對職場歧視行為的認識和防范意識。3.3甲方應對職場歧視行為進行定期排查，發(fā)現(xiàn)潛在問題，及時采取措施予以解決。3.4甲方應設立職場歧視行為投訴渠道，確保乙方在遭受職場歧視時，能夠及時、方便地提出投訴。四、處理程序4.1乙方發(fā)現(xiàn)或認為自己在職場遭受歧視行為時，可向甲方提出書面投訴。4.2甲方收到乙方投訴后，應在3個工作日內啟動調查程序，并通知乙方。4.3甲方應組成調查組，對投訴事項進行調查，必要時可委托第三方專業(yè)機構進行調查。4.4調查組應在調查結束后10個工作日內向甲方提交調查報告，并提出處理建議。4.5甲方應在收到調查報告后15個工作日內作出處理決定，并通知乙方。4.6乙方對處理決定有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應在收到申訴后15個工作日內作出答復。五、保密條款5.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協(xié)議外，甲乙雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。5.2乙方應對投訴過程中獲取的甲方相關信息予以保密，不得泄露給無關人員。六、違約責任6.1甲方違反本協(xié)議的約定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并可要求甲方支付相應的賠償金。6.2乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方相關信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求乙方支付相應的賠償金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方反職場歧視政策及規(guī)章制度4.甲方反職場歧視培訓和教育資料5.職場歧視行為投訴渠道說明6.調查組組成及職責分工說明7.第三方專業(yè)機構委托協(xié)議8.保密協(xié)議9.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定制定并落實反職場歧視政策和規(guī)章制度2.甲方未對全體員工進行反職場歧視培訓和教育3.甲方未對職場歧視行為進行定期排查和解決4.甲方未設立職場歧視行為投訴渠道，或投訴渠道不暢通5.甲方未在約定時間內啟動調查程序、提交調查報告、作出處理決定6.甲方未按約定保密投訴內容和相關信息7.乙方未按約定保密甲方相關信息8.甲方未按約定處理乙方申訴9.甲方未按約定支付賠償金三、法律名詞及解釋：1.職場歧視行為：指甲方在招聘、培訓、晉升、薪酬、福利、離職及職業(yè)發(fā)展等各個方面，基于乙方的種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、身體健康狀況、婚姻狀況、家庭背景、戶籍所在地等非jobrelated因素，對乙方采取不公平、不合理對待的行為。2.職場歧視行為處理：指甲方在發(fā)現(xiàn)或接到乙方報告的職場歧視行為后，按照本協(xié)議的約定進行調查、核實、處理及采取預防措施的過程。3.反職場歧視法：指《中華人民共和國反就業(yè)歧視法》等相關法律法規(guī)。4.違約行為：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，違反協(xié)議約定義務的行為。5.賠償金：指甲方因違約行為給乙方造成損失時，應支付給乙方的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定制定并落實反職場歧視政策和規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)和社會主義核心價值觀的要求，制定并落實反職場歧視政策和規(guī)章制度。2.問題：甲方未對全體員工進行反職場歧視培訓和教育。解決辦法：甲方應定期組織反職場歧視培訓和教育，提高員工對職場歧視行為的認識和防范意識。3.問題：甲方未對職場歧視行為進行定期排查和解決。解決辦法：甲方應建立職場歧視行為排查機制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并防止類似行為再次發(fā)生。4.問題：甲方未設立職場歧視行為投訴渠道，或投訴渠道不暢通。解決辦法：甲方應設立暢通的投訴渠道，確保乙方在遭受職場歧視時，能夠及時、方便地提出投訴。5.問題：甲方未在約定時間內啟動調查程序、提交調查報告、作出處理決定。解決辦法：甲方應嚴格按照本協(xié)議約定的時間節(jié)點啟動調查程序，并及時提交調查報告、作出處理決定。6.問題：甲方未按約定保密投訴內容和相關信息。解決辦法：甲方應遵守保密協(xié)議，對投訴內容和相關信息予以保密。7.問題：乙方未按約定保密甲方相關信息。解決辦法：乙方應遵守保密協(xié)議，對甲方相關信息予以保密。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工