煙草行業(yè)薪酬分配方案

煙草行業(yè)薪酬分配方案合同編號(hào)：__________煙草行業(yè)薪酬分配方案甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的煙草企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬分配方案達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。2.甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，每月__________日之前支付完畢。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等附加收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。二、獎(jiǎng)金1.乙方根據(jù)甲方業(yè)績(jī)考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、金額及支付時(shí)間，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、津貼1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位及職責(zé)，享有如下津貼：__________元/月。2.甲方應(yīng)按月支付乙方津貼，每月__________日之前支付完畢。四、加班工資1.乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。2.甲方應(yīng)按月支付乙方加班工資，每月__________日之前支付完畢。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同解除或終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________日書(shū)面通知甲方。3.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，支付乙方賠償金。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.住房公積金繳納證明6.甲方公司業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方崗位說(shuō)明書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。2.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)或提供住房公積金待遇，視為違約。3.甲方違法解除或終止合同，未支付賠償金，視為違約。4.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在正常工作時(shí)間獲得的工資。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)等因素，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.津貼：為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件、特殊勞動(dòng)環(huán)境或特殊勞動(dòng)強(qiáng)度等，給予的額外補(bǔ)助。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.住房公積金：國(guó)家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，實(shí)行的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.甲方違法解除或終止合同：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘員工制定薪酬分配方案。2.甲方為現(xiàn)有員工調(diào)整薪酬分