期貨公司薪酬管理辦法

期貨公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________期貨公司薪酬管理辦法鑒于甲乙雙方同意遵守國家的法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方向乙方支付報(bào)酬等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。1.5股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，乙方可以獲得公司的股權(quán)激勵(lì)。第二條薪酬支付2.1公司按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2公司依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.3公司為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。第三條績(jī)效考核3.1公司設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。3.2績(jī)效考核結(jié)果作為乙方獲得績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升等的依據(jù)。3.3乙方應(yīng)積極參加公司的績(jī)效考核，積極配合考核工作。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。5.2乙方的勞動(dòng)合同解除或終止后，公司不再支付乙方薪酬，但應(yīng)依法支付乙方相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方銀行賬戶信息4.績(jī)效考核制度詳細(xì)說明5.保密協(xié)議詳細(xì)說明6.公司規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方未經(jīng)公司同意，擅自解除或終止勞動(dòng)合同。3.乙方違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。4.公司未按時(shí)支付乙方薪酬，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供正常勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。5.股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工，給予員工公司股權(quán)的激勵(lì)措施。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。7.住房公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)薪酬待遇有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)乙方的工作年限、工作能力等因素重新確定薪酬待遇。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：公司未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：公司及時(shí)支付乙方薪酬，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于期貨公司對(duì)員工薪酬進(jìn)行管理的情況。2.適用于規(guī)范期貨