公司員工交流平臺(tái)管理制度

公司員工溝通平臺(tái)管理制度第一章總則第一條【目的】為了促進(jìn)公司內(nèi)部員工之間的各類溝通和溝通，提升協(xié)作效率，建立健康、樂(lè)觀的工作氛圍，特訂立本管理制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司內(nèi)部全部員工在公司內(nèi)部員工溝通平臺(tái)上的行為和管理。第三條【定義】公司員工溝通平臺(tái)：指公司內(nèi)部特地為員工供應(yīng)的在線溝通和溝通的平臺(tái)，包含但不限于企業(yè)即時(shí)通訊工具、內(nèi)部社交媒體、郵件系統(tǒng)等。員工：指公司正式聘用的全職、兼職和臨時(shí)職工。第二章平臺(tái)使用規(guī)范第四條【合法合規(guī)】員工在使用公司員工溝通平臺(tái)時(shí)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定。禁止在平臺(tái)上發(fā)布敏感政治、淫穢色情、虛假欺詐、侵害他人權(quán)益等違反法律法規(guī)的信息。嚴(yán)禁通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行商業(yè)廣告宣傳或進(jìn)行個(gè)人謀利行為。第五條【保護(hù)公司利益】員工在平臺(tái)上不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)敏感信息，不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手供應(yīng)公司的商業(yè)機(jī)密。禁止在平臺(tái)上發(fā)表對(duì)公司或其領(lǐng)導(dǎo)、同事的惡意言論或誹謗行為，不得進(jìn)行人身攻擊或造謠傳謠。第六條【信息傳遞】員工在平臺(tái)上進(jìn)行信息傳遞時(shí)，應(yīng)確保信息準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明確。禁止在平臺(tái)上發(fā)布誤導(dǎo)性信息，尤其是涉及公司業(yè)務(wù)和緊要決策的信息，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)溝通上級(jí)或相關(guān)部門。第七條【言行規(guī)范】員工在平臺(tái)上發(fā)言應(yīng)遵守公序良俗，敬重他人，不得發(fā)布辱罵、惡意攻擊、誹謗、鄙視等欠妥言論。禁止利用平臺(tái)傳播不正當(dāng)、危害公司聲譽(yù)的言論。第八條【進(jìn)出平臺(tái)】公司員工溝通平臺(tái)僅限公司內(nèi)部員工使用，禁止外部人員及未經(jīng)授權(quán)的人員登錄和使用平臺(tái)。離職員工應(yīng)于離職當(dāng)天之前退出平臺(tái)，并將個(gè)人賬號(hào)信息交由管理員注銷。第三章管理與監(jiān)督第九條【平臺(tái)管理員】公司指定特地的管理員對(duì)公司員工溝通平臺(tái)進(jìn)行管理和監(jiān)督。平臺(tái)管理員負(fù)責(zé)設(shè)置和維護(hù)平臺(tái)功能，對(duì)平臺(tái)上的信息和行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。第十條【信息審核】平臺(tái)管理員有權(quán)對(duì)平臺(tái)上的信息進(jìn)行審核和監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)信息應(yīng)及時(shí)處理。員工在發(fā)布信息前，有義務(wù)進(jìn)行自查，確保信息符合規(guī)定。第十一條【違規(guī)處理】對(duì)于違反本制度的員工行為，平臺(tái)管理員有權(quán)采取以下措施進(jìn)行處理：口頭警告、書面警告、短時(shí)間或永久封禁賬號(hào)等。對(duì)于涉嫌犯罪、嚴(yán)重違法行為的員工，平臺(tái)管理員應(yīng)將情況上報(bào)相關(guān)部門。第十二條【績(jī)效考核】公司將員工在平臺(tái)上的表現(xiàn)納入績(jī)效考核，表現(xiàn)良好者將獲得相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，表現(xiàn)不佳者可能會(huì)受到相應(yīng)懲罰。第四章附則第十三條【修訂】本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，修訂時(shí)應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)公示，并及時(shí)通知員工。第十四條【實(shí)施】本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部員工。同時(shí)廢止公司現(xiàn)有有關(guān)員工