開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新管理制度

開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)開放式創(chuàng)新和創(chuàng)新管理的過程，提高創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)新效率，推動企業(yè)的連續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理實(shí)踐，以制度化的方式規(guī)范企業(yè)開放式創(chuàng)新和創(chuàng)新管理。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部的開放式創(chuàng)新活動和創(chuàng)新管理工作，包含但不限于新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化等。第三條定義開放式創(chuàng)新：指企業(yè)借助外部資源和合作伙伴，通過開放的方式進(jìn)行創(chuàng)新活動，包含技術(shù)引進(jìn)、合作研發(fā)、共享資源等。創(chuàng)新管理：指對企業(yè)創(chuàng)新活動進(jìn)行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和掌控的過程，包含創(chuàng)新戰(zhàn)略訂立、項(xiàng)目管理、知識管理等。第二章開放式創(chuàng)新管理第四條開放式創(chuàng)新平臺建設(shè)企業(yè)應(yīng)建立開放式創(chuàng)新平臺，供應(yīng)資源共享、項(xiàng)目協(xié)同等功能，促進(jìn)內(nèi)外部人員的溝通和合作。開放式創(chuàng)新平臺應(yīng)具備安全保密機(jī)制，保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。第五條開放式創(chuàng)新項(xiàng)目管理開放式創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)依照項(xiàng)目管理的原則進(jìn)行，包含項(xiàng)目定義、計(jì)劃訂立、資源調(diào)配、進(jìn)度掌控等。開放式創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和管理本領(lǐng)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織和協(xié)調(diào)工作。開放式創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)定期進(jìn)行評估和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第六條開放式創(chuàng)新合作管理企業(yè)在進(jìn)行開放式創(chuàng)新合作前應(yīng)進(jìn)行合作評估，包含合作伙伴的選擇、合作模式確實(shí)定等。開放式創(chuàng)新合作應(yīng)簽訂相關(guān)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)責(zé)和利益調(diào)配。開放式創(chuàng)新合作過程中應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)溝通和解決問題。第三章創(chuàng)新管理第七條創(chuàng)新戰(zhàn)略訂立企業(yè)應(yīng)訂立創(chuàng)新戰(zhàn)略，明確創(chuàng)新的方向和目標(biāo)。創(chuàng)新戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相銜接，保持全都性和連續(xù)性。第八條創(chuàng)新資源管理企業(yè)應(yīng)合理配置創(chuàng)新資源，包含人力資源、財(cái)務(wù)資源、技術(shù)資源等。創(chuàng)新資源管理應(yīng)重視資源的優(yōu)化配置，提高資源利用效率。第九條創(chuàng)新項(xiàng)目管理創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)依照項(xiàng)目管理的原則進(jìn)行，包含項(xiàng)目立項(xiàng)、計(jì)劃訂立、執(zhí)行管理、成績評估等。創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和管理本領(lǐng)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織和協(xié)調(diào)工作。第十條創(chuàng)新成績轉(zhuǎn)化管理創(chuàng)新成績應(yīng)依據(jù)市場需求進(jìn)行轉(zhuǎn)化，包含產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、商業(yè)化推廣等。創(chuàng)新成績轉(zhuǎn)化過程中應(yīng)進(jìn)行市場調(diào)研、商業(yè)模式設(shè)計(jì)等工作，保證轉(zhuǎn)化的成功率。第四章績效考核與嘉獎機(jī)制第十一條創(chuàng)新績效考核企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的創(chuàng)新績效考核體系，對開放式創(chuàng)新和創(chuàng)新管理進(jìn)行評估。創(chuàng)新績效考核應(yīng)定期進(jìn)行，包含項(xiàng)目績效、成績轉(zhuǎn)化率、知識產(chǎn)權(quán)等指標(biāo)。第十二條創(chuàng)新嘉獎機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立創(chuàng)新嘉獎機(jī)制，鼓舞員工自動參加創(chuàng)新活動。創(chuàng)新嘉獎可以包含薪酬嘉獎、職稱晉升、股權(quán)激勵等形式，依據(jù)創(chuàng)新的緊要性和貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評定。第五章法律責(zé)任第十三條違規(guī)處理對違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理。違反本制度規(guī)定可能導(dǎo)致相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、行政責(zé)任等。第十四條保密義務(wù)企業(yè)開放式創(chuàng)新活動和創(chuàng)新管理中涉及的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)應(yīng)嚴(yán)格保密。企業(yè)員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并承當(dāng)保密義務(wù)，違反保密義務(wù)將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附創(chuàng)新管理流程