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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-11-16 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.95KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

技師日常考勤管理制度一、目的

為確保技師團隊的工作效率與紀律，加強公司對技師人員的管理，保障公司業(yè)務(wù)正常運行，特制定本《技師日?？记诠芾碇贫取?。本制度旨在明確技師的工作時間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假等事宜，促使全體技師嚴格遵守公司制度，共同維護公司形象。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體技師人員，包括正式員工、試用期員工及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.技師人員工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

每天工作時間為8小時，中午休息1.5小時。

2.技師人員應(yīng)按照公司業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整工作班次，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

3.特殊情況下，如需加班，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可進行加班，并按公司規(guī)定享有加班工資或調(diào)休。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時間，并及時通知全體技師人員。技師人員應(yīng)積極配合，嚴格遵守新的工作時間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-技師人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)，確保簽到信息的準確性和及時性。

2、簽到次數(shù)和時間

-技師人員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:40。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員報告并予以更正。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，應(yīng)提前向直屬上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出單、客戶簽字等，經(jīng)直屬上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-若技師人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直屬上級報告，并填寫《忘記簽到說明》提交至考勤管理員。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級負責(zé)監(jiān)督本部門技師的日常考勤情況，確保下屬簽到、請假、休假等事宜的合規(guī)性。

-考勤管理員負責(zé)匯總、審核、統(tǒng)計全體技師的考勤記錄，定期向人力資源部門匯報。

-人力資源部門負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤違規(guī)行為進行處理。

-全體技師人員有義務(wù)遵守考勤管理制度，共同維護良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-技師人員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需立即請假，應(yīng)盡快通知直屬上級，并在返回工作后1個工作日內(nèi)補交書面申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

-1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-3天以上的請假，需由直屬上級審批，并經(jīng)人力資源部門批準。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，技師人員應(yīng)在請假結(jié)束返回工作時，及時向直屬上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前通知直屬上級，并根據(jù)實際情況重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或請假到期未按時銷假的，按曠工處理。

-銷假時，如需提供相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等），技師人員應(yīng)予以提供。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-休假申請流程：技師人員根據(jù)不同假期種類填寫相應(yīng)的《休假申請表》，提交給直屬上級審批，并根據(jù)審批權(quán)限逐級報批。

-所有假期申請均需提前提交，緊急情況下應(yīng)在返回工作后1個工作日內(nèi)補交書面申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：需說明請假原因，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受3天帶薪婚假，提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世可享受3天帶薪喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行，具體標準由人力資源部門制定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作日與休息日。

-公眾假期期間，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班人員按照公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

-特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：技師人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或遲到時間超過規(guī)定時間，視為曠工。

-遲到處理：每次遲到應(yīng)在當月績效考核中予以記錄，累計遲到次數(shù)影響年終評優(yōu)和晉升。

-曠工處理：每曠工一次，將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，按曠工處理，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將予以扣除，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)年終獎。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天者，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未能按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽者，視為遲到或曠工處理。

-忘記簽到經(jīng)核實后，視情況可免于處罰，但需提交書面說明，并經(jīng)直屬上級批準。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準