離職員工不違背職業(yè)操守保證書

離職員工不違背職業(yè)操守保證書合同編號(hào)：__________離職員工不違背職業(yè)操守保證書一、保證方信息1.2保證方身份證號(hào)：________________1.3保證方聯(lián)系方式：________________1.4保證方電子郵箱：________________1.5保證方地址：________________二、被保證方信息2.2被保證方注冊(cè)地址：________________2.3被保證方法定代表人：________________2.4被保證方聯(lián)系方式：________________三、保證事項(xiàng)3.1乙方承諾，自本保證書簽訂之日起，在任何情況下均不會(huì)以任何方式從事或參與任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，以避免與甲方產(chǎn)生直接或間接的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。3.2乙方承諾，自離職之日起，將不再以任何方式使用或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，并同意將所有涉及甲方保密信息的資料、文件、存儲(chǔ)設(shè)備等交還給甲方。3.3乙方承諾，自離職之日起，不會(huì)以任何方式損害甲方的商譽(yù)、聲譽(yù)或利益，包括但不限于不得散布任何虛假信息、誹謗甲方或甲方員工等。3.4乙方承諾，自離職之日起，不會(huì)直接或間接引誘甲方員工離職，或以任何方式干擾甲方正常運(yùn)營。四、保證書的效力4.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。4.2在保證書有效期內(nèi)，如乙方違反本保證書任何一項(xiàng)承諾，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.3如乙方違反本保證書任何一項(xiàng)承諾，造成甲方損失的，乙方同意賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在簽訂本保證書過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。六、其他6.1本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。保證方（乙方）：________________簽字/蓋章日期：__________年__________月__________日被保證方（甲方）：________________簽字/蓋章日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工不違背職業(yè)操守保證書2.乙方個(gè)人身份證明文件3.甲方公司注冊(cè)文件4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，與甲方產(chǎn)生直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。3.乙方損害甲方的商譽(yù)、聲譽(yù)或利益，包括但不限于散布虛假信息、誹謗甲方或甲方員工等。4.乙方在離職后直接或間接引誘甲方員工離職，或以任何方式干擾甲方正常運(yùn)營。三、法律名詞及解釋：1.保證書：一方對(duì)另一方作出的書面承諾，承諾在一定條件下履行或放棄某種行為。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.違約責(zé)任：當(dāng)事人違反合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提供相關(guān)文件：提醒乙方及時(shí)提供，或給予一定時(shí)間補(bǔ)交。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，必要時(shí)通過法律途徑追究責(zé)任。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，通過法律途徑追究違約責(zé)任。4.乙方損害公司聲譽(yù)：立即要求乙方停止違約行為，并通過法律途徑追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于企業(yè)與離職員工之間，確保離職員工在離職后不從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、泄露公司保密信息、損害公司聲譽(yù)等行為。2.適用于