守護(hù)和諧職場拒絕暴力從我做起

守護(hù)和諧職場拒絕暴力從我做起合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：第一條合同標(biāo)的第二條職場暴力定義本合同所稱職場暴力，是指在職場中，任何以言語、行為或者其他方式對他人實施恐嚇、威脅、侮辱、誹謗、惡意攻擊、惡意孤立、非法限制人身自由等有害于員工身心健康的行為。第三條乙方的義務(wù)3.1乙方同意遵守國家法律法規(guī)，不得對甲方員工實施任何形式的職場暴力行為。3.2乙方在甲方職場中，應(yīng)當(dāng)尊重甲方員工的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行惡意攻擊、侮辱、誹謗等行為。3.3乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)職場秩序，不得干擾甲方正常的經(jīng)營秩序，不得對甲方員工進(jìn)行惡意孤立或者限制人身自由等行為。3.4乙方在甲方職場中，如有糾紛，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑解決，不得采取暴力手段。第四條甲方的義務(wù)4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供一個安全、健康的職場環(huán)境，保障乙方的人身安全和心理健康。4.2甲方應(yīng)當(dāng)積極宣傳職場暴力危害，提高員工防范職場暴力的意識。4.3甲方應(yīng)當(dāng)建立健全防范職場暴力的制度，對職場暴力行為及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本合同第二條和第三條的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如甲方違反本合同第四條的約定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.職場暴力行為案例庫4.防范職場暴力培訓(xùn)資料5.職場暴力投訴舉報流程6.法律顧問意見書7.合同履行情況記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方實施職場暴力行為，包括但不限于言語侮辱、惡意攻擊、孤立排擠等。2.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，影響甲方正常經(jīng)營秩序。3.乙方在糾紛解決過程中，未采取合法途徑，如拒絕調(diào)解、訴訟等。4.甲方未提供安全、健康的職場環(huán)境，導(dǎo)致乙方遭受職場暴力。5.甲方未積極宣傳職場暴力危害，未提高員工防范意識。6.甲方未建立健全防范職場暴力制度，對暴力行為未及時發(fā)現(xiàn)、處理。三、法律名詞及解釋：1.職場暴力：指在職場中，以言語、行為或其他方式對他人實施恐嚇、威脅、侮辱、誹謗、惡意攻擊、惡意孤立、非法限制人身自由等有害于員工身心健康的行為。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。3.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，依法終止合同關(guān)系的行為。4.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中，解決合同爭議的方式和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在職場中遭受職場暴力，甲方未及時處理。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方或相關(guān)部門投訴，甲方應(yīng)立即展開調(diào)查，核實事實后采取相應(yīng)措施，如警告、處罰等。2.問題：甲方未提供安全、健康的職場環(huán)境，導(dǎo)致乙方遭受職場暴力。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)職場安全保衛(wèi)工作，定期進(jìn)行安全檢查，提高員工安全意識。3.問題：合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：合同雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為甲方員工。2.甲方為物業(yè)管理方，乙方為租戶或訪客。3.甲方為學(xué)校，