2024天津市勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：每日__________小時(shí)，每周__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班，加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元，每月__________日支付工資。3.2乙方享受甲方的獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。第六條勞動(dòng)權(quán)益6.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)權(quán)益和福利。6.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方可依照國家規(guī)定提前三十日書面通知甲方解除本合同。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。7.4本合同終止的情形包括：乙方達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤；甲方依法解散、破產(chǎn)或者撤銷；本合同約定的其他終止情形。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法是，甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法身份證明，乙方應(yīng)提供有效身份證件。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同內(nèi)容涵蓋了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益、合同解除和終止、爭(zhēng)議解決等方方面面。解決辦法是，參照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保合同條款的全面性。3.合同雙方的權(quán)益保障：確保雙方在簽訂合了解并明確了各自的權(quán)益和義務(wù)。解決辦法是，甲方應(yīng)提供合同條款的詳細(xì)解釋，確保乙方理解合同內(nèi)容。4.合同的履行：確保雙方按照合同約定履行各自的責(zé)任。解決辦法是，建立雙方定期溝通機(jī)制，確保合同條款得到有效執(zhí)行。5.合同的修改和補(bǔ)充：確保任何對(duì)合同的修改和補(bǔ)充都符合法律法規(guī)，并有雙方書面認(rèn)可。解決辦法是，任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利和能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的物質(zhì)待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指國家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的各種保護(hù)措施。9.勞動(dòng)權(quán)益：指勞動(dòng)者依法享有的各項(xiàng)權(quán)利，包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴權(quán)等。10.合同解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。11.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，使雙方的權(quán)益得到恢復(fù)和保障的過程。適用場(chǎng)合：1.天津市各類企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。2.適用于各類個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。3.適用于各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。2.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.競(jìng)業(yè)限制：明確勞動(dòng)者在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)體工商戶就業(yè)，也不得自己經(jīng)營(yíng)與用人單位同類的業(yè)務(wù)。4.培訓(xùn)條款：明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。5.出差條款：明確勞動(dòng)