公司內(nèi)部調(diào)崗操作手冊

公司內(nèi)部調(diào)崗操作手冊合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于甲乙雙方之間的勞動合同，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本調(diào)崗操作手冊，以共同遵守。第一條調(diào)崗原因1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位。1.2乙方因個人原因，可以提出調(diào)崗申請。1.3其他雙方認為合理的原因。第二條調(diào)崗程序2.1甲方提出調(diào)崗通知，應提前至少一個月通知乙方。2.2甲方應向乙方說明調(diào)崗的原因和目的。2.3乙方應在接到調(diào)崗通知后的七個工作日內(nèi)，向甲方提出書面回復，同意或不同意調(diào)崗。2.4如果乙方同意調(diào)崗，甲方應與乙方協(xié)商調(diào)整后的崗位的職責、待遇等相關(guān)事項。2.5如果乙方不同意調(diào)崗，甲方應尊重乙方的意愿，不得強迫乙方調(diào)崗。第三條調(diào)崗后的權(quán)益保障3.1甲方應確保乙方調(diào)崗后的待遇不低于調(diào)整前。3.2甲方應保證乙方的工齡連續(xù)計算。3.3甲方應保證乙方調(diào)崗后的社會保險、公積金等權(quán)益不受影響。第四條違約責任4.1如果甲方違反本手冊的規(guī)定，強迫乙方調(diào)崗，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.2如果乙方無正當理由不同意調(diào)崗，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1對于本手冊的解釋或履行發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本手冊自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.勞動合同4.調(diào)崗通知5.書面回復6.崗位調(diào)整協(xié)議7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方違反本手冊規(guī)定，強迫乙方調(diào)崗，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。2.乙方無正當理由不同意調(diào)崗，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。3.甲方未確保乙方調(diào)崗后的待遇不低于調(diào)整前，構(gòu)成違約。4.甲方未保證乙方的工齡連續(xù)計算，構(gòu)成違約。5.甲方未保證乙方調(diào)崗后的社會保險、公積金等權(quán)益不受影響，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的用人單位。2.乙方：指合同中約定的勞動者。3.調(diào)崗：指在用人單位內(nèi)部對勞動者工作崗位的調(diào)整。4.違約：指違反合同約定的一方行為。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不同意調(diào)崗：尊重乙方的意愿，不得強迫乙方調(diào)崗，可重新協(xié)商或?qū)ふ移渌鉀Q方案。2.甲方未能提供書面調(diào)崗通知：及時補發(fā)書面調(diào)崗通知，并說明調(diào)崗原因和目的。3.調(diào)崗后待遇降低：確保乙方調(diào)崗后的待遇不低于調(diào)整前，保障乙方權(quán)益。4.工齡未連續(xù)計算：及時更正工齡計算，保證乙方權(quán)益。5.社會保險、公積金權(quán)益受損：確保乙方調(diào)崗后的社會保險、公積金等權(quán)益不受影響，如有問題，及時協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方崗位。2.乙方因個人原因，提出調(diào)崗申請。3.雙方協(xié)商一致，進行崗位調(diào)整。4.乙方不同意